Что такое трудовой договор
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные трудовым законодательством условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, а работник — лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор заключается в письменной форме. Он может быть срочным, то есть заключенным на определенный срок, или бессрочным — без указания конкретного периода действия. Расторжение трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 78 ТК РФ. Согласно этой норме трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению работника и работодателя.
Таким образом, для увольнения по данному основанию не требуется отрабатывать две недели. Стороны самостоятельно определяют дату прекращения трудовых отношений и фиксируют ее в соглашении.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
О порядке заключения трудового договора узнайтие в нашей статье.
Образец расторжения трудового договора по соглашению сторон
Основанием для прекращения трудового договора по соглашению сторон является п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Инициатором расторжения договора может выступить как работодатель, так и работник. При этом само увольнение возможно только при наличии согласия обеих сторон.
Соглашение о расторжении трудового договора составляется в письменной форме. В документе рекомендуется указать:
- сведения о работнике и работодателе;
- реквизиты трудового договора;
- основание прекращения трудовых отношений;
- дату увольнения;
- условия окончательного расчета;
- сведения о дополнительных выплатах, если стороны их предусмотрели;
- порядок передачи документов и имущества работодателя;
- отсутствие взаимных претензий, если стороны действительно договорились об этом;
- подписи работника и работодателя.
Пример формулировки основания увольнения: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Какие выплаты положены при увольнении, читайте в нашем материале.
Соглашение оформляют в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.
Важно учитывать, что соглашение о расторжении трудового договора является самостоятельным документом. Само по себе достижение устной договоренности не заменяет письменного оформления прекращения трудовых отношений.
После оформления соглашения работодатель издает приказ об увольнении, производит с работником окончательный расчет и выдает необходимые сведения о трудовой деятельности. Если стороны договорились о дополнительной компенсации, ее размер и срок выплаты также желательно прямо указать в соглашении. Это позволяет избежать споров о том, какие выплаты были согласованы при увольнении.
Образец соглашения о расторжении трудового договора можно скачать беслпатно на нашем сайте по ссылке ниже:
Скачать бесплатно образец соглашения о расторжении трудового договора
Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон
При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику выплачиваются суммы, которые причитаются ему на дату увольнения.
В частности, работодатель должен выплатить:
|
Выплата |
Когда выплачивается |
|
Заработная плата |
За фактически отработанное время |
|
Компенсация за неиспользованный отпуск |
Если у работника остались неиспользованные дни отпуска |
|
Дополнительная компенсация |
Если она предусмотрена соглашением сторон |
|
Иные причитающиеся выплаты |
В соответствии с трудовым договором, локальными актами и законодательством |
Особое внимание следует обратить на дополнительную компенсацию при увольнении. Закон не устанавливает обязательную выплату выходного пособия именно при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Однако работодатель и работник могут самостоятельно договориться о такой выплате.
Например, в соглашении можно установить, что при увольнении работнику выплачивается компенсация в размере двух окладов. В таком случае условие о выплате и ее размере необходимо зафиксировать в письменном соглашении.
Если работник имеет неиспользованный отпуск, ему полагается компенсация за все неиспользованные дни. Ее выплата не зависит от того, по какому именно основанию прекращается трудовой договор. Окончательный расчет производится в день увольнения. Если в этот день работник не работал, соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Важно правильно оформить все выплаты и документы, поскольку соглашение сторон не освобождает работодателя от соблюдения общих требований трудового законодательства.
Эксперты КонсультантПлюс подготовили материалы и судебную практику по вопросам увольнения по соглашению сторон. Если у вас нет доступа к правовой системе, можно воспользоваться пробным онлайн-доступом. Если вы хотите пользоваться системой постоянно, уточните ее стоимость.
Итоги
Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время, если работник и работодатель пришли к взаимному согласию. При этом дата увольнения определяется самими сторонами, поэтому обязательной двухнедельной отработки нет.
Условия прекращения трудовых отношений необходимо оформить письменно. В соглашении следует указать дату увольнения, основание прекращения договора и договоренности о выплатах. При увольнении работнику выплачиваются заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы. Дополнительная компенсация выплачивается в том случае, если стороны предусмотрели ее в соглашении.