Обязательно ли устанавливать доплату лицу, которому поручили вести воинский учет в организации?

При наличии у организации на воинском учете менее 500 граждан, воинский учет может вести 1 работник по совместительству (п. 12 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

Руководитель организации может возложить обязанность по ведению воинского учета на кадровика, бухгалтера, иного работника организации. Подробнее этот аспект мы рассматривали здесь.

Получайте рекомендации по налогам, учёту и кадрам.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.

Поручение работнику отдела кадров, бухгалтерии, иному работнику дополнительной работы по ведению воинского учета допускается только с его согласия. Так, в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Такой вывод подтверждается на сайте онлайнинспекция.рф при рассмотрении ситуации, когда руководитель организации приказом назначил главного бухгалтера ответственным за ведение воинского учета без согласия работника.

Если работник в дополнение к своим обязанностям согласен вести воинский учет, то ему положена доплата (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

Подробнее о доплате, ее оформлении, смотрите в нашем материале.

Если работодатель отказывается доплачивать работнику, на которого возложили обязанность по ведению воинского учета, то такому работодателю грозит ответственность по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
• на юридических лиц - от 30 000 руб. до 50 000 руб.