С 13.12.2024 действует закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ с изменениями в статью 59 ТК РФ.
В новой редакции статья 59 ТК устанавливает, что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом.
Ранее положения данной статьи позволяли ограничивать определенным сроком работу тех, кто возглавляет структурные подразделения. Однако с 21 декабря 2023 года следовало применять подход КС РФ, который запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений. Поправки по законопроекту — исполнение указания КС РФ о корректировке закона.
В связи с этим организациям необходимо не позднее 1 марта 2025 года проанализировать и скорректировать при необходимости трудовые договоры сотрудников. В срочных договорах с руководителями структурных подразделений следует указать иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период.
Как принять на работу по срочному трудовому договору? Рассказывает готовое решение КонсультантПлюс. Можно читать бесплатно, оформив тестовый доступ по ссылке на решение.