Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
Что такое массовое сокращение работников и как его провести по ТК РФ
Зачастую компании вынуждены одновременно увольнять большое количество сотрудников – такая процедура классифицируется как массовое сокращение работников. Какие критерии массового сокращения, как правильно его организовать, минимизируя возможные юридические и кадровые риски, – рассмотрим в статье.
Можно ли и как уволить беременную женщину по срочному трудовому договору
Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору законом не запрещено, но есть ряд особенностей. Как уволить такую сотрудницу без рисков для работодателя – рассмотрим в статье.
Что грозит работодателю за незаконное увольнение сотрудника
На практике встречаются ситуации, когда на основании решения суда или предписания ГИТ увольнение сотрудника признается незаконным. Что грозит работодателю за незаконное увольнение сотрудника – рассмотрим ниже.
Как отменить приказ на увольнение
Аннулирование приказа о расторжении трудового договора обычно запускается при выявлении ошибок в документации, несоблюдении установленного порядка прекращения трудовых отношений или после судебного постановления о признании увольнения незаконным. Рассмотрим, как отменить приказ на увольнение и что для этого нужно.
Можно ли и как отменить приказ о сокращении
Из-за временных проблем некоторые организации вынуждены прибегать к таким мерам, как сокращение численности штата. Можно ли отменить приказ о сокращении штата и как правильно поступить руководству компании в таком случае, чтобы минимизировать риски возникновения споров, рассмотрим в статье.