Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Срочный трудовой договор

Налог-налог
Составляя срочный трудовой договор, укажите в нем все сведения и условия, характерные для бессрочного трудового договора, в частности место работы, должность, оплату труда, условия труда на рабочем месте. Скачайте бесплатно бланк срочного трудового договора. Так же вам доступен образец документа, который можно скачать и адаптировать под собственные нужды.
Бланк срочного трудового договора
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
10 июня 2024 14:39
Постоянная ссылка
Я уволена в связи с окончанием краткосрочного трудового договора. Кто должен начислять расчётные за неиспользованный отпуск: директор школы или централизованная бухгалтерия? Бухгалтерия настаивает, что директор должен делать справку-расчёт. Правомерно или это?
Ответить
5 июня 2024 10:54
Постоянная ссылка
С пенсионером оформлен срочный трудовой договор на 1 год. В конце трудового договора, человек ушел на больничный. Какие действия отдела кадров? Спасибо.
Ответить
6 июня 2024 07:12
Постоянная ссылка
В период больничного запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, окончание срока трудового договора - иное основание для увольнения. Увольнение проходит как обычно: уведомьте работника об увольнении за 3 дня, издайте приказ о расторжении трудового договора, заполните трудовую книжку.
Ответить
21 февраля 2024 03:18
Постоянная ссылка

Доброе утро, тут меня вопрос следующий, я трудоустроена по срочному договору. Срок действия договора истек, меня уволили и через 10 дней снова приняли на работу. Мне не сообщили что уволили и что вновь приняли. Я работаю и не знала что меня уволили и вновь приняли. Правильно это или нет. И в чем выгода работодателя?

Ответить
22 февраля 2024 06:48
Постоянная ссылка
Сама процедура увольнения, если вы не были приняты на время отсуствия основного работника не законна, так как:
"О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника." - ст. 79 ТК РФ.

Заключить с Вами новый трудовой договор без Вашего участия невозможно.
Ответить
6 февраля 2023 22:04
Постоянная ссылка
Могу ли я уволиться на два месяца?
Ответить
21 декабря 2022 10:33
Постоянная ссылка
Я нахожусь по срочному договору до 31.12.22 нужно ли мне писать увольнения с 01.01.23
Ответить
Ваш вопрос
Отправить