Как правильно уволить сотрудника и за что это можно сделать по закону? Как грамотно оформить документы на увольнение? Ответы на эти и другие непростые вопросы вы найдете в нашей рубрике «Увольнение».
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
Увольнение на больничном по собственному желанию
Увольнение на больничном по собственному желанию с точки зрения трудового законодательства РФ — полностью законная процедура. Принимать ли заявление об увольнении от работника, который находится на больничном? Как оплачивается больничный после увольнения? Что делать, если работник ушел на больничный в день увольнения? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.
Можно ли уволить инвалида по сокращению штата?
Можно ли уволить инвалида по сокращению штата? Увольнение сотрудника с инвалидностью при сокращении штата в 2026 году допускается на общих основаниях, но требует соблюдения строгих процедур. Специальных льгот для инвалидов, полностью запрещающих их сокращение, нет, однако они могут иметь преимущественное право остаться при одинаковой квалификации (инвалидность в связи с травмой или профзаболеванием на рабочем месте, являются инвалидами боевых действий по защите РФ) или право на трудоустройство.
Как уволить инвалида 2 группы по инициативе работодателя
Как происходит увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя, важно знать для соблюдения специальных правовых гарантий и во избежание претензий со стороны работника. В статье рассмотрим порядок оформления документов при увольнении сотрудника-инвалида, правила финального расчета и типичные риски для работодателя.
Как уволить по собственному желанию инвалида 2 группы
Граждане с ограниченными возможностями обладают определенными льготами согласно нормам трудового права. В статье выясним, существуют ли какие-либо нюансы при увольнении сотрудника – инвалида 2 группы по личной инициативе.
Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2026 году
Расчет компенсации при увольнении в 2026 году - пример его вы найдете в нашей статье. Расчет имеет свои отличия, если у работника в наличии не полностью отработанный период или отсутствует заработок. Рассмотрим эти и другие нюансы расчета компенсации.
Увольнение за пьянку - пошаговая процедура
Увольнение за пьянку возможно в случае, если сотрудник пришел в нетрезвом состоянии на службу. Необходимо четко следовать процедуре, предусмотренной законом. Подробнее о ней мы расскажем в этой статье, а кроме того, приведем образцы документов, которые потребуется составить.
Как уволить инвалида 3 группы по собственному желанию
Расторжение трудового соглашения с инвалидом 3 группы должно осуществляться с соблюдением специальных правовых требований. В статье детально рассмотрены процедуры кадровых действий с учетом установленной группы инвалидности.