Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ в 2024 году

Доплата за совмещение должностей ТК РФ - 2023-2024 установлена для работников всех категорий, выполняющих дополнительные обязанности в рабочее время и по поручению работодателя. Отдельные нюансы того, как может производиться доплата, рассмотрены в нашей статье.

Оплата при совмещении должностей (профессий) обязательна

Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. 151 ТК РФ.

Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, возможны варианты дополнительной нагрузки:

  • дополнительный объем работы выполняется для аналогичной должности и специализации (например, один бухгалтер ведет 2 аналогичных участка: свой и вакантный);
  • выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника (например, если основной работник проходит длительное лечение);
  • совмещение должностей и профессий (например, ведущий инженер выполняет обязанности специалиста по безопасности труда).

Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение.

Грамотно оформить замещение работника на время его отпуска вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.  

Больше о вариантах изменения трудового договора вы узнаете из статьи «Уведомление об изменении условий трудового договора».

О том, какие изменения произошли в части исчисления и уплаты НДФЛ со всех зарплатных выплат, в том числе и с доплаты за совмещение, можно узнать из статьи "НДФЛ в 2024 году: таблица изменений".

Размер оплаты за совмещение

Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).

Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.

По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности (такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст. 423 ТК РФ).

Особенности расчетов за совмещение должностей (профессий)

  1. Совмещать одну должность могут несколько работников. Тогда сумма всех доплат не должна превышать 100% ставки для этой должности по штатному расписанию.

Подробнее об окладах в штатном расписании смотрите в статье «Унифицированная форма № Т-3 — Штатное расписание (бланк»)».

  1. Один работник может совмещать несколько должностей. Этот аспект вызывает много споров, однако ТК РФ в ст. 276 запрещает совмещать работу во внутренних надзорных структурах той же организации только руководителю (например, в качестве ревизора). Иных ограничений нет. Нормирования доплат за несколько совмещений тоже нет. Действительной будет сумма, установленная по соглашению между работником и работодателем.
  2. Руководящий состав может совмещать (и замещать) должности и получать за это компенсацию.

Как оформляется замещение/совмещение на время отсутствия руководителя организации, вы можете узнать из КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к правовой системе бесплатно и переходите в Путеводитель по кадрам

Итоги

Чтобы исключить спорные ситуации как с работниками, так и с проверяющими органами (например, доплата за совмещение сверх 100% тарифной ставки может вызвать вопросы налоговиков при включении в расходы), организации следует установить порядок доплаты за совмещение должностей. Данные нормы включаются в положение о заработной плате и/или коллективный или трудовой договор.

Добавить в закладки
Вопросы по этой теме
Если вы не нашли ответ, то задайте вопрос нашему профессиональному сообществу на форуме.
Обязательно ли устанавливать доплату лицу, которому поручили вести воинский учет в организации?
Если ведение воинского учета возлагается на работника в дополнение к его обязанностям, то доплату производить необходимо. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.
Ваши вопросы
28 мая 2024 15:03
Постоянная ссылка
Добрый день. Сотрудница оформляется на 0,5 ставки дорожного рабочего с зп 13992 и оформлене еще совмещение на должность технички 0,5 ставка 9685 р.Ее зп должна в общем получится 23677, но бухгалтерия говорит , что если она в основном месте на 0,5 ставке то совместительство оплачивается только 0,25%. правильно ли это?
Ответить
22 мая 2024 18:32
Постоянная ссылка
Здравствуйте, пожалуйста дайте совет и обратную связь. У меня ситуация следующая. Я работаю Педагогом - организатором в школе. 1 ставка полная. + 5 ставка советник директора .
У нас в школе два корпуса.
И по нормам департамента образования, во 2ом корпусе должен быть второй ПЕДАГОГ ОРГАНИЗАТОР, а пока его нет я выполняю обязанности на два корпуса. Скажите, мне должны доплачивать за работу во втором корпусе, раз там должен быть второй такой же сотрудник?
Ответить
27 апреля 2024 10:31
Постоянная ссылка
Добрый день. Сотрудник работает руководителем подразделения 8ч в день (основная должность) и плюс читает лекции 8ч в день (оплата по часам) нет ли здесь нарушения?
Ответить
23 апреля 2024 10:19
Постоянная ссылка
Добрый день. Работаю в кадрах. Такой вопрос. Может ли работник претендовать на совмещение профессий 25% от оклада и + РЗО (расширение зоны обслуживания) 50% от оклада, имея уже оформленное внутренние совместительство по ТД на 0,5 ставки.

Итого у сотрудника по ТД оформлено 1,5 ставки (осн+вну) + совмещение на 25% + РЗО 50%.
Правильно ли это? Или это считается как перебор и он работает уже не как на 1,5 ставки, а на 2,25?
Когда прописано в постановлении, что работник не может работать больше чем на 1,5 ставки в государственных учреждениях.
Ответить
23 апреля 2024 21:43
Постоянная ссылка
Совмещение выполняестя вместе с основной работой (в то же рабочее время) и на ставках никак не отражается, не путайте с совместительством. Поэтому может быть сколько угодно доплат, но если их много, не проще ли включить доп работу в должностную инструкцию и просто повысить зарплату.
Ответить
18 апреля 2024 13:45
Постоянная ссылка

здравствуйте. обязан ли руководитель ежемесяно выплачивать доплату сотрудникам за совмещение или же оплату можно производить за 4-5 месяцев?

Ответить
18 апреля 2024 21:48
Постоянная ссылка
Доплата за совмещения назначается по соглашению между сотрудником и работодатлем и может быть установлена в любом виде, если стороны согласны - ст. 151 ТК РФ.
Ответить
27 октября 2023 04:43
Постоянная ссылка
Я был завхозом с окладом. Потом меня перевели в диспетчера с обязанностями выполнения завхоза и доплатой 10% от ставки диспетчера. Теперь снова, меня переводят завхозом. Могут ли мне поставить оклад, ниже чем у меня был (завхозом), до всех этих переводов?
Ответить
28 августа 2023 07:51
Постоянная ссылка
Здравствуйте, если я работаю на 1,25 ставки + документы ППк + подменяю воспитателей. У меня есть расчёт зарплаты на ставку и 0,25 ставки, совмещение только на ставку расчёт. Дополнительного договора нет на совмещение, он не нужен? Или где то в договоре у меня это должно быть прописано?
Ответить
18 августа 2023 11:15
Постоянная ссылка
Работаю председателем СНТ иодновременно веду бухгалтерию. Какая доплата положена за совмещение бухгалтера
Ответить
11 августа 2023 08:54
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Работала на ставку тьютора, а сейчас дали класс в начальной школе и будут оформлять совмещение должностей. Как будет происходить оплата труда, если я полноценно (обе должности на ставке) буду работать в первую смену учителем, а во вторую тьютором?
Ответить
14 августа 2023 06:46
Постоянная ссылка
Непонятно, речь про совместительство или про совмещение, это разные вещи. СоВмещение прелполагает выполнение дополнительной работы во время основной. Т оест ьразделения на смены быть не должно. Ваш случай больше похож на внутреннее совместительство с отдельным трудовым договором.
Ответить
9 августа 2023 14:44
Постоянная ссылка
Добрый день.
В июле месяце совмещала свою работу с работой бухгалтера 15 дней и 6 дней замещала начальника отдела. Доплату сделали только за замещение работы начальника. Правильно ли это?
Ответить
10 августа 2023 23:51
Постоянная ссылка
Я бы, конечно, такой вопрос не на форуме задавала, а непосредственно Вашему начальству, отделу кадров и бухгалтерии. Мы же не знаем, каковы объемы Ваших работ. Все суммы должны быть прописаны в трудовых договорах, дополнительных соглашениях и приказах на совмещение/замещение.
Ответить
14 июля 2023 14:49
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Работаю в МФЦ на должности ведущий администратор, осуществляю прием документов от заявителей. Поставили банковские терминалы электронной оплаты, каждому сотруднику. Должен ли работодатель оплачивать мне работу с данным терминалом (это же работа кассира)?
Ответить
19 июня 2023 05:33
Постоянная ссылка
Я врач рефлексотерапевт. Лечебное учреждение ( на 1000 коек)не представляем мне медицинскую сестру. Могу ли я получать оплату за совмещение ( не замещение) в свое рабочее время обязанностей медсестры кабинета рефлексотерапии?
Соглано каких руководящих документрв.
Ответить
1 февраля 2024 05:29
Постоянная ссылка
Нужно смотреть НПА локальные нормативные акты(трудовой договор,Положение по оплате труда и т.п)
Ответить
7 июня 2023 11:34
Постоянная ссылка
Добрый день! Работаю начальником лаборатории (в промышленности). Параллельно приходится работать дефектоскопистом визуально-измерительного и ультразвукового контроля. Никаких доплат за осуществление дефектоскопии не получаю. В последнее время резко возрос объем работ по дефекто скопии. Правомерно ли требовать доплату в 30 % к окладу начальника лаборатории ?
Ответить
31 мая 2023 10:57
Постоянная ссылка
Здравствуйте! В медицинском учреждении дефицит врачей. Работник оформлен на 1,0 ставку по основной работе и 0,5 ставки по совместительству. Но по графику на следующий месяц в связи с отпускным периодом общее количество часов, которые ему предстоит отработать, превышает 1,5 ставки. Как должны быть оплачены часы, превышающие 1,5 ставки? Являются ли они сверхурочной работой? Сверхурочные будут считаться от основной 1,0 ставки или от общей 1,5?
Ответить
31 мая 2023 22:17
Постоянная ссылка

Ольга, совместительство - отдельный трудовой договор, переработку нужно определять по каждой должности отдельно. Вероятнее всего да - будет сверхурочка.

Ответить
23 мая 2023 14:02
Постоянная ссылка
Работаю в администрации бухгалтером.Могу ли устроится в МУП бухгалтером по совмещению
Ответить
23 мая 2023 21:34
Постоянная ссылка
Можете, но по совместительству, это разные вещи.
Ответить
25 апреля 2023 20:58
Постоянная ссылка
Какой максимальный процент от оклада можно получить за совмещение (обе должности по 8 часов были)
Ответить
26 апреля 2023 12:28
Постоянная ссылка
Нормативно не урегулировано. Компания закрепляет самостоятельно в локальных актах по оплате труда.
Ответить
15 февраля 2023 07:52
Постоянная ссылка
руководство издало приказ,что в связи с производственной необходимостью,начальник
структурного отдела обязан ходить в смену /хотя это в его обязанности не входит/
без дополнительной оплаты.то-есть фактически работать бесплатно выполняя работу техника.
правомерно ли это.
Ответить
15 февраля 2023 12:30
Постоянная ссылка
Не совсем понятна суть изменений: поменяли режим работы или официально закрепили другой функционал. В первом случае происходит существенное изменение условий договора, для этого работника нужно письменно предупредить за 2 месяца.
Второй случай зависит от конкретных формулировок в локальных актах и документального оформления. Исходя из того, что написано в вопросе непонятно, какая именно кадровая процедура проведена.
Однако, трудовая функция сотрудника также относится к обязательным условиям трудового договора и ее изменение в одностороннем порядке недопустимо.
Ответить
2 декабря 2022 13:38
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста правильность исчисления доплаты за совмещение. Работаю в госучреждении, во время того, как сотрудники с такой же должностью уходят на больничный или в очередной отпуск передают данный участок для выполнения работы. Доплату выплачивают в месяце следующем за отчетным за совмещение и процент доплат от оклада всегда разный. Правомерно ли, что доплаты выплачивают за совмещение на следующий месяц, а то и два месяца по прошествию совмещения, какие документы я непосредственно должна, как работник подписать и когда именно по датам и правильность расчета совмещения. Заранее спасибо!
Ответить
26 сентября 2022 14:07
Постоянная ссылка
Добрый день! работаю на полторы ставки в администрации района, могут ли на меня возложить обязанности моего начальника с доплатой 30%, во время ее отсутствия (ежегодный оплачиваемый отпуск)
Ответить
5 сентября 2022 13:52
Постоянная ссылка
Добрый день !Скажите пожалуйста, работаю в администрации инспектором ВУС на 1 ст.,т.к.зп маленькая предлагают перейти в администрацию ст.инспектором.Могу ли я взять 0,5 ст.инспектора ВУС?
Ответить
30 августа 2022 10:37
Постоянная ссылка
Как правильно оформить и рассчитать работнику совмещение 0,75 % муниципальной ставки и 0,25% от ставки инспектор (не муниципальная служба)
Ответить
29 августа 2022 17:43
Постоянная ссылка
Могут ли платить за совмещение работнику с опозданием, например за апрель в августе только?
Ответить
15 июня 2022 07:45
Постоянная ссылка
Добрый день! Работаю в гос учреждении в отделе по организации мероприятий. В должностной инструкции не прописано сопровождение договоров (актов, счет-фактур), по мероприятиям, которые были Организацией проведены. По сути я "совмещаю" две должности / свою и "курьера"? Полагается ли мне какая то довыплата? Соглашения с работодателем, о том что я выполняю данные функции утверждено не было.
Ответить
5 июня 2022 07:57
Постоянная ссылка
Работаю воспитателем в психоневрологическом интернате. За выполнение обязанностей сестры-хозяйки доплачивают 50% за увеличение объема работ. От какого оклада должно производится начисление 50%. воспитателя или сестры-хозяйки?
Ответить
8 июля 2022 07:58
Постоянная ссылка
От оклада сестры-хозяйки
Ответить
2 июня 2022 14:12
Постоянная ссылка
Добрый день! Получаю доплату за совмещение должностей исполнение обязанностей , подскажите пожалуйста на доплату начисляется Ежемесячная надбавка за выслугу лет и Премия по результатам работы за месяц.
Ответить
21 апреля 2022 11:35
Постоянная ссылка
я работаю бухгалтером в бюджетной организации на 1 ст плюс получаю 0,5 ставки за совмещение отсутствующего работника,всего 1,5 ставки, Вопрос:Могу ли я еще 0,25 ставки получать за еще одного отсутствующего бухгалтера?
Ответить
21 апреля 2022 13:18
Постоянная ссылка
Не совсем понятно речь идет о совмещении или совместительстве, совмещение не предполагает наличие отдельного трудового договора, а следовательно и каких-либо дополнительных ставок. Если речь идет о совместительстве, что вероятнее всего, то оно проводится в свободное от основной работы время и если, у Вас хватает времени сначала после одной, затем после другой работы выполнять третью, то это возможно.
Ответить
18 апреля 2022 22:23
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Работаю оператором котельной, работа посменая сутки через трое. Руководство предложило совмещать в свободное время то есть между сменами работу водителем за пол ставки от оклада водителя. Возможно ли такое совмещение? Если да, сколько часов я должен буду отработать в должности водителя?
Ответить
10 апреля 2022 06:46
Постоянная ссылка
Добрый день!
Скажите пожалуйста как производится оплата выполненных работ по совмещению должностей?Работаю ответственным за организацию работ по техническому обслуживанию,мы подписали дополнительное соглашение с владельцем обслуживаемых обьектов за дополнительную оплату,где прописано за выполнение работ, за ответственного за организацию эксплуатации объекта оплата 500 рублей за 1 объект. В приказе по предприятию назначен и как ответственный за техническое обслуживание,и как за организацию эксплуатации объектов.Наш бухгалтер подсчитала,что это много и решила платить 1/12 от этой суммы.Кстати за январь и февраль вообще ни какой оплаты не провали,хотя приказ по предприятию от 10.01.2022г.Когда разговаривал с бухгалтером она сослалась на отсутствие какого то еще приказа .Правомерное ли решение бухгалтера?
Ответить
18 февраля 2022 09:54
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на предприятии 3,5 ставки it специалиста. Нас двое и занимаем мы по 1 ставке +75% РЗО (за расширенный объем работ) каждый. Какая доплата положена одному из нас за совмещение на время больничного листа другого? Доплата в нашем случае не должна превышать размера 1 ставки или 1,75 ?
Ответить
1 февраля 2022 12:54
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
Я и моя коллега кладовщики на заводе с графиком 2/2 по 12 часов.В нашу работу входит: подсчет продукции,отгрузка и приёмка,а также оформляем сопутствующие документы для отгрузок продукции.По мимо нас был страшный кладовщик,который выполнял свой функционал работы,работая со списаниями материалов,т.е. бумажная работа для бухгалтерии(на это затрачивая весь свой 8ч рабочий день).
В данный момент старшего кладовщика нет,она уволилась,т.е. нет штатного сотрудника и её обязанности возложили на нас двоих.Мы выполняем полностью свой и её объем работы.
Руководство дало нам доплату за совмещение должностей по 25% на каждой.
Какая должна быть доплата на самом деле в нашем случае, когда отсутствуют штатный сотрудник вообще на заводе?
Заранее спасибо)))
Ответить
4 февраля 2022 17:12
Постоянная ссылка
не выше 100% от ставки старшего кладовщика
Ответить
1 февраля 2022 08:23
Постоянная ссылка
Здравствуйте, работаю пощником воспитателя в детском саду ! При уходе другого помощника из другой группы на больничный есть возможность подработать и на его группе ! Нам платят 30% от оплаты за день ! Подскажите это правильно ? При том что в заявлении на совмещение я пишу В РАЗМЕРЕ ПОЛНОЙ СТАВКЕ ?
Ответить
4 февраля 2022 17:14
Постоянная ссылка
не правильно. как в заявлении должно быть, при условии его утверждения руководством в полном объеме
Ответить
15 января 2022 13:48
Постоянная ссылка
Добрый день!
Я работаю главным специалистом в отделе культуры одного из муниципальных районов нашей области. Аппарат отдела состоит из 2 человек: собственно специалиста и начальника отдела. Сейчас мне доплачивают за временное исполнение обязанностей начальника (тот уволился) до размеров его зарплаты. Могу ли я требовать большей доплаты, ведь по факту я получаю з/п начальника, исполняю его обязанности, но исполнение моих обязанностей как специалиста с меня никто не снимал.
Ответить
10 января 2022 17:47
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Меня интересует вопрос может ли бухгалтер занимать 2,75 ставки если он работает в детском саду на 1,5 ставки и Дом детского творчества на 1,25 ставки обе организации относиться к Районному управлению образования законно ли это?
Ответить
4 февраля 2022 17:20
Постоянная ссылка
нет. совместительство допускается не более 0,5 ставки. Медработникам допускают работу до 1,0 ставки при условии нехватки в регионе кадров. Т.е. есть исключения до 1,0, но точно не бухгалтеров.
Ответить
11 января 2022 08:15
Постоянная ссылка
Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключить трудовые договоры на выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время. Длительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В месте с тем в ч. 1 ст. 284 ТК РФ в дни, когда работник освобожден от выполнения основной работы он может работать полный день.
В Вашем вопросе, Вы не уточняете есть ли у сотрудницы основное рабочее место среди выделенных Вами. В любом случае заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. ч. 1 и 2 ст. 282 ТК РФ). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Следовательно, в Вашем случае, это не противоречит законодательству, но исходя из предоставленной Вами информации сложно оценить соблюдается ли предельная допустимая длительность работы по совместительству.
Ответить
13 декабря 2021 20:03
Постоянная ссылка
Можно ли совмещать работу завуча- 1ставка с работой учителя 1 ставка? Сельская школа. педагогов не хватает.
Ответить
17 ноября 2021 09:40
Постоянная ссылка
Работаю врачом функциональной диагностики на ставку, совмещаю ставку врача терапевта , как врач терапевт имею высшую квалификационную категорию. Оплату за совмещенине производят из расчета ставки врача функциональной диагностики. т. е без категории. Правомерно ли это??
Ответить
1 ноября 2021 09:06
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Я работник школы. Основная работа "Техник", по совмещению - учитель технологии.
Проводила олимпиаду. По результатам олимпиады - три призёра. На прошлой неделе был составлен приказ по итогам работы учителей, за олимпиады, призёров, открытые урока. Данной премии была лишена. Администрация объяснила, что работа не основная, часов мало и т.д. У меня вопрос, имею ли я данное право, право на премирование?
Ответить
23 сентября 2021 17:00
Постоянная ссылка
Добрый день! Может ли бухгалтер работать на двух ставках если нет,то как 0,5 оформить юридически правильно? Как оговорить правильно в документах,если это производственная необходимость?
Ответить
24 сентября 2021 08:28
Постоянная ссылка
Ri
Может ли бухгалтер работать на двух ставках - нет, работа по совместительству дополнительная и должна выполняться за пределами рабочего времени по основному месту. 2 основных места работы быть не может.

как 0,5 оформить юридически правильно?

Оформить по основному месту работы неполную ставку/рабочий день 0,5 ставки и по совместительству 0,5 ставки. Для заинтересованности бухгалтера скорректируйте зарплату так, чтобы ему было финансово выгодно так работать.
Основное место - допсоглашение к трудовому договору, совместительство - новый трудовой договор. Итого 2 трудовых договора.

Либо оформите замещение с доплатой. Если это предусмотрено локальными актами, можно ограничится приказом, если нет, придется допсоглашение к трудовому договору делать на период замещения.

Не знаю подробно Ваших сложностей, поэтому написал для всех случаев.
Ответить
9 августа 2021 11:57
Постоянная ссылка
Добрый день.
На два подразделения мною на работника (инженер), который дал согласие и выпущено распоряжение о назначении материально ответственного лица, предпринимаются попытки оформить доп.соглашение к существующему договору трудовому или отдельным договором по совмещению и ежемесячной оплате труда за выполнение работ мат. ответственным. Начальник отдела труда и заработной платы отказывается и говорит оплату производите за счет средств ежемесячно выделяемых для оплаты работников на срочные работы и за особые заслуги.
Как я понимаю, начальник ОТЗ не права, т.к. выполнение работ в урочное рабочее время работником по направлению мат. отв. лицом в рамках работы по материальным вопросам (оформление накладных, инвентаризация, постановка на баланс и т.п.) в совокупности с инженерной деятельностью должна оплачиваться на основании отд.доп.соглашения с указанием суммы ежемесячной доплаты.
Ответить
9 августа 2021 22:51
Постоянная ссылка
Не совсем понятен ваш вопрос, особенно в чем отказывает Вам начальник ОТЗ. Каждое предприятие само решает за счет каких источников финансировать те или иные работы, у всех они могут отличаться. Естественно, оклады, доплаты должны быть прописаны в трудовых договорах, допсоглашениях к ним, положениях об оплате труда и прочих внутренних нормативных актах. Что-то может быть доплачено согласно разовому приказу руководителя. Попробуйте задать свой вопрос на нашем форуме, возможно кому-то из участников Ваш вопрос будет более понятен, чем мне, и они помогут Вам решить Вашу проблему.
Ответить
1 июля 2021 10:12
Постоянная ссылка
На время ушедшего в отпуск сотрудника меня заставили выполнять его работу, мотивируя тем, что так было всегда без всяких доплат, и вообще, у нас в бюро нет четкого разграничения обязанностей в должностных инструкциях, просто условно установлено, что этот делает это, а вот этот делает то. В ответ на требование о доплате за выполнение работы за ушедшего в отпуск сотрудника зам. директора вызвал и стал тыкать Трудовым кодексом, что он может без доплаты поручать любую работу, стал угрожать устроить аттестацию, которую я заведомо не пройду и уволить меня за несоответствие занимаемой должности, в результате чего я написала на него докладную на имя генерального директора. Всем его угрозам есть доказательство в виде записи на диктофон. Также ущемлялись мои права как матери несовершеннолетних детей в период самоизоляции, когда он и моя начальница вынуждали писать заявление за свой счет , в то время как по приказу ген. директора я имела полное право находиться дома и получать оклад. В ответ на мою докладную генеральный директор не предпринял никаких действий, только посоветовал пойти "помириться с зам.ген. дир", а зам. ген. директора лишил меня без официальных оснований надбавок за два месяца, выплатив голые оклады, т.к. в "Положении о зарплате" написано, что руководство само определяет размер надбавок так, как ему захочется. После чего мои нервы не выдержали, и я перешла в другой отдел. Прокомментируйте, пожалуйста, правомерность действий моего руководства, и какие шансы у меня сейчас вернуть свои надбавки за два месяца при обращении в суд, если все это происходило весной-летом 2020 года.
Ответить
1 июля 2021 13:13
Постоянная ссылка

Елена, в связи с текущей ситуацией на рынке труда, хотелось бы посоветовать Вам успокоиться и умерить свой "революционный настрой". Теперь по существу.
1. Согласно ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В вашем случае увеличение объема работ налицо. Закон четко предписывает делать доплату. Куда там "тыкал" Ваш руководитель, я не знаю, видимо ограничился словесной полемикой и угрозами.
Вместе с тем есть спорные Письма Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1 и Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897 где указано, что если выполнение должностных обязанностей отсутствующего работника включено в должностные инструкции или трудовой договор, то оплата за такую работу не должна производится, так как она осуществляется в рамках трудового договора. Если Ваш руководитель все же "тыкал" Вас не в ТК РФ, а в Вашу должностную инструкцию или ТД, то вопрос тут неоднозначный и окончательно может быть разрешен только в суде. Лично мне, данное письмо кажется некорректным, так как я не вижу прямого указания на сделанные в нем выводы в ТК РФ. Более того, оно прямо противоречит позиции высказанной в Определении ВС РФ от 11.03.2003 № КАС03-25, а также судебной практике, например: Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.11.2016 №№ Ф07-9908/2016, А44-658/2016; Определение Воронежского облсуда от 10.05.2012 № 33-2442; Определение Камчатского краевого суда от 20.11.2014 № 33-1836/2014. В связи с чем позиция работодателя по этому вопросу представляется мне неправомерной.
2. По поводу периода самоизоляции не могу Вам ничего посоветовать, так как не видел текста приказа и его условий, а также не до конца понимаю, о каком именно периоде идет речь. В любом случае, самым простым для Вас было бы не писать заявление, но поскольку Вы уже это сделали, доказывать теперь что-то уже не имеет смысла.
3. Согласно ст. 129 ТК РФ работодатель сам устанавливает в своих локальных актах порядок начисления доплат и надбавок. В связи с этим, если в положении по оплате труда предусмотрено их начисление в индивидуальном порядке по решению руководителя, действия Вашего начальника формально законны. Шансов оспорить их у Вас практически нет.
4. Что касается аттестации, то с ней не все так просто и вынося решение по ее итогам, в случае спора об увольнении, работодатель должен будет доказать, что он создал Вам все условия для того, чтобы вы освоились на рабочем месте и могли ее сдать. Кроме того, он обязан будет предложить Вам иную имеющуюся у него работу с более низкой квалификацией.
Наиболее продуктивным с точки зрения жалобы в проверяющие органы мне представляется только п.1. Однако, я не рекомендовал бы Вам осложнять отношения с нанимателем, поскольку у него всегда больше рычагов воздействия на сотрудника. Кроме того, если в Вашей работе есть хотя бы незначительные промахи, они могут быть использованы нанимателем против Вас при расторжении договора по формально законным основаниям. Подумайте, что важнее для Вас: сохранить место или добиться «справедливости» и доказать кому-то что-то, но остаться без средств к существованию.

Ответить
1 июля 2021 21:43
Постоянная ссылка
Спасибо! Вы как раз наоборот меня успокоили, что шансов чего-то добиться у меня было мало, и я правильно сделала, что не пошла по судам и т.д., тем более сейчас что-то предпринимать уже нет смысла.
Ответить
9 июня 2021 23:21
Постоянная ссылка
Добрый день! Работаю в больнице в качестве врача ординатора на 1 ставку, по совместительству на 0,5 ставки врач дежурант. Имеется график дежурств ответственных врачей по больницы в дежурное время, в выходные и праздничные дни.нагрузка при этом каласальная по решению множества административных вопросов, только вот это никак не оплачивается.

1 вопрос должен ли подписывать врач поставленный в график свое согласие на то что быбыть ответственным по больнице?
2 вопрос можно ли от этого отказаться или это в приказом порядке?
3 вопрос должно ли это оплачиваться?

Заранее спасибо!
Ответить
14 апреля 2021 12:53
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Работаю в школе по основной должности лаборант, в этой же школе ещё веду уроки труда 9 часов. Оформлена как совмещение должностей. На лето остаюсь на одном лаборантском окладе. Правомерно ли это? Один год платили весь год и за лаборанта и за учителя, сейчас нет
Ответить
13 апреля 2021 21:32
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Помогите разобратья, пожалуйста. Я работаю мастером производственного обучения в колледже. Раньше платили ставку за 12 чел а как сейчас?
Ответить
10 марта 2021 16:54
Постоянная ссылка
Я работаю в государственном университете в должности старшего преподавателя. На текущий учебный год в соответствии с индивидуальным планом моя нагрузка составляла 1,45 ставки, а также, я еще выполняю обязанности заместителя декана факультета этого же университета. При этом, по должности заместителя дополнительного соглашения к договору или отдельный договор – не оформлялись. Назначение на должность закреплялось служебной запиской декана на имя ректора. Размер оплаты озвучивался устно. В управлении кадров данное совмещение никак не зафиксировано – по их данным я занимаю только должность ст. преподавателя.
К концу первого семестра текущего учебного года от руководства вуза пришло требование – ограничить в учебной нагрузке заместителей деканов до 1ой ставки, и при этом было обещано (на словах) повышение оплаты за работу в деканате. При этом новое требование нигде не зафиксировано – ни в приказах, ни в распоряжениях, ни в локальных нормативных актах.
На данный момент заместителей ограничили в нагрузке до 1ой ставки распределив ее сежду другими работниками кафедры, а оплату за работу в деканате – не подняли.
Что еще любопытно – в расчетном листке оплата учебной нагрузки сверх ставки числиться как «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей», а оплата за работу в деканате – «Надбавка. ув. интенс. По и.о. зам. Декана (проп)_ГБ».
Прошу дать юридическую оценку правомерности действиям работодателя.
Ответить
2 марта 2021 21:27
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Являюсь госслужащей, работаю заместителем начальника отдела. Начальника временно нет. Выполняю свои обязанности и обязанности начальника отдела. Положена ли мне доплата?
Ответить
5 сентября 2022 03:38
Постоянная ссылка
Здравствуйте Фатима ! на основании чего вы выполняете обязанности? вас назначили или поручили на словах?? а сам начальник где в отпуске или командировке (мне это не важно конечно но основание отсюда и берется)..... так вот...... Доплата производится в любом случае согласно ТК РФ и составляет не более 40%, но вам это надо оформить.... необходимо написать заявление и указать отсутствующего работника его статус (отпуск , командировка)....а это и есть основание на доплату вам за исполнение обязанностей вновь отсутствующего работника. И делается это заблаговременно с указанием периода отсутствия работника. А если вам на словах сказали что заплатят .. то словами могут и заплатить тут вы ничего не докажете! Удачи!
Ответить
10 февраля 2021 15:25
Постоянная ссылка
Здравствуйте, работаю трубопроводчиком-линейным, есть совмещение и доплата за стропальщика.
Организация обучила на супервайзера начального уровня, составили приказ и при выполнении работ попутно требуют допускать подрядные организации к работам повышенной опасности по наряду-допуску, практики ни какой, а ответственность большая.
Имеют ли руководители право требовать выполнение данной задачи?
Ответить
18 декабря 2020 16:32
Постоянная ссылка
Работаю председателем ТСЖ. На время отпуска бухгалтера всегда нанимал работника со стороны на ставку бухгалтера.
В настоящее время все просят на много больше чем ставка.
Я могу исполнять обязанности бухгалтера.
Могу ли я на время отпуска своего бухгалтера начислять на себя ее ставку так как выполняю ее работу?
Ответить
14 декабря 2020 13:44
Постоянная ссылка
работаю на станции канализации машинистом насосных установок тип оплаты "почасовая" и совмещаю оператора ручной очистке решеток , какой % должны платить за совмещение , от кокова заработка начисляется оплата за совмещение ?
Ответить
13 ноября 2020 22:20
Постоянная ссылка
Я работаю помощником бурильшика в крс и с 2020 года на нас повесили совмещеную работу стропальшика хотя за это н платят деньги могу ли я отказаться
Ответить
10 ноября 2020 21:37
Постоянная ссылка
Скажите, пожалуйста, если учитель в связи со сложившимися обстоятельствами, по приказу ДО, вынужден работать не только в очной форме обучения, но и совмещать ее с дистанционной формой обучения ( имею в виду наличие разных классов: пятые - очная форма обучения, десятые - дистант), будут ли эти две формы работы учителя считаться основной и совмещенной работой? И должны ли педагогу доплачивать за эту дополнительную, достаточно материально и трудозатратную деятельность?
Ответить
5 ноября 2020 13:31
Постоянная ссылка
Могут ли платить педагогу за совмещение с опозданием, например за октябрь в декабре только.
Ответить
4 ноября 2020 09:07
Постоянная ссылка
заведующая ушла в отпуск, работаю ст. воспитателем и замещаю ее во время отпуска, выполняя работу и свою и ее, мне сказали, что оплата будет только как старшему воспитателю, так как детский сад работает не в полном режиме, вместо 6 групп работают 3 дежурных
Ответить
30 октября 2020 19:54
Постоянная ссылка
Я работаю мед.регистратором в поликлинике и совмещаю работу кассира на платных услугах.Как мне должны оплачивать совмещенее?Какой процент и от чего?
Ответить
29 октября 2020 02:20
Постоянная ссылка
Добрый день. Я работаю водителем автомобиля. За мной закреплено 3 автомобиля. Должен ли я получать доплату за совмещение ?
Ответить
9 октября 2020 12:55
Постоянная ссылка
Добрый день! Работаю кассиром в билетной кассе. Недавно отправили работать на 0.5 ставки и еще добавили обязанности колл центра без доплаты. Правомерны ли действия работодателя?
Ответить
24 сентября 2020 12:24
Постоянная ссылка
Работаю электросварщиков, недавно отправили учиться на газоресчика ,отучился, должны ли мне платить категорию,так как это вторая профессия?
Ответить
3 сентября 2020 17:33
Постоянная ссылка
Нам не платят за замещение коллегна время отпуска ,но их обязанности мы выполняем.Аргументируя это тем,что это двойная оплата . Это правомерно?
Ответить
4 сентября 2020 08:50
Постоянная ссылка
Теоретически нет, так как согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия сотрудника ему может быть поручено исполнение обязанностей другого временно отсутствующего работника за дополнительную плату. Норма о дополнительной оплате зафиксирована также в ст. 151 ТК РФ.
Таким образом доплата в Вашей ситуации должна быть, как правило, ее размер закрепляется в локальных актах компании. На практике, чаще всего берут цифру 30% от заработка, но теоретически, она может быть как больше, так и меньше. За подробностями на форум:
Ответить
27 августа 2020 21:10
Постоянная ссылка
я работаю токарем на двух станках один считается основной другой для подработки совмещаю ра ботаю сдельно по нарядам на основном станке я закрываю наряд на 120пр а на вспомагательном на 100пр .на основном премия 75пр а на другом 25 при платят половину от основного правилино ли.
Ответить
25 августа 2020 10:25
Постоянная ссылка
УШЛА КОЛЛЕГА В ОТПУСК, НО ДОПЛАТЫ НЕТ. НАДО ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ В ПРОФКОМ?
Ответить
25 августа 2020 14:46
Постоянная ссылка
Чтоб получать доплату, нужно как минимум выполнять обязанности ушедшей в отпуск коллеги. Если на вас свалили все ее дела, то, конечно, можете писать заявление. А если нет и вы продолжаете заниматься только своей работой, то будет ли смысл в заявлении?
Ответить
19 августа 2020 23:43
Постоянная ссылка
Совмещал 10лет две должности, официально не было оформлено, всё было на словах, можно ли в суде доказать это?
Ответить
23 июля 2020 19:34
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
Я работаю в детском саду на ставку педагог-психолог, по совместительству несу ответственность за пожарную безопасность в доу. Сколько процентов должны мне доплачивать за дополнительную работу?
Плюс еще Я ответственная за антеррористическую безопасность в доу. В итоге сколько процентов мне должны доплачивать по совместительству двух дополнительных должностей?
Ответить
22 июля 2020 14:17
Постоянная ссылка
Правомерно ли издание приказа и доп. Соглашения на доплату за совмещение с формулировкой :" ДО 100% оклада по совмещаемой должности"? Ведь о том, какую сумму работнику заплатят за доп. Работу должно быть известно до начала работы. А так, руководитель посчитает в конце периода, что работник не перетрудился и заплатит копейки, обманув надежды
Ответить
22 июля 2020 15:47
Постоянная ссылка
В ТК РФ порядок установление такой доплаты не урегулирован и если работник подпишет подобное соглашение формально оно будет правомерным. Оставить его совсем без дополнительной выплаты работодатель не сможет, так как это будет прямым нарушением ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ.
А почему сам сотрудник не возмущается в связи с такой формулировкой? Это ведь в его интересах и он вправе отказаться от совмещения.
Ответить
12 июля 2020 14:28
Постоянная ссылка
Работаю слесарем, совмещаю должность с механиком. Доплату установили в 30%, от оклада механика. Должны ли на эти 30% насчитываться северный коэффициент и северная надбавка?
Ответить
5 мая 2020 10:22
Постоянная ссылка
Добрый день работаю на заводе бумажный комбинат работали всегда втроем а теперь одного человека сократили сказал нормировщик будем получать больше но отработав месяц вдвоем зарплата не изменилась но так и платят совмещение только не понятно за когог если нет третьего человека скажите это законно
Ответить
28 мая 2020 15:20
Постоянная ссылка
отдел кадров должен был вызвать вас для подписания нового дополнительного соглашения - с увеличение размера доплаты, как вам сказал ваш нормировщик. Если же документально это не будет подтверждено, то вы так и будете получать ту маленькую сумму, на которую согласились вначале.
Ответить
21 декабря 2019 07:40
Постоянная ссылка
имеет ли право руководитель снять доплату,если закончилось время приказа на это совмещение,но меня не предупредили об этом за два месяца
Ответить
21 ноября 2019 13:11
Постоянная ссылка
Оплата по совмещению производится от оклада по основной должности или по совмещаемой
Ответить
28 мая 2020 15:22
Постоянная ссылка
производится так, как написано в вашем положении об оплате труда или соцгарантиях, в любом случае, какой-то документ, регулирующий оплату труда у вас на фирме должен быть. в нем все это должно быть прописано. Если документа нет - размер доплаты прописывается в вашем дополнительном соглашении
Ответить
29 августа 2019 08:58
Постоянная ссылка
Есть положение об оплате труда работников, где в частности говорится о расширении зоны обслуживания ( этот вопрос сейчас интересен). Положение существует с 2015 года. Но ни мы - инженеры ни наш непосредственный руководитель об этом не знали, и , соответственно не писали директору о доплате на время отпусков коллег. Вопрос? возможно ли запросить и получить за прошлые периоды за замещение. Благодарю - Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/sovet/question/10180
Ответить
15 апреля 2019 09:15
Постоянная ссылка
Добрый день,работаю слесарем КИПиА в котельной,хотел по совместительству работать электриком на том же предприятии,мне сказал начальник котельной что процентная ставка будет 10% ,прав ли он?
Ответить
28 мая 2020 15:24
Постоянная ссылка
размер доплаты при совместительстве зависит, как правило, от занимаемой тарифной ставки. Если 10 % доплата будет - то и работать вы должны пропорционально, т.е. 10% рабочего времени работать электрикгом.
Ответить
5 апреля 2019 10:45
Постоянная ссылка
Работаю уборщиком производственных помещений и по совмещению кладовщиком.
Сколько мне должен выплачивать работодатель в процентах.
Убираю примерно часа 2, а кладовщиком примерно часов 6.
(Госпредприятие 8/2)
Ответить
23 марта 2019 09:58
Постоянная ссылка
Здравствуйте.Я работаю фельдшером,мой работадатель путем изменения должностных инструкций пытается вменить в обязанности работу дезинфектора в полном обьеме на ставку за 200 рублей в месяц,эта другая профессия,поступают угрозы о сокращении и тд.Посоветуйте как поступить
Ответить
26 марта 2019 10:38
Постоянная ссылка
Мне сложно судить, насколько предлагаемый вам функционал существенно расширяет ваши обязанности. Опираться приходится только на ваше видение ситуации.
Рекомендации Роструда по внесению изменений в должностную инструкцию в зависимости от того, как она была оформлена, сводятся к следующему (Письмо от 31.10.2007 N 4412-6):
1. если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения;
2. если инструкция представляет собой отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимости изменения обязательных условий трудового договора, удобнее утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.
В первом случае внесение изменений в трудовой договор (обычно в связи с расширением трудовой функции работника), необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 ТК РФ). Это делается за 2 месяца до изменений, если сотрудник в итоге отказывается спустя 2 месяца работодатель имеет право его уволить на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Во втором случае, вас даже предупреждать или спрашивать вашего согласия не нужно, но это при условии, что этот функционал предполагался при приме вас на работу.
Но опять же повторюсь, мне сложно оценить ситуацию только на основании ваших утверждений. Попробуйте дополнительно уточнить на форуме, например, вот в этой теме
Ответить
6 февраля 2018 15:58
Постоянная ссылка
Добрый день! Работаю в госструктуре на полную ставку,начальник сделал совмещение должностей(с договором) и теперь требует вернуть ему деньги за совмещенную должность. На сколько его действия незаконны?
Ответить
14 февраля 2018 22:11
Постоянная ссылка
Ситуация честно говоря удручает. Конечно это ерунда какая-то и это незаконно, посмотрите подробнее на схожую ситуацю вот здесь
Ответить
1 декабря 2017 10:49
Постоянная ссылка
Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста! Я работаю менеджером в отделе по работе с клиентами. Отдел состоит из двух человек это я на должности "менеджер" и моя коллега на должности "начальник отдела" т.е. в подчинении у неё только я. Формально у каждой из нас, естественно, есть должностная инструкция, но фактически обязанности чётко не разделены, т.е. мы выполняем почти одну и ту же работу. Она как начальник ни на что повлиять не может да и не хочет, т.к. очень боится за своё место. Как менеджер в то время когда мы работаем вдвоём, она выполняет определённую работу, которую не даёт делать мне,т.к. работает на несколько лет дольше меня, хотя никаких особенных навыков или дополнительного образования эта работа не требует, но когда я остаюсь одна, эти обязанности автоматически перекладываются на меня, соответственно, я несу за это ответственность, перед руководством компании и перед клиентами! Доплату за совмещение я никогда не получала, над нами есть ещё один начальник, но ни она ни он ни разу не поднимали этот вопрос перед вышестоящем руководством! Ещё из-за такой ситуации между нами частые конфликты! У меня есть видение, как выйти из этой ситуации, но моему руководству это не интересно, хотя я на данном месте работаю уже 4 года, у меня высшее образование и я имею хороший опыт "менеджерской" работы! Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации сточки зрения нашего законодательства и должны ли мне доплачивать за время её отсутствия, т.к. он может отсутствовать часто и подолгу, то отпуск, то больничный!
Ответить
7 декабря 2017 15:49
Постоянная ссылка
Теоретически все законы на вашей стороне, пробуйте аргументированно доказать свою правоту. В качестве инструмента в помощь вот ветка форума по такому же вопросу
Ответить
Ваш вопрос
Отправить