Добрый день! Работаю в розничном магазине продавцом. В штатном расписании есть должности директор магазина , продавец, уборщик производственных и служебных помещений. Оклады и надбавки определены штатным расписанием. Уборщика не принимаем, руководство решило производить оплату за уборщицу , оформить дополнительное соглашение, а не как по совмещению профессий, предлагают оплату меньше , чем установлено штатным расписанием. Правомерно ли будет такое соглашение?
Статья 151 ТК РФ устанавливает, что размер доплаты определяется по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Ни минимального, ни максимального порога Трудовой кодекс не устанавливает. Но не до конца понятно, что за соглашение и его содержание.
Работаю в розничном магазине продавцом. В штатном расписании есть должности директор магазина ,...