Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Подписаться
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Заключен срочный ТД по 31.12.26г для выполнения пула работ, имеющих сроки, по 4 квартал 26г....

Комментарий к статье: Порядок увольнения по срочному трудовому договору
Постоянная ссылка
Добрый день. Заключен срочный ТД по 31.12.26г для выполнения пула работ, имеющих сроки, по 4 квартал 26г. Требуют подписать Акт выполненных работ по 31.12.25, мотивируя тем, что работы, возложенные лично на меня завершены. Отдел работает, работа, прописанная в моем договоре ведется и будет вестись до 31.12.26г., на сайте вакансий размещено объявление на аналогичную моей должность с такими же обязанностями. Есть ли у работодателя основания для увольнения по приказу, без каких-либо компенсаций? И будут ли у меня основания выиграть лело при обращении в суд?
Ответить
Постоянная ссылка

Если срок трудового договора обозначен конкретным событием и оно произошло фактически, то действия работодателя законны. Факт поиска другого сотрудника возможно будет принят во внимание судом, но гарантий никаких. Нужно понимать, какие именно формулировки в трудовом договоре, есть ли объективные доказательства что они не закончены. Попробуйте не подписывать акт, посмотрите, на реакцию нанимателя. Судя по всему, у Вас конфликт, Вы чем-то нанимателя не устроили и теперь пытаетесь сохранить места по формальным основаниям.

Ответить
Постоянная ссылка
именно так и есть, Сергей... событие, фактически не произошло, работы продолжаются. Благодарю, что обратили внимание на доказательную базу продолжения таких работ. Акт подписывать отказалась, посмотрим, что предложат.
Ответить
Постоянная ссылка
конкретно на этого нанимателя работаю второй год, в структуре 9й . Переведена на это предприятие без испвтательного срока. Это может служить подтверждением моей чистоплотности как работника, если дойдет до суда?
Ответить