Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2019 год

Доплата за совмещение должностей ТК РФ - 2019 установлена для работников всех категорий, выполняющих дополнительные обязанности в рабочее время и по поручению работодателя. Отдельные нюансы того, как может производиться доплата, рассмотрены в нашей статье.

Оплата при совмещении должностей (профессий) обязательна

Размер оплаты за совмещение

Особенности расчетов за совмещение должностей (профессий)

Итоги

Оплата при совмещении должностей (профессий) обязательна

Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. 151 ТК РФ.

Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, возможны варианты дополнительной нагрузки:

  • дополнительный объем работы выполняется для аналогичной должности и специализации (например, один бухгалтер ведет 2 аналогичных участка: свой и вакантный);
  • выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника (например, если основной работник проходит длительное лечение);
  • совмещение должностей и профессий (например, ведущий инженер выполняет обязанности специалиста по безопасности труда).

Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение.

Больше о вариантах изменения трудового договора вы узнаете из статьи «Уведомление об изменении условий трудового договора».

Размер оплаты за совмещение

Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).

Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.

По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности (такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст. 423 ТК РФ).

Особенности расчетов за совмещение должностей (профессий)

  1. Совмещать одну должность могут несколько работников. Тогда сумма всех доплат не должна превышать 100% ставки для этой должности по штатному расписанию.

Подробнее об окладах в штатном расписании смотрите в статье «Унифицированная форма № Т-3 — штатное расписание (бланк»)».

  1. Один работник может совмещать несколько должностей. Этот аспект вызывает много споров, однако ТК РФ в ст. 276 запрещает совмещать работу во внутренних надзорных структурах той же организации только руководителю (например, в качестве ревизора). Иных ограничений нет. Нормирования доплат за несколько совмещений тоже нет. Действительной будет сумма, установленная по соглашению между работником и работодателем.
  2. Руководящий состав может совмещать (и замещать) должности и получать за это компенсацию.

Итоги

Чтобы исключить спорные ситуации как с работниками, так и с проверяющими органами (например, доплата за совмещение сверх 100% тарифной ставки может вызвать вопросы налоговиков при включении в расходы), организации следует установить порядок доплаты за совмещение должностей. Данные нормы включаются в положение о заработной плате и/или коллективный или трудовой договор.

Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
21 декабря 2019 07:40
Постоянная ссылка
имеет ли право руководитель снять доплату,если закончилось время приказа на это совмещение,но меня не предупредили об этом за два месяца
Ответить
21 ноября 2019 13:11
Постоянная ссылка
Оплата по совмещению производится от оклада по основной должности или по совмещаемой
Ответить
29 августа 2019 08:58
Постоянная ссылка
Есть положение об оплате труда работников, где в частности говорится о расширении зоны обслуживания ( этот вопрос сейчас интересен). Положение существует с 2015 года. Но ни мы - инженеры ни наш непосредственный руководитель об этом не знали, и , соответственно не писали директору о доплате на время отпусков коллег. Вопрос? возможно ли запросить и получить за прошлые периоды за замещение. Благодарю - Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/sovet/question/10180
Ответить
15 апреля 2019 09:15
Постоянная ссылка
Добрый день,работаю слесарем КИПиА в котельной,хотел по совместительству работать электриком на том же предприятии,мне сказал начальник котельной что процентная ставка будет 10% ,прав ли он?
Ответить
5 апреля 2019 10:45
Постоянная ссылка
Работаю уборщиком производственных помещений и по совмещению кладовщиком.
Сколько мне должен выплачивать работодатель в процентах.
Убираю примерно часа 2, а кладовщиком примерно часов 6.
(Госпредприятие 8/2)
Ответить
23 марта 2019 09:58
Постоянная ссылка
Здравствуйте.Я работаю фельдшером,мой работадатель путем изменения должностных инструкций пытается вменить в обязанности работу дезинфектора в полном обьеме на ставку за 200 рублей в месяц,эта другая профессия,поступают угрозы о сокращении и тд.Посоветуйте как поступить
Ответить
26 марта 2019 10:38
Постоянная ссылка
Мне сложно судить, насколько предлагаемый вам функционал существенно расширяет ваши обязанности. Опираться приходится только на ваше видение ситуации.
Рекомендации Роструда по внесению изменений в должностную инструкцию в зависимости от того, как она была оформлена, сводятся к следующему (Письмо от 31.10.2007 N 4412-6):
1. если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения;
2. если инструкция представляет собой отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимости изменения обязательных условий трудового договора, удобнее утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.
В первом случае внесение изменений в трудовой договор (обычно в связи с расширением трудовой функции работника), необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 ТК РФ). Это делается за 2 месяца до изменений, если сотрудник в итоге отказывается спустя 2 месяца работодатель имеет право его уволить на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Во втором случае, вас даже предупреждать или спрашивать вашего согласия не нужно, но это при условии, что этот функционал предполагался при приме вас на работу.
Но опять же повторюсь, мне сложно оценить ситуацию только на основании ваших утверждений. Попробуйте дополнительно уточнить на форуме, например, вот в этой теме
Ответить
6 февраля 2018 15:58
Постоянная ссылка
Добрый день! Работаю в госструктуре на полную ставку,начальник сделал совмещение должностей(с договором) и теперь требует вернуть ему деньги за совмещенную должность. На сколько его действия незаконны?
Ответить
14 февраля 2018 22:11
Постоянная ссылка
Ситуация честно говоря удручает. Конечно это ерунда какая-то и это незаконно, посмотрите подробнее на схожую ситуацю вот здесь
Ответить
1 декабря 2017 10:49
Постоянная ссылка
Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста! Я работаю менеджером в отделе по работе с клиентами. Отдел состоит из двух человек это я на должности "менеджер" и моя коллега на должности "начальник отдела" т.е. в подчинении у неё только я. Формально у каждой из нас, естественно, есть должностная инструкция, но фактически обязанности чётко не разделены, т.е. мы выполняем почти одну и ту же работу. Она как начальник ни на что повлиять не может да и не хочет, т.к. очень боится за своё место. Как менеджер в то время когда мы работаем вдвоём, она выполняет определённую работу, которую не даёт делать мне,т.к. работает на несколько лет дольше меня, хотя никаких особенных навыков или дополнительного образования эта работа не требует, но когда я остаюсь одна, эти обязанности автоматически перекладываются на меня, соответственно, я несу за это ответственность, перед руководством компании и перед клиентами! Доплату за совмещение я никогда не получала, над нами есть ещё один начальник, но ни она ни он ни разу не поднимали этот вопрос перед вышестоящем руководством! Ещё из-за такой ситуации между нами частые конфликты! У меня есть видение, как выйти из этой ситуации, но моему руководству это не интересно, хотя я на данном месте работаю уже 4 года, у меня высшее образование и я имею хороший опыт "менеджерской" работы! Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации сточки зрения нашего законодательства и должны ли мне доплачивать за время её отсутствия, т.к. он может отсутствовать часто и подолгу, то отпуск, то больничный!
Ответить
7 декабря 2017 15:49
Постоянная ссылка
Теоретически все законы на вашей стороне, пробуйте аргументированно доказать свою правоту. В качестве инструмента в помощь вот ветка форума по такому же вопросу
Ответить
Ваш вопрос
Отправить