Работник принят на работу по 31 мая 2021г. , по окончании названного срока планируется заключить соглашение на продление договора. Нужно ли уволить работника 31 мая или можно продлить срок договора?
На ваш вопрос дан достаточно четкий ответ в статье, под которой вы оставили свой вопрос: "Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1). Продление срока трудового договора подтверждается и приказом".
Работник принят на работу по 31 мая 2021г. , по окончании названного срока планируется заключить...