Допускает ли закон изменение рабочего графика работодателем?
Принципиальная возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- коллективным договором;
- соглашениями;
- трудовым договором.
Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, можно утвердить и новый режим работы. Вопрос в том, допускается ли это сделать в одностороннем порядке?
Хотите всегда иметь развернутую информацию по данной теме? Тогда воспользуйтесь бесплатно пробным доступом к системе КонсультантПлюс. А если вы захотите пользоваться ею постоянно, здесь можно запросить ее стоимость.
Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.
Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.
В то же время ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.
То есть для этого должны произойти:
- изменения в технологии производства продукции;
- реорганизация структуры организации;
- другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.
Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника.
Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Таким образом, в одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.
Если же предпосылки есть, то работодатель должен соблюсти также предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников:
- уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца;
- изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка;
- предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии.
При наличии в организации профсоюз изменение графика работы требуется согласовать и с ним.
А как работодатель по своей инициативе может временно изменить график (режим) работы? Ответ смотрите в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите его на пробный период бесплатно.
Что делать работнику, если он не согласен с изменением графика?
Возможность для работника отстоять свое желание сохранить прежний график зависит от того, соблюдены ли работодателем все законные процедуры. Если работодатель пользуется ст. 74 ТК РФ и выполнил все условия (своевременно предупредил коллектив, предложил вакансии и т.д.), то отказаться от нового графика не получится.
О том, как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите его бесплатно на пробной основе.
Если работник откажется выйти на работу по новому графику, ему может грозить увольнение в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Если же работодатель не выполнил положенные условия, можно защитить свои права, обратившись в Госинспекцию труда или в прокуратуру.
За нарушение трудовых прав сотрудников работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При первичном нарушении это предупреждение либо штраф.
Размер штрафа составляет:
- на должностных лиц от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
- на ИП от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
- на юридических лиц от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.
Итоги
В одностороннем порядке изменить график работы руководство компании может только при наличии технологических или организационных изменений в деятельности организации. Также потребуется заблаговременно уведомить об этом работников. В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Подробнее о правах и обязанностях сторон касательно соблюдения режима труда узнайте в нашей рубрике «Рабочее время и режим труда».
Есть еще ст. 74 ТК РФ, которая дает возможность изменить условия работодателю в одностороннем порядке но, только при наличии существенных оснований и для этого есть отдельная процедура.
То как вам пытаются поменять режим работы - ТК РФ не соответствует.
работать. То есть работала строго сутки через трое(4,8,12,16... числа месяца), а теперь пойду в другую смену(5,9,13,17...). График сдвинулся на день. Спасибо большое за консультацию!
Можете, с риском последующего увольнения по истечении 2 месяцев по пп.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ:
"7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);"
С учетом ставки предположу, что для таких изменений есть объективные причины.
ст. 302 ТК РФ.
Нет.
Изменение возможно только по соглашению сторон - ст. 72 ТК РФ.
Изменение в одностороннем порядке при наличии серьезных причин - ст. 74 ТК РФ.
2.Заключить с работниками (хотя это перестраховка, достаточно их письменного согласия в любом виде) дополнительного соглашения к трудовому договору о применении нового режима работы.
Можно ли менять (на 1 день) в графике работы другой режим работы, не так как прописано в ТД?
Нам моей практике, уволенный работник иск к моему бывшему работодателю проиграл. Делайте выводы, ситуация была схожая.
То есть долго не переходить на график не получится. Пара месяцев у вас есть в любом случае.
При этом оплачивается лишние смены как обычно.
На сколько всё законно? Что предпринять?
Вы под категорией имеете ввиду класс 3.1? Он не предполагает сокращение рабочего времени. Сокращенное рабочее время, начиная с класса 3.3. Если есть суммированный учет и платят сверхурочные, нарушений нет.
1) Июнь – 05:19, 05:17, 05:17, 04:07, 04:40, 04:00, 04:52, 04:38, 05:55, 09:00, 08:00, 04:51;
2) Июль – 05:30, 05:51, 04:37, 04:37, 06:37, 04:39, 04:23, 04:21, 06:30, 06:49, 07:05, 06:00, 06:39, 04:42, 04:37, 05:01, 04:37, 04:37, 04:40, 06:37, 04:21, 03:52, 04:32;
3) Август – 05:30, 05:05, 06:11, 04:05, 04:32, 05:51, 04:30, 06:01, 05:30, 04:26, 04:30, 04:41, 06:11, 04:05, 04:26, 04:30, 05:19, 05:41, 05:51, 04:37, 05:51, 04:51;
2) Сентябрь – 06:01, 04:30, 05:13, 05:51, 04:41, 06:09, 04:30, 04:30, 04:30, 07:13, 04:30, 04:30, 04:30, 04:30, 03:47, 04:30, 04:30, 04:30, 04:30, 07:13, 04:30;
3) Октябрь – 04:33, 06:29, 05:13, 04:05, 05:07, 05:44, 04:30, 04:05, 04:33, 05:51...
Что лучше предпринять, чтобы изменить эту нездоровую ситуацию?
Нужно видеть, что у Вас в локальных актах, если официально закреплен режим гибкого рабочего времени, либо начало рабочего дня определяют временным диапазоном, то все законно. Боюсь в одиночку, кроме конфликта с работодателем, вы ничего не сделаете. Подайте жалобы в контролирующие органы, если никаких документов о таком режиме работы нет. Но оптимально - найти другое место с нормальным графиком. Рабства или крепостничества сейчас нет, можно свободно менять работу.
Правомерна, если закреплена в графике, либо вам должны доплачивать по правилам ст. 155 ТК РФ, если вы не отработаете месячную норму по вине работодателя.
Как поступить, если написал на отпуск и отказался искать замену себе?
Явно же, что отпуск не подтвердят Такое уже было.
Куда стоит обратиться в таком случае и что из аргументов предъявить работодателю?
Заранее спасибо
Законно согласно ст. 57, 72, 74 ТК РФ. Но работодателю нужно обосновать необходимость такого перевода в связи с изменением технологических или орагнизационных условий.
При выходе из декрета Вам обязаны предоставить ваше старое рабочее место с теми же условиями. Если график был прописан в трудовом договоре, то все изменения по правилам ст. 72, 74 ТК РФ. "Отстоять" если и получится, то ненадолго. Судя по сокращению, у вас изменение организационных условий. На месте работодателя, я бы сделал так: После выхода вас предупредят о смене графика за 2 месяца (если вас вообще не сократят в итоге), после этого в случае отказа, уволят в связи с несогласием работать из-за изменения организационных условий, с выпатой среднего зарабокта за 2 недели.
Судя по тому, что оставили пока декретную ставку, вы скорее всего тоже пойдете под сокращение.
Выше написал про сокращение, по остальным основаниям вполне можно уволить. Прежде чем послать, долджны как-то письменно известить об этом. В ином случае для вас действует режим в трудовом договоре.
Ранее у нас были удаленные вакансии. Их тоже отменили.
У нас в офисе есть только вакансии менеджер, техник и все. Вакансию техника естественно никто не предложит. Там только парни.
Если я мать-одиночка. Из декрета выйду, когда ребенку будет 3 года. Ребенок не инвалид.
"вас предупредят о смене графика за 2 месяца (если вас вообще не сократят в итоге),
после этого в случае отказа, через 2 месяца уволят в связи с несогласием работать из-за изменения организационных условий, с выпатой среднего зарабокта за 2 недели.
Если ничего не подписывали, выходить по обычному графику, провоцировать конфликт с работодателем, доводить дело до суда и смотреть, что будет.
Предупредить должны были за 2 месяца, про технологические условия не могу сказать, нужно понимать процессы в компании, могли поменяться организационные условия, этого тоже достаточно.
В договоре содержится следующая информация:
4. режим работы и время отдыха 4.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с плавающим графиком работы, по которому время начала и окончания рабочего дня, а также интервалы для перерывов отображаются в Личном кабинете работника (https://ozon.oswfm.ru/ ) и (или) письменно доводятся до Работника. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, учетный период продолжительностью 12 месяцев. 4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями Работодателя. 4.2.1. В течение рабочего времени Работник обязан все свое время, внимание и способности уделять выполнению своих должностных обязанностей. 4.2.2. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час. 4.3. Работнику предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Праздничные дни, установленные законодательством РФ, считаются нерабочими днями. На время ежегодного основного отпуска за Работником сохраняется место работы и должность, обусловленная Трудовым договором. 4.4. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику по согласованию сРаботодателем по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Подскажите, пожалуйста, могут ли мне по этому договору установить график 5/2 без моего согласия? Может ли по этому договору график 5/2 трактоваться как плавающий?
Уважаемый. Вы так сформулировали вопрос, что мне непонятна Ваша ситуация. Почему 2 справки у Вас. Вы два раза сдавали кровь или 2 справки даны на смену, а кровь сдавали 1 раз? Это разные ситуации с разным результатом.
В ст. 186 ТК РФ выходной связан с днем сдачи крови, а не с количеством справок.
Дословно:
"В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы."
Хамить не нужно.
Если о предстоящих изменениях Вас предупредили за 2 месяца, то сама по себе инициатива законна, если вы откажетесь, спустя это время работдатель вправе будет вас уволить с выплатой двухнедельного пособия. Деятельнсть компаний нестатична, могут возникать разные производственные условия. При соблюдении положений ст. 72, 74 ТК РФ, он вправе проводить такие изменения, но письменно предупредив вас за 2 месяца. После этого вы либо отказываетесь, либо соглашаетесь.
Если вы уже подписали какие-то документы и работатет по новому графику, я вообще не вижу смысла теперь что-то оспаривать, вы дали свое согласие фактичсеки.
Только предупредив его минимум за 1 месяц письменно, в остальных случаях - нет.
Нет, неправомерны, это изменение режима работы в одностороннем порядке. Но раз вы выходите работать, значит не возражете и соглашение согласно ст. 72 ТК РФ достигнуто.
У вас 2 пути: соглашаться или отказываться.
В 1 случае будете работать. Во 2-м вас предупредят письменно за 2 месяца, подождут их, если вы откажетесь, вас уволят с двухнедельным выходным пособием, в связи с отказом от работы в новых условиях.
"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." - ст. 103 ТК РФ
Если график был ранее в локальных актах работодателя, с которыми работник ознакомлен при приеме и сотрудника просто переводят с одного графика на другой. В этом случае 1 месяц.
Если график жестко зафиксирован в трудовом договоре, то тогда применяестя статья 72 ТК РФ, так как это изменение режима работы (ст. 57 ТК РФ) и тогда за 2 месяца.
Ангелина, если вы работник, для Вас это неважно. В любом случае при отказе, по окончании срока предупреждения, последует увольнение по основанию отказа от рабты в связи с изменениями существенных условий ТД (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Работодатель меняет график, и все сотрудники по очереди, длительностью в месяц, будут работать по графику среда-воскресенье. Насколько это законно? Никакие документы и согласия не подписывали.
По сути это изменения режима работы, только по соглашению сторон на основании ст. 72 ТК РФ.
Можете, без документов с указанием обоснования перевода - ничем не чревато.
На просьбу предоставить "правила внутреннего трудового распорядка", было отказано.
Что в таком случаем можно сделать? Возможно ли вернуть прежний график.
Пока Вас письменно не известили об изменении существенных условий трудового договора, вы впрае работать по тому режиму, что прописан у Вас в трудовом договоре. Никаких изменений "со слов" происходить не должно (ст. 57, 72 ТК РФ).
Варианты: либо вы настойчиво работаете по старому графику вплоть до запуска законной процедуры его изменения, либо подаете жалобу в ГИТ и прокуратуру о том, что Вас понуждают работать по графику не предусмотренному трудовым договором.
Илья, не понял Вас, переформулируйте,что еще для Вас непонятно.
В общем.Если я скажу руководству, что я не собираюсь работать по установленному ими графику, а буду работать по графику,который прописан в ТД, мне поставят второго сотрудника в смену. И получится что я буду работать по 12 часов, как якобы задумано изначально.Так как у нас тарификатор по заработной плате,я потеряю половину от зарплаты.
Я уже пытался подобное провернуть. На вопрос "По каким причинам вы будете мне ставить второго сотрудника?", мне отвечают что, "Нигде в ТД не прописано что вы должны работать один в смене". Получается, что меня завуалированно принуждают к графику по 14 часов. Потому что я не хочу терять половину зарплаты. Хотя мне сейчас уже это неважно.Я хочу добиться справедливости
Так как в трудовом договоре или ПВТР нет такой информации, вы обязаны придерживаться правил, которые устанавливает работодатель.
ст. 21 ТК РФ:
"Работник обязан:
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;"
Начальство хочет перевести эл цех на пятисменный график 5 вахт по 12 часов, день-ночь-отсыпной, выходной, выходной. А недоработки выходить по 8 часов после дневной смены и добивать.
Либо сделать подменную вахту плавающей, по полтора месяца. Сначала подменная с января до середины февраля вахта, А, затемБ, В и Г.(либо цикл подменности год) год одна вахта, год другая итд. Вообще производству это не помешает, не считая мешанины и по первой несработанности.
Но работники, особенно те что в вахтах не согласны с новым раскладом, станция работает с 1933 года и подобные изменения анонсируются впервые, всегда работали по четырехсменке...
И вот собственно вопрос: Есть ли какие-то изъяны в этих графиках? Может они как-то конфликтуют с текущим законодательством? Можно как-то препятствовать их вводу? Вообще у нас на станции все по закону обычно, если найдется весткий аргумент, я уверен к нему прислушаются.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаю администратором в управляющей компании, которая обслуживает апартаменты( нежилые помещения), которые с осени до лета почти пустуют. В ТД указано 8-час. рабочий день, сб.-вс. выходные, но на деле заставил работать до 16 час. и заставляет выходить в сб. Никто так не хочет работать. Но сейчас начальник сказал переделать ТД на 6-тидневную рабочую неделю., чтобы работать в субботу. Правильно ли это? Ведь структура организации не изменилась, все осталось как было.
Я работаю руководителем группы в ночную смену в одном из секторов компании, есть так же второй человек на такой же должности в противоположной смене и 2 в дневную смену.
На днях, одно из ночных мест убрали, и сказали мне что финансировать 4-х специалистов нет возможности и меня сокращают, хотя по показателям отдела я выше сменщицы.
Мне предложили ротацию в другие отделы, я отказалась. В нашем же отделе набирался новый штат и мне отказали в переводе в дневную смену на освободившееся на тот момент место.
Руководитель решил сократить меня по соглашению сторон, на что я возразила и отказала. Обратившись к эйчарам компании за справедливостью, тут же мне было предложено место в нашем отделе, в день. Соглашаться на него мне больше не хочется, так как грозит подставой и увольнением в дальнейшем(знаю методы руководителя), так же дневной график не подходит мне и не будет надбавки за ночные часы.
Теперь мне заявили, что это не сокращение, а просто профицит ночных специалистов. Как по мне это одно и тоже, место то убрали= сократили и я должна перевестись в день или уйти по соглашению.
Скажите пожалуйста, законны ли действия фирмы?
Законно ли такое поведение?
Я не видел Вашего трудового договора. Поэтому скажу что работодатель могбы сделать перерывы и их узаконить но прав ли он в вашем случае можно понять если пришлёте трудовой договор и распорядок дня.
Кол договор подлежит изменению работник ознакомлению а старый экземплар кладется на хранение 5 лет в сейф. Поясняю делается новый кол договор который прошивается и опечатывается а старый на хранение и никак иначе если не хотите проигать суды и получить проблемы в будующем.
Назовите случаи и порядок принятия решения работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Какое решение примет суд с учетом названного обстоятельства?
Обязан ли работодатель составить новый договор, с указанием времени трудового дня?
Как в таком случае оплачивается такая переработка?
Имею ли я право на дополнительные дни отдыха при 5-дневной рабочей недели и такой переработке?
Имеет ли право руководитель уволить меня в случае отказа от этих условий труда?
Я не видел Вашего трудового договора. Но можно понять если пришлёте трудовой договор и распорядок дня.
Зная как работают десады предположу что работодатель несомненно не прав но готовы ли вы спорить с ним в судах это самый главный момент который Вам нужно уяснить. Если готовы пишите помого поборотся за свои трудовые права.
2.Подобная переработка должна оплачиваться по правилам ст. 152 ТК РФ как сверхурочная. На мой взгляд Ваша цифра в 480 часов чистой переработки слегка завышена, тем более, что количество часов сверхурочной работы не должно превышать 120 часов в год. Также нужно учитывать, что к составлению графиков работ применяются определенные правила по ст. 103, 104 ТК РФ и то, что для работников детских садов действуют другие ограничения по длительности еженедельной работы.
3.Нет права на дополнительные дни отдыха у Вас не возникает. Однако по Вашему желанию переработанные часы могут быть Вам оплачены в одинарном размере и впоследствии часы переработки могут компенсироваться Вам временем отдыха.
5. В Вашем случае увольнение теоретически возможно, но оно требует достаточно длительной и затратной предварительной подготовки. Во первых ,чтобы настоять на подобном изменении у работодателя должны быть веские организационные и технологические причины, зафиксированные документально (ст. 74 ТК РФ). Во-вторых, Вас должны письменно известить о предстоящих изменениях за 2 месяца. Далее если Вы не соглашаетесь Вас могут уволить в связи с невозможностью продолжения трудовых отношений по причине невозможности сохранения их прежних условий. Но.... на моей практике такие увольнения оспаривались работниками в суде и довольно успешно.
“…и впоследствии часы переработки могут компенсироваться Вам временем отдыха.” Что значит Временем отдыха, Дни к отпуску? Ну на эти условия администрация не пойдёт. Работать некому будет.
“Для работников детских садов действуют другие ограничения по длительности еженедельной работы.” А какие ограничения? И распространяются ли эти ограничения на нас?
Если соглашаться, то хотелось бы чтобы правильно считали переработку. Ну или придется увольняться.
Спасибо за ваши ответы.
Я не видел Вашего трудового договора. Поэтому скажу что работодатель могбы узаконить изменения но прав ли он в вашем случае можно понять если пришлёте трудовой договор и распорядок дня.
У меня в трудовом договоре указан график 5/2, но с началом эпидемии руководитель попросил нас временно работать на графике 2/2. Все согласились, но документов никаких не подписывали. Со временем руководство начало наглеть и сейчас заставляют нас выходить в праздничные дни без предоставления выходных или оплаты в 2 размере.
Подскажите, как быть в данной ситуации?
Спасибо.
Режим работы - обязательное условие трудового договора, которое может меняться только по соглашению сторон (ст. 57, 72 ТК РФ). В данном случае работодатель пытается поменять условия трудового договора в одностороннем порядке. Если он решил это сделать, то ему в случае спора придется доказать, что сохранение прежнего режима работы было невозможным по технологическим или организационным причинам.
Если у него есть веские основания так менять график то вот как он должен сделать все правильно:
- уведомить Вас об изменении графика за 2 месяца;
- если вы по истечение 2 месяцев откажетесь переходить на этот график, Вас на законных основаниях уволят из-за отказа от работы в связи с изменением существенных условий трудового договора с выплатой выходного пособия за 2 недели.
Теперь решайте, как Вы будете действовать далее.