КС РФ про выходное пособие по собственному желанию: если оно есть в договоре, придется платить
В постановлении от 13.10.2026 № 59-П Конституционный суд разбирался с положением статьи 178 ТК РФ, которое позволяет записать в трудовом или коллективном договоре выходное пособие там, где по закону оно не положено, или сделать его больше. И в итоге пришел к выводу: если пособие прописано в трудовом договоре, работодатель не может отказать в нем человеку, который уволился по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК). Платить нужно ровно ту сумму, что в договоре.
ВАЖНО! Верхний предел выходного пособия не установлен. Организация вправе установить работнику выходное пособие, размер которого в 10 раз превышает его зарплату. Но нужно учитывать риски, связанные с тем, что в случае споров налоговые либо судебные органы могут посчитать такой размер пособия чрезмерным и влекущим злоупотребление правом.
Подробнее о рисках больших сумм рассказывает эксперт. Смотрите разъяснения в КонсультантПлюс. По пробному доступу бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
В чем был спор
Двое работников акционерного общества уволились по собственному желанию в феврале 2023 года. В их договорах было записано: при увольнении по соглашению сторон или по инициативе работника им платят компенсацию в пять среднемесячных зарплат. Работодатель не заплатил ни рубля.
Первая инстанция отказала в иске: закон и локальные акты такой выплаты не предусматривают. В апелляции Мосгорсуд, опираясь на постановление № 40-П, взыскал с компании около 3,0 млн и 1,2 млн рублей. Но кассация это отменила: по её логике, постановление № 40-П работает только для увольнения по соглашению сторон, а тут по собственному желанию. Дело вернули на новое рассмотрение, и там в иске снова отказали, в том числе потому, что такая компенсация слишком большая и не отвечает принципу адекватности. Верховный суд пересматривать дело не стал, работники пошли в Конституционный суд, и он их защитил.
Постановление КС РФ № 40-П: выходное пособие по соглашению сторон
Ранее Конституционный суд РФ в постановлении от 13.07.2023 № 40-П установил, что уволившемуся по соглашению сотруднику нельзя отказать в выплате компенсации, которую предусмотрели в трудовом договоре или соглашении о его расторжении.
Заплатить оговоренную сумму необходимо, даже если при ее согласовании руководитель (или подобное ответственное лицо со стороны компании) действовал недобросовестно. В такой ситуации ответственность должен нести не увольняемый сотрудник, а лицо, подписавшее с ним документ с необоснованной суммой выходного пособия к выплате.
Напомним, что ранее суды по-разному толковали норму ч. 8 ст. 178 ТК РФ (с 11.08.2025 — ч. 9) и периодически отказывали во взыскании выходного пособия по соглашению на том основании, что такая выплата не утверждена законодательно и не была прописана в ЛНА работодателя или колдоговоре.