Здравствуйте. Работодатель при годовой норме в 1775,4 часов без согласия работников часы отпуска в размере 244± часа ставит в рабочую норму времени, а не вычитает их из годовой нормы. Учёт суммированый на год. Т.е. мы работаем вместо 5тисменного графика в 4 смены ( из-за нехватки работника) без доплаты за сверхурочные часы. Выходит как раз 1775,4. И только сверх этой нормы он готов оплачивать в двойном размере. Имеем ли мы право требовать оплату за сверх норму или работодатель прав? Есть ли статьи в ТК РФ о том, норма времени в отпуске идёт или не идёт в рабочую норму?
При суммированном учете рабочего времени (например, год) в обязательно порядке убирается время отпуска, бес содержания, болезни (причем, отрабатывать это время не нужно). В вашем случае идет нарушение, однозначно, у вас переработка!
Работодатель при годовой норме в 1775,4 часов без согласия работников часы отпуска в размере 244±...