Главная /
Комментарии /
Правомерно ли издание приказа и доп. Соглашения на доплату за совмещение с формулировкой :" ДО 100%...

Правомерно ли издание приказа и доп. Соглашения на доплату за совмещение с формулировкой :" ДО 100%...

Комментарий к статье: Доплата за совмещение должностей по ТК РФ в 2024-2025 годах

Ангелина

22 июля 2020 14:17

Правомерно ли издание приказа и доп. Соглашения на доплату за совмещение с формулировкой :" ДО 100% оклада по совмещаемой должности"? Ведь о том, какую сумму работнику заплатят за доп. Работу должно быть известно до начала работы. А так, руководитель посчитает в конце периода, что работник не перетрудился и заплатит копейки, обманув надежды

Ответить

Сергей экономист

22 июля 2020 15:47

Постоянная ссылка

В ТК РФ порядок установление такой доплаты не урегулирован и если работник подпишет подобное соглашение формально оно будет правомерным. Оставить его совсем без дополнительной выплаты работодатель не сможет, так как это будет прямым нарушением ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ.
А почему сам сотрудник не возмущается в связи с такой формулировкой? Это ведь в его интересах и он вправе отказаться от совмещения.

Ответить

Советуем прочитать

Как провести внутренний финансовый контроль в бюджетном учреждении Как работать через электронный магазин по 223-ФЗ Как составить учетную политику организации (2025)

Последнее с форума

Проблема возврата оплаченной суммы налога на проценты по вкладам (при оформлении вычета) Платит ли при продаже земельного участка налог наследник владеющий имуществом более 3- х лет, который гражданин, не является резидентом России? Расходы при переходе с УСН доходы на УСН доходы минус расходы