Здравствуйте! В медицинском учреждении дефицит врачей. Работник оформлен на 1,0 ставку по основной работе и 0,5 ставки по совместительству. Но по графику на следующий месяц в связи с отпускным периодом общее количество часов, которые ему предстоит отработать, превышает 1,5 ставки. Как должны быть оплачены часы, превышающие 1,5 ставки? Являются ли они сверхурочной работой? Сверхурочные будут считаться от основной 1,0 ставки или от общей 1,5?
Ольга, совместительство - отдельный трудовой договор, переработку нужно определять по каждой должности отдельно. Вероятнее всего да - будет сверхурочка.
Ольга, совместительство - отдельный трудовой договор, переработку нужно определять по каждой должности отдельно. Вероятнее всего да - будет сверхурочка.