Если с момента освобождения должности до приема на нее нового сотрудника прошло не больше одного дня, при этом есть лица, ожидающие сокращения, то такую должность нужно сначала предлагать этим лицам как свободную вакансию. И только если сокращаемые откажутся – назначать нового сотрудника по другим основаниям.
В противном случае в отношении сокращенного сотрудника будет нарушено трудовое законодательство и он успешно оспорит увольнение в суде (см. например, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 по делу № 88-5712/2021, 2-863/2020).
Вся процедура увольнения по сокращению описана в Готовом решении КонсультантПлюс. Вы можете ознакомиться с ней бесплатно, оформив тестовый доступ в систему.