Можно ли уволить за непрохождение испытания, если работник подал заявление по собственному желанию
Работник не прошел испытательный срок, но в день увольнения подал заявление «по собственному» — чья возьмет?
Роструд рассмотрел следующую ситуацию: работодатель заранее уведомил сотрудника об увольнении из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока. В день увольнения, еще до оформления кадровых документов, работник сам подал заявление на увольнение по собственному желанию (письмо от 16.06.2026 № ТЗ/4167-6-1).
Ответ ведомства: если процедура увольнения по инициативе работодателя (из-за непрохождения испытания) была начата правильно — работника письменно предупредили не позднее чем за три дня с указанием причин, — то работодатель вправе довести эту процедуру до конца. Заявление работника «по собственному» можно не принимать во внимание.
Что говорит Трудовой кодекс об увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя или по собственному желанию
По закону при неудачном испытании работодатель имеет право расторгнуть договор до истечения срока испытания, предупредив работника в письменной форме за три дня с объяснением причин. Само увольнение оформляется приказом, работника знакомят с ним под роспись, а в последний рабочий день — выдают трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и производят полный расчет.
Все подробности процедуры — в готовом решении. Пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатный.
В то же время Роструд не создает для работодателя жесткой обязанности — итоговый вывод письма сформулирован как право отказать в увольнении «по собственному», а не как безусловное требование довести процедуру до конца.
Поэтому увольнение по собственному желанию на испытательном сроке не будет нарушением. Но выбор, какое основание использовать, целиком остается за работодателем: он может принять заявление работника, а может уволить за непрохождение испытания.