Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Срочно внесите изменения в трудовые договоры, иначе — штраф

Налог-налог
29 января 2019

Это касается тех работодателей, кто под конец 2018 года провели спецоценку условий труда. Результаты СОУТ нужно внести в трудовые договоры, поскольку условия труда — их обязательный реквизит (ст. 57 ТК РФ), а за отсутствие таких условий предусмотрены штрафы до 100 000 руб. (чч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Допсоглашения к трудовым договорам с указанием класса и подкласса условий труда составьте, если:

  • СОУТ была проведена впервые и ранее условия труда в трудовых договорах не фиксировались;
  • условия труда изменились;
  • в трудовом договоре не был указан класс условий труда.

Таких классов, напомним, четыре: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. А для вредных условий предусмотрены также четыре подкласса в зависимости от степени воздействия вредных и опасных производственных факторов (ст. 14 закона «О спецоценке...» от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Перечень опасных и вредных производственных факторов ищите здесь.

О спецоценке подробно рассказывается в этой статье.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
31 января 2019 12:18
Постоянная ссылка
у меня ИП. я на УСН 6, у меня 1 сотрудник. Должна ли я отчитываться по 4 -ФСС, СЭВ -М и др. страховым, кроме налоговой
Ответить
4 февраля 2019 13:03
Постоянная ссылка
Светлана, конечно вы обязаны как работодатель отчислять налоги с з/платы и соответственно сдавать вышеперечисленные отчеты
Ответить
Ваш вопрос
Отправить