Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2021 год

Доплата за совмещение должностей ТК РФ - 2021 установлена для работников всех категорий, выполняющих дополнительные обязанности в рабочее время и по поручению работодателя. Отдельные нюансы того, как может производиться доплата, рассмотрены в нашей статье.

Оплата при совмещении должностей (профессий) обязательна

Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. 151 ТК РФ.

Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, возможны варианты дополнительной нагрузки:

  • дополнительный объем работы выполняется для аналогичной должности и специализации (например, один бухгалтер ведет 2 аналогичных участка: свой и вакантный);
  • выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника (например, если основной работник проходит длительное лечение);
  • совмещение должностей и профессий (например, ведущий инженер выполняет обязанности специалиста по безопасности труда).

Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение.

Грамотно оформить замещение работника на время его отпуска вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.  

Больше о вариантах изменения трудового договора вы узнаете из статьи «Уведомление об изменении условий трудового договора».

Размер оплаты за совмещение

Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).

Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.

По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности (такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст. 423 ТК РФ).

Особенности расчетов за совмещение должностей (профессий)

  1. Совмещать одну должность могут несколько работников. Тогда сумма всех доплат не должна превышать 100% ставки для этой должности по штатному расписанию.

Подробнее об окладах в штатном расписании смотрите в статье «Унифицированная форма № Т-3 — штатное расписание (бланк»)».

  1. Один работник может совмещать несколько должностей. Этот аспект вызывает много споров, однако ТК РФ в ст. 276 запрещает совмещать работу во внутренних надзорных структурах той же организации только руководителю (например, в качестве ревизора). Иных ограничений нет. Нормирования доплат за несколько совмещений тоже нет. Действительной будет сумма, установленная по соглашению между работником и работодателем.
  2. Руководящий состав может совмещать (и замещать) должности и получать за это компенсацию.

Как оформляется замещение/совмещение на время отсутствия руководителя организации, вы можете узнать из КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к правовой системе бесплатно и переходите в Путеводитель по кадрам. 

Итоги

Чтобы исключить спорные ситуации как с работниками, так и с проверяющими органами (например, доплата за совмещение сверх 100% тарифной ставки может вызвать вопросы налоговиков при включении в расходы), организации следует установить порядок доплаты за совмещение должностей. Данные нормы включаются в положение о заработной плате и/или коллективный или трудовой договор.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
1 июля 2021 10:12
Постоянная ссылка
На время ушедшего в отпуск сотрудника меня заставили выполнять его работу, мотивируя тем, что так было всегда без всяких доплат, и вообще, у нас в бюро нет четкого разграничения обязанностей в должностных инструкциях, просто условно установлено, что этот делает это, а вот этот делает то. В ответ на требование о доплате за выполнение работы за ушедшего в отпуск сотрудника зам. директора вызвал и стал тыкать Трудовым кодексом, что он может без доплаты поручать любую работу, стал угрожать устроить аттестацию, которую я заведомо не пройду и уволить меня за несоответствие занимаемой должности, в результате чего я написала на него докладную на имя генерального директора. Всем его угрозам есть доказательство в виде записи на диктофон. Также ущемлялись мои права как матери несовершеннолетних детей в период самоизоляции, когда он и моя начальница вынуждали писать заявление за свой счет , в то время как по приказу ген. директора я имела полное право находиться дома и получать оклад. В ответ на мою докладную генеральный директор не предпринял никаких действий, только посоветовал пойти "помириться с зам.ген. дир", а зам. ген. директора лишил меня без официальных оснований надбавок за два месяца, выплатив голые оклады, т.к. в "Положении о зарплате" написано, что руководство само определяет размер надбавок так, как ему захочется. После чего мои нервы не выдержали, и я перешла в другой отдел. Прокомментируйте, пожалуйста, правомерность действий моего руководства, и какие шансы у меня сейчас вернуть свои надбавки за два месяца при обращении в суд, если все это происходило весной-летом 2020 года.
Ответить
1 июля 2021 13:13
Постоянная ссылка

Елена, в связи с текущей ситуацией на рынке труда, хотелось бы посоветовать Вам успокоиться и умерить свой "революционный настрой". Теперь по существу.
1. Согласно ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В вашем случае увеличение объема работ налицо. Закон четко предписывает делать доплату. Куда там "тыкал" Ваш руководитель, я не знаю, видимо ограничился словесной полемикой и угрозами.
Вместе с тем есть спорные Письма Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1 и Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897 где указано, что если выполнение должностных обязанностей отсутствующего работника включено в должностные инструкции или трудовой договор, то оплата за такую работу не должна производится, так как она осуществляется в рамках трудового договора. Если Ваш руководитель все же "тыкал" Вас не в ТК РФ, а в Вашу должностную инструкцию или ТД, то вопрос тут неоднозначный и окончательно может быть разрешен только в суде. Лично мне, данное письмо кажется некорректным, так как я не вижу прямого указания на сделанные в нем выводы в ТК РФ. Более того, оно прямо противоречит позиции высказанной в Определении ВС РФ от 11.03.2003 № КАС03-25, а также судебной практике, например: Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.11.2016 №№ Ф07-9908/2016, А44-658/2016; Определение Воронежского облсуда от 10.05.2012 № 33-2442; Определение Камчатского краевого суда от 20.11.2014 № 33-1836/2014. В связи с чем позиция работодателя по этому вопросу представляется мне неправомерной.
2. По поводу периода самоизоляции не могу Вам ничего посоветовать, так как не видел текста приказа и его условий, а также не до конца понимаю, о каком именно периоде идет речь. В любом случае, самым простым для Вас было бы не писать заявление, но поскольку Вы уже это сделали, доказывать теперь что-то уже не имеет смысла.
3. Согласно ст. 129 ТК РФ работодатель сам устанавливает в своих локальных актах порядок начисления доплат и надбавок. В связи с этим, если в положении по оплате труда предусмотрено их начисление в индивидуальном порядке по решению руководителя, действия Вашего начальника формально законны. Шансов оспорить их у Вас практически нет.
4. Что касается аттестации, то с ней не все так просто и вынося решение по ее итогам, в случае спора об увольнении, работодатель должен будет доказать, что он создал Вам все условия для того, чтобы вы освоились на рабочем месте и могли ее сдать. Кроме того, он обязан будет предложить Вам иную имеющуюся у него работу с более низкой квалификацией.
Наиболее продуктивным с точки зрения жалобы в проверяющие органы мне представляется только п.1. Однако, я не рекомендовал бы Вам осложнять отношения с нанимателем, поскольку у него всегда больше рычагов воздействия на сотрудника. Кроме того, если в Вашей работе есть хотя бы незначительные промахи, они могут быть использованы нанимателем против Вас при расторжении договора по формально законным основаниям. Подумайте, что важнее для Вас: сохранить место или добиться «справедливости» и доказать кому-то что-то, но остаться без средств к существованию.

Ответить
1 июля 2021 21:43
Постоянная ссылка
Спасибо! Вы как раз наоборот меня успокоили, что шансов чего-то добиться у меня было мало, и я правильно сделала, что не пошла по судам и т.д., тем более сейчас что-то предпринимать уже нет смысла.
Ответить
9 июня 2021 23:21
Постоянная ссылка
Добрый день! Работаю в больнице в качестве врача ординатора на 1 ставку, по совместительству на 0,5 ставки врач дежурант. Имеется график дежурств ответственных врачей по больницы в дежурное время, в выходные и праздничные дни.нагрузка при этом каласальная по решению множества административных вопросов, только вот это никак не оплачивается.

1 вопрос должен ли подписывать врач поставленный в график свое согласие на то что быбыть ответственным по больнице?
2 вопрос можно ли от этого отказаться или это в приказом порядке?
3 вопрос должно ли это оплачиваться?

Заранее спасибо!
Ответить
14 апреля 2021 12:53
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Работаю в школе по основной должности лаборант, в этой же школе ещё веду уроки труда 9 часов. Оформлена как совмещение должностей. На лето остаюсь на одном лаборантском окладе. Правомерно ли это? Один год платили весь год и за лаборанта и за учителя, сейчас нет
Ответить
13 апреля 2021 21:32
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Помогите разобратья, пожалуйста. Я работаю мастером производственного обучения в колледже. Раньше платили ставку за 12 чел а как сейчас?
Ответить
10 марта 2021 16:54
Постоянная ссылка
Я работаю в государственном университете в должности старшего преподавателя. На текущий учебный год в соответствии с индивидуальным планом моя нагрузка составляла 1,45 ставки, а также, я еще выполняю обязанности заместителя декана факультета этого же университета. При этом, по должности заместителя дополнительного соглашения к договору или отдельный договор – не оформлялись. Назначение на должность закреплялось служебной запиской декана на имя ректора. Размер оплаты озвучивался устно. В управлении кадров данное совмещение никак не зафиксировано – по их данным я занимаю только должность ст. преподавателя.
К концу первого семестра текущего учебного года от руководства вуза пришло требование – ограничить в учебной нагрузке заместителей деканов до 1ой ставки, и при этом было обещано (на словах) повышение оплаты за работу в деканате. При этом новое требование нигде не зафиксировано – ни в приказах, ни в распоряжениях, ни в локальных нормативных актах.
На данный момент заместителей ограничили в нагрузке до 1ой ставки распределив ее сежду другими работниками кафедры, а оплату за работу в деканате – не подняли.
Что еще любопытно – в расчетном листке оплата учебной нагрузки сверх ставки числиться как «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей», а оплата за работу в деканате – «Надбавка. ув. интенс. По и.о. зам. Декана (проп)_ГБ».
Прошу дать юридическую оценку правомерности действиям работодателя.
Ответить
2 марта 2021 21:27
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Являюсь госслужащей, работаю заместителем начальника отдела. Начальника временно нет. Выполняю свои обязанности и обязанности начальника отдела. Положена ли мне доплата?
Ответить
10 февраля 2021 15:25
Постоянная ссылка
Здравствуйте, работаю трубопроводчиком-линейным, есть совмещение и доплата за стропальщика.
Организация обучила на супервайзера начального уровня, составили приказ и при выполнении работ попутно требуют допускать подрядные организации к работам повышенной опасности по наряду-допуску, практики ни какой, а ответственность большая.
Имеют ли руководители право требовать выполнение данной задачи?
Ответить
18 декабря 2020 16:32
Постоянная ссылка
Работаю председателем ТСЖ. На время отпуска бухгалтера всегда нанимал работника со стороны на ставку бухгалтера.
В настоящее время все просят на много больше чем ставка.
Я могу исполнять обязанности бухгалтера.
Могу ли я на время отпуска своего бухгалтера начислять на себя ее ставку так как выполняю ее работу?
Ответить
14 декабря 2020 13:44
Постоянная ссылка
работаю на станции канализации машинистом насосных установок тип оплаты "почасовая" и совмещаю оператора ручной очистке решеток , какой % должны платить за совмещение , от кокова заработка начисляется оплата за совмещение ?
Ответить
13 ноября 2020 22:20
Постоянная ссылка
Я работаю помощником бурильшика в крс и с 2020 года на нас повесили совмещеную работу стропальшика хотя за это н платят деньги могу ли я отказаться
Ответить
10 ноября 2020 21:37
Постоянная ссылка
Скажите, пожалуйста, если учитель в связи со сложившимися обстоятельствами, по приказу ДО, вынужден работать не только в очной форме обучения, но и совмещать ее с дистанционной формой обучения ( имею в виду наличие разных классов: пятые - очная форма обучения, десятые - дистант), будут ли эти две формы работы учителя считаться основной и совмещенной работой? И должны ли педагогу доплачивать за эту дополнительную, достаточно материально и трудозатратную деятельность?
Ответить
5 ноября 2020 13:31
Постоянная ссылка
Могут ли платить педагогу за совмещение с опозданием, например за октябрь в декабре только.
Ответить
4 ноября 2020 09:07
Постоянная ссылка
заведующая ушла в отпуск, работаю ст. воспитателем и замещаю ее во время отпуска, выполняя работу и свою и ее, мне сказали, что оплата будет только как старшему воспитателю, так как детский сад работает не в полном режиме, вместо 6 групп работают 3 дежурных
Ответить
30 октября 2020 19:54
Постоянная ссылка
Я работаю мед.регистратором в поликлинике и совмещаю работу кассира на платных услугах.Как мне должны оплачивать совмещенее?Какой процент и от чего?
Ответить
29 октября 2020 02:20
Постоянная ссылка
Добрый день. Я работаю водителем автомобиля. За мной закреплено 3 автомобиля. Должен ли я получать доплату за совмещение ?
Ответить
9 октября 2020 12:55
Постоянная ссылка
Добрый день! Работаю кассиром в билетной кассе. Недавно отправили работать на 0.5 ставки и еще добавили обязанности колл центра без доплаты. Правомерны ли действия работодателя?
Ответить
24 сентября 2020 12:24
Постоянная ссылка
Работаю электросварщиков, недавно отправили учиться на газоресчика ,отучился, должны ли мне платить категорию,так как это вторая профессия?
Ответить
3 сентября 2020 17:33
Постоянная ссылка
Нам не платят за замещение коллегна время отпуска ,но их обязанности мы выполняем.Аргументируя это тем,что это двойная оплата . Это правомерно?
Ответить
4 сентября 2020 08:50
Постоянная ссылка
Теоретически нет, так как согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия сотрудника ему может быть поручено исполнение обязанностей другого временно отсутствующего работника за дополнительную плату. Норма о дополнительной оплате зафиксирована также в ст. 151 ТК РФ.
Таким образом доплата в Вашей ситуации должна быть, как правило, ее размер закрепляется в локальных актах компании. На практике, чаще всего берут цифру 30% от заработка, но теоретически, она может быть как больше, так и меньше. За подробностями на форум:
Ответить
27 августа 2020 21:10
Постоянная ссылка
я работаю токарем на двух станках один считается основной другой для подработки совмещаю ра ботаю сдельно по нарядам на основном станке я закрываю наряд на 120пр а на вспомагательном на 100пр .на основном премия 75пр а на другом 25 при платят половину от основного правилино ли.
Ответить
25 августа 2020 10:25
Постоянная ссылка
УШЛА КОЛЛЕГА В ОТПУСК, НО ДОПЛАТЫ НЕТ. НАДО ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ В ПРОФКОМ?
Ответить
25 августа 2020 14:46
Постоянная ссылка
Чтоб получать доплату, нужно как минимум выполнять обязанности ушедшей в отпуск коллеги. Если на вас свалили все ее дела, то, конечно, можете писать заявление. А если нет и вы продолжаете заниматься только своей работой, то будет ли смысл в заявлении?
Ответить
19 августа 2020 23:43
Постоянная ссылка
Совмещал 10лет две должности, официально не было оформлено, всё было на словах, можно ли в суде доказать это?
Ответить
23 июля 2020 19:34
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
Я работаю в детском саду на ставку педагог-психолог, по совместительству несу ответственность за пожарную безопасность в доу. Сколько процентов должны мне доплачивать за дополнительную работу?
Плюс еще Я ответственная за антеррористическую безопасность в доу. В итоге сколько процентов мне должны доплачивать по совместительству двух дополнительных должностей?
Ответить
22 июля 2020 14:17
Постоянная ссылка
Правомерно ли издание приказа и доп. Соглашения на доплату за совмещение с формулировкой :" ДО 100% оклада по совмещаемой должности"? Ведь о том, какую сумму работнику заплатят за доп. Работу должно быть известно до начала работы. А так, руководитель посчитает в конце периода, что работник не перетрудился и заплатит копейки, обманув надежды
Ответить
22 июля 2020 15:47
Постоянная ссылка
В ТК РФ порядок установление такой доплаты не урегулирован и если работник подпишет подобное соглашение формально оно будет правомерным. Оставить его совсем без дополнительной выплаты работодатель не сможет, так как это будет прямым нарушением ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ.
А почему сам сотрудник не возмущается в связи с такой формулировкой? Это ведь в его интересах и он вправе отказаться от совмещения.
Ответить
12 июля 2020 14:28
Постоянная ссылка
Работаю слесарем, совмещаю должность с механиком. Доплату установили в 30%, от оклада механика. Должны ли на эти 30% насчитываться северный коэффициент и северная надбавка?
Ответить
5 мая 2020 10:22
Постоянная ссылка
Добрый день работаю на заводе бумажный комбинат работали всегда втроем а теперь одного человека сократили сказал нормировщик будем получать больше но отработав месяц вдвоем зарплата не изменилась но так и платят совмещение только не понятно за когог если нет третьего человека скажите это законно
Ответить
28 мая 2020 15:20
Постоянная ссылка
отдел кадров должен был вызвать вас для подписания нового дополнительного соглашения - с увеличение размера доплаты, как вам сказал ваш нормировщик. Если же документально это не будет подтверждено, то вы так и будете получать ту маленькую сумму, на которую согласились вначале.
Ответить
21 декабря 2019 07:40
Постоянная ссылка
имеет ли право руководитель снять доплату,если закончилось время приказа на это совмещение,но меня не предупредили об этом за два месяца
Ответить
21 ноября 2019 13:11
Постоянная ссылка
Оплата по совмещению производится от оклада по основной должности или по совмещаемой
Ответить
28 мая 2020 15:22
Постоянная ссылка
производится так, как написано в вашем положении об оплате труда или соцгарантиях, в любом случае, какой-то документ, регулирующий оплату труда у вас на фирме должен быть. в нем все это должно быть прописано. Если документа нет - размер доплаты прописывается в вашем дополнительном соглашении
Ответить
29 августа 2019 08:58
Постоянная ссылка
Есть положение об оплате труда работников, где в частности говорится о расширении зоны обслуживания ( этот вопрос сейчас интересен). Положение существует с 2015 года. Но ни мы - инженеры ни наш непосредственный руководитель об этом не знали, и , соответственно не писали директору о доплате на время отпусков коллег. Вопрос? возможно ли запросить и получить за прошлые периоды за замещение. Благодарю - Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/sovet/question/10180
Ответить
15 апреля 2019 09:15
Постоянная ссылка
Добрый день,работаю слесарем КИПиА в котельной,хотел по совместительству работать электриком на том же предприятии,мне сказал начальник котельной что процентная ставка будет 10% ,прав ли он?
Ответить
28 мая 2020 15:24
Постоянная ссылка
размер доплаты при совместительстве зависит, как правило, от занимаемой тарифной ставки. Если 10 % доплата будет - то и работать вы должны пропорционально, т.е. 10% рабочего времени работать электрикгом.
Ответить
5 апреля 2019 10:45
Постоянная ссылка
Работаю уборщиком производственных помещений и по совмещению кладовщиком.
Сколько мне должен выплачивать работодатель в процентах.
Убираю примерно часа 2, а кладовщиком примерно часов 6.
(Госпредприятие 8/2)
Ответить
23 марта 2019 09:58
Постоянная ссылка
Здравствуйте.Я работаю фельдшером,мой работадатель путем изменения должностных инструкций пытается вменить в обязанности работу дезинфектора в полном обьеме на ставку за 200 рублей в месяц,эта другая профессия,поступают угрозы о сокращении и тд.Посоветуйте как поступить
Ответить
26 марта 2019 10:38
Постоянная ссылка
Мне сложно судить, насколько предлагаемый вам функционал существенно расширяет ваши обязанности. Опираться приходится только на ваше видение ситуации.
Рекомендации Роструда по внесению изменений в должностную инструкцию в зависимости от того, как она была оформлена, сводятся к следующему (Письмо от 31.10.2007 N 4412-6):
1. если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения;
2. если инструкция представляет собой отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимости изменения обязательных условий трудового договора, удобнее утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.
В первом случае внесение изменений в трудовой договор (обычно в связи с расширением трудовой функции работника), необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 ТК РФ). Это делается за 2 месяца до изменений, если сотрудник в итоге отказывается спустя 2 месяца работодатель имеет право его уволить на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Во втором случае, вас даже предупреждать или спрашивать вашего согласия не нужно, но это при условии, что этот функционал предполагался при приме вас на работу.
Но опять же повторюсь, мне сложно оценить ситуацию только на основании ваших утверждений. Попробуйте дополнительно уточнить на форуме, например, вот в этой теме
Ответить
6 февраля 2018 15:58
Постоянная ссылка
Добрый день! Работаю в госструктуре на полную ставку,начальник сделал совмещение должностей(с договором) и теперь требует вернуть ему деньги за совмещенную должность. На сколько его действия незаконны?
Ответить
14 февраля 2018 22:11
Постоянная ссылка
Ситуация честно говоря удручает. Конечно это ерунда какая-то и это незаконно, посмотрите подробнее на схожую ситуацю вот здесь
Ответить
1 декабря 2017 10:49
Постоянная ссылка
Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста! Я работаю менеджером в отделе по работе с клиентами. Отдел состоит из двух человек это я на должности "менеджер" и моя коллега на должности "начальник отдела" т.е. в подчинении у неё только я. Формально у каждой из нас, естественно, есть должностная инструкция, но фактически обязанности чётко не разделены, т.е. мы выполняем почти одну и ту же работу. Она как начальник ни на что повлиять не может да и не хочет, т.к. очень боится за своё место. Как менеджер в то время когда мы работаем вдвоём, она выполняет определённую работу, которую не даёт делать мне,т.к. работает на несколько лет дольше меня, хотя никаких особенных навыков или дополнительного образования эта работа не требует, но когда я остаюсь одна, эти обязанности автоматически перекладываются на меня, соответственно, я несу за это ответственность, перед руководством компании и перед клиентами! Доплату за совмещение я никогда не получала, над нами есть ещё один начальник, но ни она ни он ни разу не поднимали этот вопрос перед вышестоящем руководством! Ещё из-за такой ситуации между нами частые конфликты! У меня есть видение, как выйти из этой ситуации, но моему руководству это не интересно, хотя я на данном месте работаю уже 4 года, у меня высшее образование и я имею хороший опыт "менеджерской" работы! Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации сточки зрения нашего законодательства и должны ли мне доплачивать за время её отсутствия, т.к. он может отсутствовать часто и подолгу, то отпуск, то больничный!
Ответить
7 декабря 2017 15:49
Постоянная ссылка
Теоретически все законы на вашей стороне, пробуйте аргументированно доказать свою правоту. В качестве инструмента в помощь вот ветка форума по такому же вопросу
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Все аспекты расчета и выплаты зарплаты есть в Путеводителе от К+. Бесплатно, на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме