Роструд в своем официальном Телеграм-канале рассмотрел вопросы вступления в силу трудового договора (ТД).
В том числе специалисты ведомства сделали интересный вывод: если работник не приступил к работе в день ее начала (обусловленный ТД), то работодатель имеет право аннулировать договор как незаключенный. При этом такое аннулирование не лишает работника права на получение обеспечения по соцстрахованию, если страховой случай наступил в период с даты заключения договора до даты его аннулирования.
То есть, если сотрудник не приступил в работе по уже подписанному ТД в связи с тем, что заболел, при этом работодатель принял решение аннулировать ТД, выплатить положенное пособие по временной нетрудоспособности все равно придется.
Кроме этого в сообщении Роструда есть такие моменты:
- работник обязан приступить к работе со дня, определенного ТД;
- если день, когда сотрудник должен приступить к работе, в ТД не определен, то сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день после вступления ТД в силу.
ТД считается вступившим в силу:
- со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими НПА или самим договором;
- со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Как посчитать выплату по больничному, если в расчетном периоде у работника не было заработка, подскажет Готовое решение КонсультантПлюс. Изучайте материалы КонсультанПлюс бесплатно, оформив тестовый доступ к системе.