Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Когда нужно искать новую работу, даже если вас пока не увольняют

Внезапное увольнение с работы — всегда стресс для работника. Несмотря на то что ТК РФ обязывает работодателя заблаговременно уведомлять сотрудников о том, что с ними расторгается трудовой договор, в любом случае потеря работы является неприятной неожиданностью. Учитывая текущую экономическую ситуацию, столкнуться с сокращением штата, приостановлением деятельности и другими неприятными факторами могут многие. Рассказываем, в каком случае сотрудникам следует быть начеку и начать поиск новой работы, даже если пока ничего не предвещает увольнения.

Ваша организация ведет деятельность в стагнирующей отрасли

Экономический кризис, спровоцированный пандемией, негативно отразился практически на всех отраслях. Но наиболее пострадали отрасли, не относящиеся к цифровой сфере:

  • пассажирские перевозки;
  • общепит;
  • гостиничный бизнес;
  • туристический бизнес;
  • организация массовых мероприятий и т. п.

Отрасли, переживающие период стагнации, вынуждены выживать, а значит, работодателям приходится жестко урезать расходы, в том числе и на оплату труда. «Лишних» сотрудников приходится сокращать.

Если ваш работодатель работает в одной из этих сфер, стоит заранее позаботиться о том, чтобы иметь запасные варианты на случай увольнения. Приобретите нужные недостающие навыки (подучите иностранный язык, освойте специализированные программы, пройдите курсы и т. д.), которые помогут быстрее найти новую работу в случае увольнения. Также следует загодя позаботиться о формировании минимальной финансовой «подушки безопасности», чтобы поиск новой работы был более комфортным психологически.

О том, как государство помогает гражданам при самостоятельном поиске работы, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к К+, получите его бесплатно на пробной основе.

Непростые времена переживает не отрасль, а конкретно ваш работодатель

Может возникнуть ситуация, когда компания ведет деятельность в стабильной и прибыльной отрасли, но тяжелые времена переживает сама организация. Закредитованность, конфликты между собственниками, слабая управленческая команда, плохо налаженные бизнес-процессы и т. д.

Напряженность в организации напрямую отражается и на сотрудниках, как минимум, на их психологическом состоянии. Также внутренний кризис в компании неминуемо приводит к финансовым потерям, что оборачивается урезанием премий, сокращением соцпакета, усилением рабочей нагрузки на отдельных эффективно работающих сотрудников, конфликтам между отделами и т. д. В такой ситуации уже не до лояльности к компании — необходимо задуматься о возможной смене работы, пока вам не предложили увольнение «по собственному желанию».

У вас отсутствуют перспективы карьерного роста

Не все сотрудники стремятся к покорению карьерных вершин. Для многих первоочередным является стабильность. Но если у сотрудника есть амбиции, а в компании по разным причинам карьерный рост не предусмотрен, следует задуматься о смене работы.

Даже если в организации душевная рабочая атмосфера и дружный коллектив, не всегда эти аспекты компенсируют низкий уровень оплаты труда или отсутствие перспектив для самореализации.

Итоги

Поиск работы — хлопотное, стрессовое и малоприятное занятие. Но иногда стоит начать эту процедуру заранее, не дожидаясь острой ситуации, когда на текущем месте работы назреет кризис. Обратив внимание на сигналы, которые свидетельствуют о наступлении трудных времен, можно смягчить себе будущее увольнение. Заранее подготовившись, вы не останетесь внезапно без работы и средств к существованию.

Подробнее о процедуре расторжения трудового договора узнайте в нашей рубрике «Увольнение».

Добавить в закладки
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме