Работаю 2/2 руководство выгоняет в отгулы в праздничные новогодние смены,якобы чтобы не было переработки,в данный момент начало года ее по факту физически ещё нет,но в деньгах теряем праздничные ,законно ли это,на что можно сослаться чтобы оспорить настольные отгулы график нормированно сметный по 40 часовой
не хватает данных : введен ли суммированный учет рабочего времени, если да , то какой отчетный период, какая форма оплаты , по окладу или почасовая тарифная ставка.
Согласно ст. 102 ТК РФ, работодатель должен обеспечить выработку работником суммарных часов в течение отчетного периода. Если этого не происходит, можно говорить о недоработке по вине работодателя.
При расчете зарплаты сотрудника за такой недоработанный период необходимо следовать указаниям ст. 155 ТК РФ, в соответствии с которой при наличии у сотрудника недоработки по вине работодателя работнику полагается доплата. Оплата производится в размере не менее средней зарплаты трудящегося за фактически отработанное время.
Согласно ст. 102 ТК РФ, работодатель должен обеспечить выработку работником суммарных часов в течение отчетного периода. Если этого не происходит, можно говорить о недоработке по вине работодателя.
При расчете зарплаты сотрудника за такой недоработанный период необходимо следовать указаниям ст. 155 ТК РФ, в соответствии с которой при наличии у сотрудника недоработки по вине работодателя работнику полагается доплата. Оплата производится в размере не менее средней зарплаты трудящегося за фактически отработанное время.