Роструду задали вопрос: можно ли сократить мужчину, у которого трое детей в возрасте от 1,5 до 10 лет. Двое старших живут с матерью-бывшей женой, отец платит алименты. Мать младшего ребенка не работает, а отец — единственный кормилец в семье.
Ответ ведомства однозначный: сокращение в данном случае будет нарушением трудового законодательства.
Увольнять многодетного отца, имеющего трех и более детей до 14 лет (один из которых не достиг 3-х лет), если он является единственным кормильцем, а другой родитель не состоит в трудовых отношениях — нельзя. Развод при этом не основание для лишения статуса многодетного отца.
Напомним, согласно части 4 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в общем случае не допускается в отношении:
- женщины, имеющей ребенка до 3 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет;
- другого лица, воспитывающего указанных детей без матери;
- родителя (или иного законного представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка до 3 лет, в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Таким образом, факт развода и раздельного проживания с детьми не аннулирует отцовский статус. Если условия статьи 261 ТК РФ соблюдены — многодетность, возраст детей, статус единственного кормильца, неработающий второй родитель — работодатель не вправе уволить такого сотрудника по сокращению.
Полный алгоритм проведения сокращения штата в 2026 году представлен в Готовом решении КонсультантПлюс. Пройдите по ссылке на Готовое решение и оформите пробный доступ в систему. Это будет бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, узнайте ее стоимость.