Здравствуйте! Разъясните, как оплатить недоработку в январе, феврале при установленном суммированном учете рабочего времени -год. Например при норме рабочего времени 135 час., отработано 132 час. Учреждение некомерческое
Ирина Ткачёва ни один документ не устанавливает порядок доплаты по ст. 155 ТК РФ. Цитирую, что там написано:
"При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени."
Больше ничего нет.
Так как упоминается средний заработок, вероятно целесообразно применить среднечасовой заработок по правилам Постановления № 922 и умножить его на количество недоработанных часов.
Второй вариант посчитать средний заработок так если бы сотрудник отработал все часы по норме, то есть умножить среднечасовой заработок на часы по норме, вычесть из него фактический заработок и доплатить разницу.
Любой из вариантов нужно закрепить в положении по оплате труда, коллективном договоре или трудовом договоре.
"При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени."
Больше ничего нет.
Так как упоминается средний заработок, вероятно целесообразно применить среднечасовой заработок по правилам Постановления № 922 и умножить его на количество недоработанных часов.
Второй вариант посчитать средний заработок так если бы сотрудник отработал все часы по норме, то есть умножить среднечасовой заработок на часы по норме, вычесть из него фактический заработок и доплатить разницу.
Любой из вариантов нужно закрепить в положении по оплате труда, коллективном договоре или трудовом договоре.