Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
Как уволить работника в порядке перевода в другую организацию
Увольнение в порядке перевода в другую организацию — это возможность для работника перейти на новую работу без обязательной двухнедельной отработки на старой. В нашей статье вы найдете информацию о требованиях ТК РФ к переводу и пошаговую процедуру.
Как уволить инвалида 1 группы по собственному желанию
Процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником зачастую сопряжена с рядом рисков. Отдельное внимание вызывают ситуации, когда осуществляется увольнение лиц с инвалидностью. Как правильно оформить увольнение инвалида 1 группы по собственному желанию и произвести все необходимые расчеты с ним, рассмотрим в статье.
Как уволить мобилизованного работника в связи со смертью
Погибшего мобилизованного сотрудника необходимо уволить по причине его смерти. Как правильно оформить увольнение мобилизованного работника в связи со смертью, рассмотрим ниже.
Как уволить мобилизованного работника по собственному желанию
Мобилизованные граждане имеют право прекратить трудовые отношения исключительно по собственной воле – работодатель самостоятельно расторгнуть договор с ними не может. Рассмотрим подробнее, как правильно произвести увольнение по собственному желанию мобилизованного работника.
Выплата премии после увольнения сотрудника
Выплата премии после увольнения сотрудника — событие нечастое, но вполне возможное. Рассмотрим, к каким последствиям оно может привести как для работодателя, так и для работника.
День увольнения считается рабочим днем или нет?
День увольнения считается рабочим днем или нет? Знать ответ на этот вопрос важно, поскольку неправильное определение даты расторжения договорных отношений может повлечь невыплату сотруднику зарплаты и стать причиной привлечения работодателя к административной ответственности. Давайте выясним, считается ли рабочим день увольнения.
Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации
Увольнение в связи с ликвидацией организации сопровождается комплексом действий кадровой службы. Работника нужно своевременно предупредить о надвигающихся событиях, выплатить положенные компенсации, а также выдать документы о трудовой деятельности. Кроме того, нужно отправить соответствующую информацию в ИФНС и ФСС России.
Можно ли уволить, если есть несовершеннолетний ребенок
Сотрудников, имеющих детей, допускается уволить по любым основаниям, но с учетом ряда особенностей. Можно ли уволить, если есть несовершеннолетний ребенок и при каких условиях – рассмотрим в статье.
Как правильно написать заявление на увольнение в 2026 году
Заявление на увольнение - как правильно написать, рассмотрим в материале далее - не такой простой документ, как принято считать. От того, в какой форме работник, намеревающийся покинуть компанию, подаст работодателю заявление на увольнение и что именно в нем напишет, во многом будут зависеть последствия. Что важно помнить работнику, где найти образец заявления на увольнение и на что обращать внимание работодателю, расскажем в нашей статье.
Порядок увольнения по срочному трудовому договору
Увольнение по срочному трудовому договору отличается от прекращения трудовых отношений с прочими штатными работниками. Если же указанный в документах срок истек, то увольнение по срочному трудовому договору должно происходить по общим правилам. Рассмотрим порядок увольнения при прекращении срока действия срочного трудового договора более подробно.