В ст. 312.2 ТК РФ сказано, что трудовой договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена между работником и работодателем электронными документами. Но заключать его традиционным бумажным способом ТК РФ не запрещает.
Поэтому если работник хочет приехать и подписать документы живой подписью, он имеет на это право. Это подтвердил Роструд на своем сайте Онлайнинспекция.рф.
А вот вызывать полностью дистанционного сотрудника в офис для подписания каких-либо документов против его желания нельзя. Только временный дистанционный работник может быть вызван на стационарное рабочее место (в офис). При этом порядок такого вызова должен быть регламентирован трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, коллективным договором или ЛНА организации, также отмечает Роструд.
Оформить прием или перевод на дистанционную работу вам помогут подборки форм от «КонсультантПлюс». Выбирайте нужную вам ситуацию и переходите к образцам, кликнув по соответствующей ссылке:
Если у вас еще нет доступа к К+, можете оформить пробный доступ. Это бесплатно.