Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
Увольнение по соглашению сторон на больничном
Увольнение по соглашению сторон на больничном — полностью законная процедура. Рассмотрим специфику этого механизма прекращения трудовых правоотношений подробнее.
Унифицированная форма № Т-61 - бланк и образец
Унифицированная форма Т-61 используется только в одном случае — при увольнении работника. В статье мы расскажем, для чего нужна эта форма, как правильно ее заполнить и где скачать нужный бланк.
У кого есть преимущественное право при сокращении штата работников
Преимущественное право при сокращении штата работников имеют лица, указанные в ст. 179 ТК РФ. Что нужно учесть работодателю при сокращении штата? Какие работники имеют преимущество для оставления на работе? Что важно помнить специалисту, работодатель которого собирается сокращать штат? ответы на эти и другие вопросы расскажем в нашей статье.
Когда нужно искать новую работу, даже если вас пока не увольняют
Внезапное увольнение с работы — всегда стресс для работника. Несмотря на то что ТК РФ обязывает работодателя заблаговременно уведомлять сотрудников о том, что с ними расторгается трудовой договор, в любом случае потеря работы является неприятной неожиданностью. Учитывая текущую экономическую ситуацию, столкнуться с сокращением штата, приостановлением деятельности и другими неприятными факторами могут многие. Рассказываем, в каком случае сотрудникам следует быть начеку и начать поиск новой работы, даже если пока ничего не предвещает увольнения.
Каковы правила выдачи трудовой книжки при увольнении
Выдача трудовой книжки при увольнении ― обязательная процедура при расторжении трудового договора с работником. Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении работника? Можно ли выдать трудовую родственникам сотрудника? Какова ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.
Какие выплаты и компенсации положены при увольнении по состоянию здоровья
Увольнение по состоянию здоровья - выплаты и компенсации должны быть произведены в строгом соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, локальных актов и коллективных договоров, действующих у конкретного работодателя. В статье расскажем, в каких случаях сотрудника могут уволить с работы по состоянию здоровья и какие выплаты должен произвести работодатель в пользу увольняемого.
Можно ли уволиться без отработки двух недель законно
Как уволиться без отработки двух недель законно? Вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки - право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.
Прекращение срочного трудового договора во время больничного
Прекращение срочного трудового договора во время больничного по закону возможно. Важно правильно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Изучим специфику этого правового механизма подробнее.
Как уволить пенсионера на законных основаниях
Как уволить пенсионера по закону? - вопрос, интересный как для идущего на пенсию работника, так и для работодателя. Как уволить пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением? Можно ли уволить пенсионера без его желания (по инициативе работодателя)? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.
Как правильно оформить увольнение на основании статьи 84 ТК РФ
Увольнение на основании статьи 84 ТК РФ возможно при условии, что на момент заключения трудового договора были допущены определенные нарушения трудового законодательства. Что это за нарушения, а также всегда ли они ведут к разрыву трудовых отношений? Об этом — в данной статье.