Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Трудовой договор

Трудовой договор
05 июл 2021
Срок трудового договора по ст. 58 ТК РФ
Ст. 58 ТК РФ определяет допустимую продолжительность оформленных договором трудовых отношений. Можно ли устанавливать временные ограничения при заключении трудовых договоров и какие запреты при этом существуют, рассмотрим в нашей статье.
Трудовой договор
05 июл 2021
Расторжение срочного трудового договора по истечении срока
Расторжение срочного трудового договора по истечении срока — норма трудового законодательства. В нашей статье рассмотрим порядок действий сторон трудовых отношений при расторжении срочного трудового договора по истечении срока, а также при досрочном расторжении.
Трудовой договор
05 июл 2021
Содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ
Ст. 57 ТК РФ описывает основные пункты трудового договора и хорошо известна всем работодателям. Из нашего материала вы узнаете о механизме ее применения в современном кадровом делопроизводстве.
Трудовой договор
02 июл 2021
Микропредприятие может вносить изменения в типовую форму трудового договора
Трудовой договор
02 июл 2021
Работника можно обязать сообщать об изменении персональных данных
Трудовой договор
02 июл 2021
Сроки выдачи зарплаты не обязательно указывать в трудовых договорах
Трудовой договор
02 июл 2021
Уведомление об изменении условий трудового договора
Уведомление об изменении условий трудового договора становится актуальным, когда у работодателя появляется намерение по своей инициативе изменить основные условия этого договора. Рассмотрим, как и когда составляется этот документ, каковы нюансы его оформления и приведем образец заполнения формуляра.
Трудовой договор
02 июл 2021
С работающими за границей нельзя заключать трудовые договоры
Трудовой договор
02 июл 2021
Срочно внесите изменения в трудовые договоры, иначе — штраф
Трудовой договор
02 июл 2021
Какая отрасль права регулирует труд надомника?
Надомник - какое право регулирует его труд? Ответим этот вопрос, а заодно рассмотрим ряд особенностей, которые необходимо учитывать, оформляя трудовые отношения с работником-надомником.