Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Работаем по сменному графику 4/4. Норма часов в апреле 160. Работодатель составил график, где у...

Комментарий к статье: Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
29 марта 2017 15:35
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Работаем по сменному графику 4/4. Норма часов в апреле 160. Работодатель составил график, где у разных работников есть и 122 часа, и 130 часов, 146 часов и т.д. Экономия на зарплате. Как можно отказаться от навязываемых, дополнительных выходных?
Ответить
7 апреля 2017 00:24
Постоянная ссылка
При сменном графике работы как правило устанавливается суммированный учет рабочего времени и определяется учетный период, в течение которого продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Если работодатель изначально должен спланировать планирует рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Правильно спланировать график сменности - обязанность работодателя. Он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ). Согласно ст. 155 ТК РФ невыполнение норм труда (т.е. время недоработки), которое образовалось по вине работодателя, должно оплачивается в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. На основании вышеизложенного, в случае недоработки часов в течение учетного период по причине неверно составленного работодателем графика сменности, вы можете обратиться к работодателю с требованием об их оплате в соответствии со статьей 155 ТК РФ.
Ответить