Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Ст. 152 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 152 ТК РФ: официальный текст

Ст. 152 ТК РФ: официальный текст

Скачать ст. 152 ТК РФ

Ст. 152 ТК РФ: вопросы и ответы                 

Ст. 152 ТК РФ закрепляет правила компенсации работникам времени, отработанного ими сверх рабочих лимитов нормальной продолжительности. Ответы на наиболее частые вопросы о переработках – в нашей статье.

 

 

Статья 152 Трудового кодекса: что нового?

Правила оплаты сверхурочного труда давно и прочно устоялись. Каких-то кардинальных и массовых изменений в ст. 152 ТК РФ не вносилось фактически с самого начала действия Трудового кодекса.

Единственным нововведением последних лет стал особый, отличный от предусмотренного 152-й статьей, порядок компенсации внеурочного труда работникам некоторых организаций, связанных с предстоящими в нашей стране футбольными мероприятиями 2017–2018 гг. – Кубком конфедераций FIFA 2017 года и чемпионатом мира по футболу FIFA 2018 года. Этот порядок закреплен в ст. 11 закона от 07.06.2013 № 108-ФЗ.

Как компенсируются сверхурочные часы?

В организациях, не связанных с большим футболом, переработки компенсируются по выбору работника:

  • повышенной зарплатой;
  • дополнительным отдыхом.

Для денежной компенсации ТК РФ установлен минимум оплаты: полуторный размер – для первых 2 часов, двойной – для всех последующих.

Отдых по продолжительности должен быть не менее времени переработки. При этом время, отработанное сверх нормы, оплачивается в обычном одинарном размере.

Все это законные минимумы. Организация вправе повысить оплату или увеличить время отдыха.

За что должны платить в повышенном размере?

Повышенная оплата положена в случаях, когда по инициативе работодателя работник трудится дольше, чем длится его рабочий день (смена), а при суммированном учете – отрабатывает больше рабочих часов, чем таковых в норме приходится на учетный период.

Для того чтобы правильно определить масштаб переработки, необходим строгий учет времени, отработанного каждым из членов трудового коллектива.

К сверхурочным не относятся и, соответственно, не оплачиваются дополнительно:

  • задержки на работе по инициативе самого работника. За них не доплачивают и отгулы не предоставляют (см. письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0);
  • переработки персонала с ненормированным рабочим днем. Им за сверхзатраты полагается дополнительный отпуск.

Узнать о нем подробнее можно из статьи «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день».

Есть ли ограничения на сверхурочную работу?

Безусловно, есть.

Сверхурочный труд не должен входить в систему. Привлекать работника дополнительно работодатель может лишь эпизодически.

Переработки не должны превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Нарушение норм карается административным штрафом на организацию и ее должностных лиц по ч. 1, а при повторном нарушении – по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Об ограничениях на привлечение к переработкам читайте в статье «Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?».

Является ли сверхурочным труд в выходные и праздники?

Нет, не является.

Оплата труда в выходные и праздники производится по своим правилам – не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Об особенностях «праздничной» оплаты при работе в условиях сменности читайте в статье «Оплата праздничных дней при сменном графике работы».

При подсчете сверхурочных сначала выясняют, не относится ли сверхлимитное время к выходным и праздникам, и только потом включают его в расчет – с тем чтобы не завысить размер доплаты, увеличив ее сразу по двум основаниям.

Как сверхурочные оплачивают «сменникам»?

Если организовать сменный график без переработок не удалось, сверхурочные нужно оплатить в повышенном размере. При этом руководствоваться следует п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55. Он предписывает в полуторном размере оплачивать первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном – все остальные сверхлимитные часы.

Пример расчета и другие нюансы сменной оплаты труда ищите в статье «Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?».

Добавить в закладки
Ваши вопросы
29 мая 2022 22:46
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Работа сменная 12ти часовая, обычно идëт первая, вторая смены, отсыпной, выходной. Из-за нехватки персонала мастер составляет график первая, вторая, вторая смены, отсыпной, выходной(т.е. 3 рабочих дня из них 2 смены ночные, выходных 2 дня). Что нарушает в данный момент мастер?
Ответить
14 мая 2022 08:54
Постоянная ссылка
Лишается ли работник права на оплату сверхурочных работ, если администрацией нарушен порядок привлечения к таким работам?
Ответить
24 февраля 2022 11:59
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Разъясните, как оплатить недоработку в январе, феврале при установленном суммированном учете рабочего времени -год. Например при норме рабочего времени 135 час., отработано 132 час. Учреждение некомерческое
Ответить
24 февраля 2022 16:39
Постоянная ссылка
Ирина Ткачёва ни один документ не устанавливает порядок доплаты по ст. 155 ТК РФ. Цитирую, что там написано:
"При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени."
Больше ничего нет.
Так как упоминается средний заработок, вероятно целесообразно применить среднечасовой заработок по правилам Постановления № 922 и умножить его на количество недоработанных часов.
Второй вариант посчитать средний заработок так если бы сотрудник отработал все часы по норме, то есть умножить среднечасовой заработок на часы по норме, вычесть из него фактический заработок и доплатить разницу.
Любой из вариантов нужно закрепить в положении по оплате труда, коллективном договоре или трудовом договоре.
Ответить
17 февраля 2022 10:50
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как рассчитать и заплатить переработку при СУРВ , если сотрудник на сдельной оплате труда.Спасибо.
Ответить
17 февраля 2022 13:19
Постоянная ссылка
Исходя из терминологии ст. 152 ТК РФ повышенной оплате подлежат именно часы работы, а не выполненный объем работ. Ни один законодательный акт порядок реализации этой статьи на практике при сдельной системе не регулирует.
В связи с этим целесообразно:
• вывести из сдельных расценок часовую ставку (если они рассчитаны верно, то расценка за час должна получится одинаковой для всех видов изделий);
• После чего произвести доплату по обычным правилам.
Второй вариант:
• разделить произведённые работником работы в натуральном выражении на все отработанные им часы.
• После чего посчитать удельный вес каждого изделия, вида работ в общем объеме.
• Затем умножить часы переработки на количество в час и получить количество продукции, произведенной сверхурочно.
• Применить расценки согласно ст. 152 (1,5 и 2 размер) в доле, приходящейся на конкретный вид продукции, работ.
Нормативно порядок таких расчетов четко не описан. Выбирайте вариант, который вам больше нравится, и закрепляйте в локальных актах.
Ответить
19 августа 2021 12:34
Постоянная ссылка
Здравствуйте, скажите, я работаю в торговле, график 3/3. Работаем по 14 часов, оплачивают нам за 11 часов. Это считается нарушением?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Все аспекты расчета и выплаты зарплаты от экспертов КонсультантПлюс. Бесплатно, на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме