Здравствуйте. Работаю в детском саду на прачке... В данный момент в одной из груп сада нет няни, меня обязали выполнять обязанности няни по мимо ещё и своей основной работы. Бумаг никаких не подписывала, доплачивать сказали ничего не будут, в бюджете нет денег, да и работы якобы не так много на прачке, говорят, что действуют по закону, так как нехватка персонала. Правомерны ли действия администрации сада?
"Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)."
Если дополнительная работа не обусловлена трудовым договором, неправомерна.
Здравствуйте. Работаю в детском саду на прачке... В данный момент в одной из груп сада нет няни, меня обязали выполнять обязанности няни по мимо ещё и своей основной работы. Бумаг никаких не подписывала, доплачивать сказали ничего не будут, в бюджете нет денег, да и работы якобы не так много на прачке, говорят, что действуют по закону, так как нехватка персонала. Правомерны ли действия администрации сада?
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)."
Если дополнительная работа не обусловлена трудовым договором, неправомерна.