Это касается тех работодателей, кто под конец 2018 года провели спецоценку условий труда. Результаты СОУТ нужно внести в трудовые договоры, поскольку условия труда — их обязательный реквизит (ст. 57 ТК РФ), а за отсутствие таких условий предусмотрены штрафы до 100 000 руб. (чч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Допсоглашения к трудовым договорам с указанием класса и подкласса условий труда составьте, если:
- СОУТ была проведена впервые и ранее условия труда в трудовых договорах не фиксировались;
- условия труда изменились;
- в трудовом договоре не был указан класс условий труда.
Таких классов, напомним, четыре: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. А для вредных условий предусмотрены также четыре подкласса в зависимости от степени воздействия вредных и опасных производственных факторов (ст. 14 закона «О спецоценке...» от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Перечень опасных и вредных производственных факторов ищите здесь.
О спецоценке подробно рассказывается в этой статье.