Оплата сверхурочной работы согласно ст. 152 ТК РФ

Ст. 152 ТК РФ: официальный текст

Скачать ст. 152 ТК РФ

Ст. 152 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 152 ТК РФ закрепляет правила компенсации работникам времени, отработанного ими сверх рабочих лимитов нормальной продолжительности. Ответы на наиболее частые вопросы о переработках — в нашей статье.

Статья 152 Трудового кодекса: что нового?

Правила оплаты сверхурочного труда давно и прочно устоялись. Правомерно говорить о том, что значительных изменений в ст. 152 ТК РФ не вносилось фактически с самого начала действия Трудового кодекса. Но нужно отметить, что:

1. Законом от 14.07.2022 № 273-ФЗ в статью была введена формулировка, по которой сверхурочная работа может компенсироваться — вместо повышенной оплаты, временем дополнительного отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно, но только если иное не предусмотрено иными положениями ТК РФ.
2. Законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ в статью была введена норма, по которой сверхурочная работа в выходные и праздники, оплаченная в повышенном размере (или компенсированная днем отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ) не учитывается при определении длительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в увеличенном размере на основании ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Особый, отличный от предусмотренного 152-й статьей порядок компенсации внеурочного труда работникам некоторых организаций, вводился в связи с проведением в нашей стране футбольных мероприятий 2017–2018 годов — Кубка конфедераций FIFA 2017 года и чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года. Этот порядок регламентировался положениями ст. 11 закона от 07.06.2013 № 108-ФЗ.

Как компенсируются сверхурочные часы?

В организациях, не связанных с большим футболом, переработки компенсируются по выбору работника:

• повышенной зарплатой;
• дополнительным отдыхом.

Для денежной компенсации ТК РФ установлен минимум оплаты: полуторный размер — для первых двух часов, двойной — для всех последующих.

Отдых по продолжительности должен быть не менее времени переработки. При этом время, отработанное сверх нормы, оплачивается в обычном одинарном размере.

Всё это законные минимумы. Организация вправе повысить оплату или увеличить время отдыха.

Оформление отгула за сверхурочную работу имеет нюансы. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о них в тематической публикации. Получите пробный доступ к документу бесплатно.

За что должны платить в повышенном размере?

Повышенная оплата положена в случаях, когда по инициативе работодателя работник трудится дольше, чем длится его рабочий день (смена), а при суммированном учете — отрабатывает больше рабочих часов, чем таковых в норме приходится на учетный период.

Для того чтобы правильно определить масштаб переработки, необходим строгий учет времени, отработанного каждым из членов трудового коллектива.

К сверхурочным не относятся и, соответственно, не оплачиваются дополнительно:

• Задержки на работе по инициативе самого работника. За них не доплачивают и отгулы не предоставляют (см. письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0);
• Переработки персонала с ненормированным рабочим днем. Им за сверхзатраты полагается дополнительный отпуск.

Узнать о нем подробнее можно из статьи «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день».

Есть ли ограничения на сверхурочную работу?

Безусловно, есть.

Сверхурочный труд не должен входить в систему. Привлекать работника дополнительно работодатель может лишь эпизодически.

Переработки не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Нарушение норм карается административным штрафом на организацию и ее должностных лиц по ч. 1, а при повторном нарушении — по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Об ограничениях на привлечение к переработкам читайте в статье «Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе».

Является ли сверхурочным труд в выходные и праздники?

Нет, не является.

Оплата труда в выходные и праздники производится по своим правилам — не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Об особенностях «праздничной» оплаты при работе в условиях сменности читайте в статье «Оплата праздничных дней при сменном графике работы».

При подсчете сверхурочных сначала выясняют, не относится ли сверхлимитное время к выходным и праздникам, и только потом включают его в расчет с тем, чтобы не завысить размер доплаты, увеличив ее сразу по двум основаниям.

Как сверхурочные оплачивают «сменникам»?

Если организовать сменный график без переработок не удалось, сверхурочные нужно оплатить в повышенном размере. Как следует из разъяснений Роструда в письме от 28.10.2020 № ПГ/49630-6-1, в данном случае необходимо:

1. Убедиться в наличии графика сменности (относительно которого будет рассчитываться сверхурочная работа).
2. Получить письменное согласие замещающего работника на сверхурочную работу, издать соответствующий приказ.
3. Произвести оплату сверхурочной работы после ее осуществления — в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ.

Работа в выходной или праздник оплачивается в порядке, установленном ст. 153 Кодекса.

Пример расчета и другие нюансы сменной оплаты труда ищите в статье «Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)».