Работа осуществляется на точке, интерне-магазин.Время работы точки было 10-21. В договоре прописан...
Комментарий к статье: Работодатель меняет график работы: законно ли это?
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
На просьбу предоставить "правила внутреннего трудового распорядка", было отказано.
Что в таком случаем можно сделать? Возможно ли вернуть прежний график.
Пока Вас письменно не известили об изменении существенных условий трудового договора, вы впрае работать по тому режиму, что прописан у Вас в трудовом договоре. Никаких изменений "со слов" происходить не должно (ст. 57, 72 ТК РФ).
Варианты: либо вы настойчиво работаете по старому графику вплоть до запуска законной процедуры его изменения, либо подаете жалобу в ГИТ и прокуратуру о том, что Вас понуждают работать по графику не предусмотренному трудовым договором.
Илья, не понял Вас, переформулируйте,что еще для Вас непонятно.
В общем.Если я скажу руководству, что я не собираюсь работать по установленному ими графику, а буду работать по графику,который прописан в ТД, мне поставят второго сотрудника в смену. И получится что я буду работать по 12 часов, как якобы задумано изначально.Так как у нас тарификатор по заработной плате,я потеряю половину от зарплаты.
Я уже пытался подобное провернуть. На вопрос "По каким причинам вы будете мне ставить второго сотрудника?", мне отвечают что, "Нигде в ТД не прописано что вы должны работать один в смене". Получается, что меня завуалированно принуждают к графику по 14 часов. Потому что я не хочу терять половину зарплаты. Хотя мне сейчас уже это неважно.Я хочу добиться справедливости