Подскажите, пожалуйста, работаю в отделе продаж в сменном графике 2/2 (без ночных смен),...
Комментарий к статье: Работодатель меняет график работы: законно ли это?
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Подскажите, пожалуйста, работаю в отделе продаж в сменном графике 2/2 (без ночных смен), работодатель решил изменить график работы всему отделу на 5/2, уведомив за 2 месяца.
Фактически в компании ничего не меняется, то есть нет каких-то существенных изменений ни в отделе, ни в самой компании. Что может входить в понятие изменение "организационных условий" для применения возможности смены графика? Как оградить себя от незаконной смены графика работы? Может ли компания использовать понятие "организационных изменений" просто как прикрытие для смены графика или где можно узнать четкие параметры, которые входят в эти самые изменения?
Бремя доказывания лежит на работодателе. Пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 прямо говорит: в случае спора именно работодатель обязан доказать, что организационные или технологические изменения действительно произошли и именно они сделали невозможным сохранение прежнего режима работы. Закрытого перечня нет, но из ст. 74 ТК РФ, разъяснений Пленума ВС и судебной практики складывается понятная картина:
1.Организационные изменения:
-структурная реорганизация производства — объединение/разделение подразделений, смена подчинённости;
-перераспределение задач и участков ответственности между отделами;
-внедрение новых форм организации труда — бригадный подряд, аутсорсинг;
-изменение системы нормирования труда;
-перевод предприятия на круглосуточный режим работы;
-изменение структуры управления.
2.Технологические изменения:
-внедрение нового оборудования, станков, программного обеспечения;
-введение новых технологических регламентов;
-освоение новых видов продукции или услуг;
-автоматизация производственных процессов.
Что НЕ является основанием для ст. 74 ТК РФ — это ключевое для вашей ситуации:
-снижение объёмов продаж;
-ухудшение финансового положения компании;
-сокращение издержек «для оптимизации»;
-коммерческие риски и экономические трудности.
Суды последовательно отклоняют такие аргументы как не относящиеся к организационным или технологическим условиям. Но возможно есть какие-то изменения о которых вы не знаете, но для них должен быть издан приказ, где они будут зафиксированы.
Подскажите, пожалуйста, что делать с уведомлением, в котором не отображены изменения и основания или они не являются объективными. То есть отказаться подписывать, подписать, но оспаривать? То есть в целом можем ли мы такое уведомление не подписать?
При отказе, вас скорее всего уволят через 2 месяца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с двухнедельным пособием. А далее вам придется доказывать правду и отсутствие технологических и организационных изменений и незаконность перевода в суде.
Оградить себя не получится, работодатель не прав, но ему это нужно будет доказать в суде). Пока формально он все делает верно.... Я сам работал на стороне работодателя в схожей ситуации.