Я работаю по трудовому договору с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в...

Здравствуйте! Я работаю по трудовому договору с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю). Фактически работа организована по графику: 6 рабочих дней в неделю по 10 часов. То есть еженедельно образуется значительное количество сверхурочных часов. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные/праздничные дни производится в повышенном размере (1,5 и 2 соответственно), и к этой части вопросов нет.

Вопрос касается доплаты за совмещение:
Мне установлена доплата за совмещение в размере 30% от должностного оклада. Работодатель начисляет эту доплату только исходя из 40-часовой нормы рабочего времени и не включает её в расчёт оплаты за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздничные дни. То есть, по мнению работодателя, доплата за совмещение «не участвует» в оплате переработанного времени.

Прошу разъяснить:
Является ли правомерным исключение доплаты за совмещение (ст. 151 ТК РФ) из базы расчёта оплаты сверхурочной работы и работы в выходные/праздничные дни, учитывая, что фактически работа по совмещаемой должности выполняется и за пределами 40-часовой недели?

Если это неправомерно — на основании какой нормы (или позиции Конституционного Суда РФ / Минтруда) доплата за совмещение должна учитываться при расчёте «сверхурочных» и «праздничных»?