Положение о доплатах работникам за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
По ссылке ниже вы можете бесплатно скачать бланк положения о доплатах работникам за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
Положение о доплатах работникам за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
Вам поможет
Я работаю на зиф, машинист насосных установок, по устному распоряжению выполняю обязанности пробоотборщика,
То есть, совмещение не связанное с основной специальностью. Так же не имеется, дополнительных инструктажей, нет отметок в наряд задании,более того, в мае этого года, при отборе проб с резервуара с цыанидами на месте не оборудованном по ТБ, в ночное время, я упал и получил травму.
Специалистами охраны труда, не было составлено соответствующих документов об отстранении меня от работы, а при участии СБ, меня выдворили за пределы предприятия. Я уехал домой и обратился за медицинской помощью. Вернулся на вахту, и это снова продолжается. Посоветуйте как быть.
Вы достаточно долго на все соглашаетесь, если работа вам так нужна, вероятнее всего вы ничего не предпримете, так как любое судебное разбирательство или визит ГИТ закончится конфликтом с работодателем и рабочее место вы скорее всего потеряете.
Есть ли какой-то документ подтверждающий совмещение, совмещение - всегда оплачивыается, хотя бы в минимальном размере.
Вы подписали должностную инструкцию, согласно которой согласились исполнять обязанности по двум должностям по одному трудововму договору, в котором уже оговорена оплата. Требовать что-либо помимо этого за тот же функционал у Вас права нет.
Ориентируйтесь на свои локальные акты, ТК РФ это никак не регулирует.
Работаю диспетчером в диспетчерском центре сетей, по производственной необходимости согласилась на совмещение обязанности по работе дежурным электромонтером подстанции в выходные дни.
Приказ создан и подписан.
Как в ежемесячно квитке должна отображаться оплата труда общей суммой за совмещение или же с отдельным прописан ем отработанных часов (оклад разнится)?
Отдельно должна выделяться доплата за совмещение.
Здравствуйте. Скажите,пожалуйста,правильно ли мне заплатили за совмещение за уборщицу. Договор был оформлен на 60%,заплатили 8750,работала 10 дней. Оклад уборщицы 19100 10500 премия к окладу=30500.
Нужно понимать норму времени какого месяца брать за базу расчета. Кроме того непонятно, от чего 60% - только от оклада или от оклада и премии. Вы что подписывали? У вас премия отдельной фикисрованной суммой, следовательно совмещение может от нее считаться, а может и не считаться, как договоритесь. 8750 - до вычета НДФЛ или после? За базовый расчет возьмите 19100 х 60% х 10 / неорму полного месяца для вас. Из того что получится нужно вычесть налог 13%. Это математика 4 класса, ничего сложного в этом нет.
Можете попробовать при наличии документального подтверждения совмещения и оснований для предъявления претензий, полагаю, через суд или путем подачи жалобы в ГИТ.
Я работаю в бригаде скорой медицинской помощи фельдшером. По приказу МЗ РФ в фельдшерской бригаде должно быть 2 фельдшера. Из- за отсутствия физических лиц и при наличии свободных ставок, работаю одна в бригаде. Можно ли оформить совмещение должности фельдшера?
Да, это допускается, более того были судебные прецеденты взыскания доплаты за такое совмещение (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2022 по делу N 88-4311/2022).
Как нам быть?
Заранее спасибо