График два на два, с плавающими выходными. График выдают 15 числа на следующий месяц. Законно ли...
Комментарий к статье: Работодатель меняет график работы: законно ли это?
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Здравствуйте
График два на два, с плавающими выходными. График выдают 15 числа на следующий месяц.
Законно ли меняет работодатель в одностороннем порядке, смены в течении текущего месяца?
Ева, график, как я понимаю не сменный? Если да, то на него не распространяются требования знакомить с ним за 1 месяц из ст. 103 ТК РФ.
Далее, для обычного графика порядок ознакомления с ним устанавливается локальным актом. Если локальным катом установлено например, что с графиком работ знакомят не менее чем за 1 день до его введения, и график допустим составляют на 1 неделю, то соответственно в течение месяца вас знакомят с графиком на неделю 4 раза... И это законно.
А вот если график утверждают на месяц и вас у же ознакомили и вдруг меняют в середине месяца, то нужно ваше согласие на него согласно ст. 72 ТК РФ. То есть в изменении графика нет ничего незаконного, вопрос в том принимаете ли вы изменения или нет. Если вас принуждают к изменению уже введенного в действие графика, то это незаконно и вы вправе отказаться выходить на работу по нему.