Работаю на окладе,совмещение со сдельной оплатой труда по нарядам.Могут ли мне оплату установить по...

Ст. 135 ТК РФ устанавливает, что системы оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок) определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя — в соответствии с трудовым законодательством. Ст. 57 ТК РФ требует, чтобы условие об оплате труда было обязательным условием трудового договора. Там должно быть указано: оклад, сдельные расценки, доплаты и надбавки.

Не очень понятно, что значит только по соглашению или только по нарядам. Любые изменения в оплате труда, только путем подписания двустороннего дополнительного соглашения к трудовому договору.