Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию – ситуация, с которой на практике может столкнуться любая организация. Ведь сотрудник всегда может передумать уходить из компании по каким-либо соображениям. А что делать, если на его место уже нашли нового специалиста? Возможно ли отказать сотруднику в возвращении на работу, и как ему поступить в такой ситуации?
Порядок увольнения работника по инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя — строго регламентированный законом процесс, нарушение которого дает уволенному право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе. Заметим, что порядка 80% таких дел решаются в пользу работника — из-за нарушения работодателем положений ТК РФ. В статье поэтапно рассмотрены все процедуры увольнения по инициативе работодателя по Трудовому кодексу.
Как уволить в связи с утратой доверия
Увольнение по утрате доверия возможно по различным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Из нашего материала вы узнаете, когда возможно увольнение по этим основаниям, какова процедура увольнения за утрату доверия, существует ли реестр уволенных сотрудников.
Приказ об увольнении по сокращению штата - образец
Приказ об увольнении по сокращению штата - образец будет представлен ниже - составляется в последний рабочий день увольняемого сотрудника. Как правильно заполнить приказ об увольнении по сокращению штата? Какие меры предшествуют изданию данного приказа? Сколько лет хранятся такие приказы? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее, а также покажем бланк и образец заполнения документа.
Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении
Статья 33 Трудового кодекса при увольнении вызывает интерес по аналогии с имеющей такой же номер статьей старого закона о труде (КЗоТ). До 2002 года по данной статье увольняли за пьянство или прогулы. Однако в ныне действующем ТК РФ содержание этой статьи стало иным. Какие положения утверждены ст. 33 ТК РФ сейчас? Какие основания для увольнения предусматривает трудовой кодекс РФ? Какие новшества введены в ТК в сравнении с КЗоТ? Рассмотрим, какими оказались изменения и сравним старый и новый НПА более детально.
Порядок увольнения работника в связи со смертью
Увольнение в связи со смертью работника прекращает трудовые отношения. Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении в случае смерти работника? Как составить приказ об увольнении? Как и кому выплатить расчетные? Рассмотрим особенности увольнения в связи со смертью работника, приведем рекомендации к действиям работодателям.
Как внести изменения в ЕГРЮЛ о смене директора?
Внесение изменений в ЕГРЮЛ - смена директора предполагает эту процедуру - осуществляется с помощью подачи соответствующего заявления лично, в электронном виде или по почте. Первые два способа являются самыми надежными, и о них мы вам подробно расскажем.
Унифицированная форма № Т-8 - бланк и образец заполнения
Унифицированная форма Т-8, а также дополняющая ее форма Т-8а используются российскими организациями при издании локальных актов (приказов) об освобождении от занимаемой должности штатных сотрудников. Мы расскажем, где скачать бланки соответствующих форм, а также представим образец корректного заполнения документа.
Работодатель заставляет писать увольнение по собственному желанию: что делать
Уволить добросовестного, но вдруг ставшего неугодным работника, по инициативе работодателя не так-то просто. Поэтому некоторые работодатели, стараясь выжить работника, принуждают его написать заявление на увольнение по собственному желанию. Такой вариант избавляет работодателя от дополнительных расходов и обязательств. Что работник может сделать в такой ситуации? Каждый случай уникален, но основную линию поведения мы вам расскажем…
Акт приема-передачи документов при смене директора
Акт приема-передачи документов при смене директора — правовой документ, формируемый в рамках корпоративных отношений. Рассмотрим, в каких случаях он составляется и в какой структуре может быть представлен.