Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Увольнение по срочному трудовому договору отличается от прекращения трудовых отношений с прочими штатными работниками. Если же указанный в документах срок истек, то увольнение по срочному трудовому договору должно происходить по общим правилам. Рассмотрим порядок увольнения при прекращении срока действия срочного трудового договора более подробно.

Что такое срочный трудовой договор

Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.

Более подробную информацию о порядке оформления договорных отношений можно узнать из материала «Унифицированная форма № ТД - 1 — трудовой договор».

При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

  1. Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
  2. При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
  3. Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
  4. Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
  5. При отправлении работника за границу.
  6. Если характер работ связан с учебой, стажировками.
  7. При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
  8. В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе.

На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и работодатели при соглашении заинтересованных сторон (ст. 59 ТК РФ). К ним относятся субъекты МП, численность работающих в штате у которых не превышает 35 человек. Также договоры подобного рода могут составляться с:

  • гражданами, достигшими пенсионного возраста, а также с теми, кому по медпоказаниям разрешается лишь временное трудоустройство;
  • лицами, трудящимися в условиях Крайнего Севера;
  • работниками, чья деятельность связана с предотвращением стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций;
  • работниками культуры и искусства;
  • представителями управленческого аппарата — руководителями, главными бухгалтерами;
  • членами экипажей судов;
  • сотрудниками, исполняющими свои обязанности по совместительству;
  • учащимися по очной форме.

Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников. Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до двух месяцев.

Прочую информацию о выходном пособии и его налогообложении см. в этом материале.

Условия применения срочного трудового договора

Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.

Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.

Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1). Продление срока трудового договора подтверждается и приказом.

Правильно оформить продление срочного трудового вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.

Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Увольнение по срочному трудовому договору

Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.

Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия. Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п. 2 ст. 77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.

Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).

Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.

Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.

Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:

  1. Если договор составлен с целью выполнения определенных видов работ, прекращение происходит по их завершении. При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ. Окончанием срока договора признается следующий день после составления акта.
  2. Если договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место.
  3. Срочный договор может заключаться и на период сезонных работ. Прекращается он после окончания обозначенного периода. Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.

См. также «Прекращение срочного трудового договора во время больничного».

После расторжения трудовых отношений работник получает на руки трудовую книжку, расчет и сопутствующие документы.

Более подробную информацию о документах, выдаваемых при увольнении, см. в материале «Справка о заработной плате ― образец и бланк в 2020 году».

Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать.

При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют. По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах.

При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст. 77 ТК РФ, по обоюдному согласию сторон, по инициативе работодателя и прочим не зависящим от воли сторон обстоятельствам.

Увольнение по срочному трудовому договору, вызванное инициативой работника, должно сопровождаться с его стороны письменным уведомлением руководства за 3 календарных дня до предполагаемого срока прекращения трудовых отношений.

Итоги

Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.

Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
27 ноября 2020 15:03
Постоянная ссылка
скажите, как офрмить процедуру увольнения муниципального служащего, который был принят на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, если за месяц до истечения срока срочного договора, временный работник был задержан по подозрению в совершении преступления и на момент истечения договора находится в сизо в ожидании суда?
Ответить
7 ноября 2020 05:08
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Я являюсь работодателем, один из моих работников уходит в декретных отпуск. Принял нового работника по срочному трудовому договору, на один год. Ушедший в декретный отпуск работник хочет вернуться на работу через 3 месяца. Могу ли я уволить, работника принятого по срочному трудовому договору на 1 год?
Ответить
7 ноября 2020 08:58
Постоянная ссылка
Можете. Если срочный трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника - ч. 1 ст. 59 ТК РФ, то выход основного работника (даже досрочный) являтся основанием для прекращения срочного договора - ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Ответить
5 ноября 2020 19:37
Постоянная ссылка
Подскажите , со мной был заключён трудовой договор на срок до даты окончания обучения в аспирантуре (30 октября). Причём за 3 дня работодатель не уведомил как положено, а об окончании договора узнала случайно придя в отдел кадров . Но при этом меня уволили по срокам. Законно ли это без уведомления ?
Ответить
3 сентября 2020 20:06
Постоянная ссылка
Со мною был заключен договор срочный сроком до 5 лет, компания большая я работаю на так называемом одном из проектов этой компании, проект закрывают, я должна подписать какие то заявления, я так понимаю об увольнении. Подскажите на какие выплаты я имею право и на какую формулировку по увольнению в трудовой?
Ответить
31 августа 2020 20:38
Постоянная ссылка
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста. Я "рядовой" бухгалтер, в 2019 году со мной был заключен срочный трудовой договор с датой окончания по июнь 2019 г. При этом в договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок. Работу продолжила подписав дополнительное соглашение в котором указано на "время отсутствия основного работника". Вопрос: в подобном случае трудовой договор можно считать заключенным на неопределенный срок? Правомерно ли будет увольнение в связи с выходом основного работника?
Ответить
1 сентября 2020 21:39
Постоянная ссылка
Честно не совсем поняла - если вы ознакомлены с тем, что устроены на время отсутствия основного работника, то я понимаю, что увольнение в связи с выходом последнего правомерно. Но вы можете оставить свой вопрос на нашем форуме, возможно у участников будут и другие мнения по этому поводу
Ответить
2 сентября 2020 08:23
Постоянная ссылка
В договоре с 26.03.2019 по 18.06.2019 не указана причина, обстоятельства заключения срочного договора. Трудовые отношения продолжены по дополнительному соглашению, в котором уже указано «на время отсутствия основного работника». Правомерно ли заключение подобного договора и как следствие увольнение в связи с выходом сотрудника?
Ответить
2 ноября 2020 10:24
Постоянная ссылка
Дополнительное соглашение по своей сути дополняет или изменяет некоторые пункты договора.
в нем обязательно указывается какой именно пункт изменяется и с какой формулировкой.
если в вашем дополнительном соглашении фраза «на время отсутствия основного работника» прописана в таком порядке, - с указанием изменения соответствующего пункта основного договора и вы подписали это доп соглашение, то есть согласились с ним, то оно правомерно
если нет, его можно оспорить
Ответить
2 сентября 2020 09:46
Постоянная ссылка
Марина, обратитесь со своим вопросом на форум, там участники, порой более подкованные в кадровых и юридических вопросах, изложат свои точки зрения, возможно отличающиеся от моей.
Ответить
28 августа 2020 22:58
Постоянная ссылка
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста. Со мной был заключен срочный договор на время декретного отпуска основного работника. В договоре так же указан пункт, в котором говорится, что работодатель обязуется предупредить об увольнении за два месяца. Вопрос: Меня обязаны предупредить за два месяца об увольнении, если это указано в срочном договоре, или нет?
Ответить
30 августа 2020 22:40
Постоянная ссылка
Насчет 2 месяцев ничего сказать не могу. В статье 79 ТК РФ четко сказано о предупреждении не менее чем за три дня до увольнения. Однако есть исключения - это когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, там разрешено и не предупреждать о предстоящем окончании срока действия договора. Видимо, как раз ваш случай. Попробуйте задать свой вопрос на нашем форуме , там есть специалисты по кадровым вопросам, которые обязательно вам ответят.
Ответить
31 августа 2020 20:54
Постоянная ссылка
Спасибо за ответ! Я знаю про эти законы! Мне нужно было узнать о том что если в договоре работодатель указал пункт о "предупреждение об увольнении за 2 (два) месяца" тогда он должен предупредить за 2 месяца или этот пункт ничего не значит в договоре. Ведь если они по закону имеют право уволить меня без предупреждение, зачем тогда в договоре писать "предупредить за два месяца"? Ваш ответ на мой вопрос был не полный. Самое главное вы не озвучили. Меня больше интересовала "сила" договора и запись в нем про "предупредить за 2 (два) месяца".
Ответить
1 сентября 2020 21:41
Постоянная ссылка
Попробуйте перейти на наш форум и задать свой вопрос там. Надеюсь, кто-то из участников более точно и полно на него ответит.
Ответить
27 августа 2020 11:50
Постоянная ссылка
Добрый день! 31 августа истекает срок действия срочного договора в связи с окончанием работ. Есть другой контракт, хотим с сотрудником заключить новый договор с 01 сентября. Что делать с сотрудником? нужно уволить с записью в трудовой и снова принимать на работу?
Ответить
27 августа 2020 15:22
Постоянная ссылка
Ольга, если хотите срочный трудовой договор новый, то да, нужно расторгнуть старый и заключить новый трудовой договор. В противном случае, продление договора будет равноценно признание его бессрочным.
Ответить
25 августа 2020 08:31
Постоянная ссылка
В течение 7 лет я работаю в одной из государственных учреждений культуры с со мной в течение этих семи лет заключается срочный трудовой договор. Я выполняю одни и те же обязанности, на той же должности. В этом году с 31 августа меня увольняют по окончанию срока срочного трудового договора. Законно ли это?
Спасибо
Ответить
25 августа 2020 10:59
Постоянная ссылка
Халиса формально законно, хотя вы можете попытаться добиться через суд признания договора бессрочным, но шансов у Вас немного.
Ответить
14 мая 2020 03:05
Постоянная ссылка
Ежемесячно в течении полугода со мной заключается срочный договор на предоставления услуг по специальности "Механик по выпуску автотранспорта". В каждом новом договоре не указывается в связи с чем работа носит временный характер. При просьбе устроить меня на законном бессрочном характере работы по трудовой книжке и заключении трудового договора я получаю отказ с угрозой об увольнении и расторжении срочного договора. Законны ли их действия и что делать в этом случае?
Ответить
16 июня 2020 07:15
Постоянная ссылка
В соответствии со ст. 67 ТК РФ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с Вамитрудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Соответственно если вы неоднократно выполняете одну и туже работу то ваши отношения являются трудовыми, и работодатель уже после 2-го договора ГПХ должен был с вами заключить трудовой договор.
По договору ГПХ, если вы выполняете одну и ту же трудовую функцию более 2-х мес. подряд, можно признать этот ГПХ уже трудовым. Обратитесь в труд.инспекцию, либо в прокуратуру. Соответственно по суду с вами признают договор ГПД трудовыми отношениями
Ответить
16 июня 2020 08:44
Постоянная ссылка
Трудовая испекция говорит что все законно. Суд вы выиграеете, но потом вас уволят. Это что на законном основании мы в рабстве. И работадатель на законном основании не оплачивает больничный и отпуск за свой счет?
Ответить
9 декабря 2019 09:15
Постоянная ссылка
Можно ли уволиться по срочному трудовому договору раньше срока? И как?
Ответить
16 июня 2020 07:15
Постоянная ссылка
можно, пишете заявление на увольнение по собственному
Ответить
13 ноября 2019 21:28
Постоянная ссылка
Трудовой договор заключен на срок по 15 ноября 2019г включительно. Когда будет последний рабочий день сотрудника?
Ответить
22 мая 2020 09:13
Постоянная ссылка
последний рабочий день - 15 ноября
Ответить
30 июля 2019 21:52
Постоянная ссылка
может ли работодатель не перезаключить срочный договор если преподаватель выбран по конкурсу и не объявлено о сокращении штата
Ответить
26 июня 2019 02:06
Постоянная ссылка
Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником ,заключенный на время отсутствия основного работника,если в срок указанный в договоре основной работник не выходит. Кому в первую очередь должны предложить постоянное место?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме