Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

СЗВ-ТД: сотрудник выбрал бумажную или электронную трудовую (образец)

Все материалы сюжета «Электронные трудовые книжки»

Посредством формы СЗВ-ТД работодатель оповещает ПФР не только о кадровых движениях, но и сообщает фонду о выборе работниками способа ведения трудовых книжек.

Смотрите пример заполнения СЗВ-ТД за октябрь 2020 года, если не было приема и увольнения, а работник написал заявление на ведение трудовой книжки в бумажной форме. 

ВАЖНО! Прилагать к отчету копии заявлений не нужно.

Скачать образец СЗВ-ТД (выбор бумажной трудовой)

Обратите внимание на два важных момента:

1. Не нужно ставить знак Х в поле рядом с датой подачи заявления. Это поле заполняется в том случае, если заявление было подано ошибочно и сведения нужно отменить. Тогда отменяемая строка будет выглядеть так:

2. Поскольку сведения на работника подаются впервые, в таблице нужно сделать запись о самом последнем кадровом событии, отраженном в его трудовой на 01.01.2020. В данном случае это прием на работу в 2018 году, после которого никаких записей больше не вносилось.

Если работник выбирает электронный вариант работы со сведениями о трудовой деятельности, образец заполнения будет таким:

Скачать образец СЗВ-ТД (выбор электронной трудовой)

Примеры заполнения формы СЗВ-ТД в других распространенных ситуациях смотрите в этой подборке от КонсультантПлюс. Доступ к образцам вы можете получить бесплатно.

Больше материалов об электронных трудовых книжках вы найдете в нашей «горячей» подборке.

Источники:
Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
3 декабря 2020 10:21
Постоянная ссылка
Добрый день. Если сотрудник устроился на работу в октябре и данные были поданы в СЗВ-ТД за октябрь.
А в ноябре он написал заявление на ведение трудовой книжки. Правильно ли, что никаких кадровых мероприятий в отчете СЗВ-ТД я не указываю по этому сотруднику, а только ставлю отметку о дате подачи заявления?
Ответить
4 декабря 2020 22:24
Постоянная ссылка
Да, правильно. Все данные переданы, ничего дублировать не нужно.
Ответить
25 ноября 2020 13:24
Постоянная ссылка
Добрый день!
Если работник до конца года не напишет никакого заявления и делать этого не собирается, то, насколько я понимаю, мы все равно отчет по нему подаем в январе месяце как выбравшего бумажный вариант?
Ответить
25 ноября 2020 15:15
Постоянная ссылка
Если он вам заявление не напишет, то как вы сдадите сведения, что он выбрал бумажный вариант? Если заявления не будет, то сдадите сзв-тд за январь 2021 не позднее 15 февраля 2021 г. со сведениями о трудовой деятельности работника по состоянию на 1.01.20 г. См. п. 1.7 Постановления 730п
Ответить
24 ноября 2020 07:26
Постоянная ссылка
Здравствуй, такой вопрос, если временный работник написал заявление на продолжение ведение трудовой книжки 28.09.2020, потом он увольняется. 23.10. 2020 мы заново принимаем его, в отчете СЗВ-ТД ставить дату подачу заявления или ставить не подано. Разъясните пожалуйста.
Ответить
25 ноября 2020 15:14
Постоянная ссылка
Если сдали сведения о заявлении, в следующих сведениях просто оставляйте это поле пустым
Ответить
24 ноября 2020 11:01
Постоянная ссылка
Не поняла ваш вопрос. Вы не сдали сведения о том, что он выбрал бумажную трудовую? Нужно было сделать это тогда, когда вы получили от него заявление, когда он у вас работал еще в первый раз. Тогда бы вашего вопроса при трудоустройстве этого работника во второй раз не возникло.
Ответить
19 ноября 2020 09:16
Постоянная ссылка
Добрый день.Отправила отчёт за октябрь 2020 г. СЗВ-ТД где указала,что сотрудники подали заявление о ведении трудовой книжки в бумажном варианте.Но не подала сведения о приеме на работу на 01.01.2020 г.Это критично?Или отменить отчёт? И сдать заново?
Ответить
19 ноября 2020 14:14
Постоянная ссылка
В журнале "Главбух" № 17, 2020 год начальник департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР на данный вопрос отвечает так: "Нужно направить еще один отчет СЗВ-ТД. В нем указать информацию о последнем кадровом изменении по состоянию на 1 января 2020 года. Дублировать данные по сотруднику, которые были направлены в первоначальном отчете, не нужно"(стр. 64 бумажной версии журнала)
Ответить
19 ноября 2020 17:23
Постоянная ссылка
Вполне допускаю, что и так можно сделать. Кстати, я не про дублирование сведений говорила, а про отмену и повторную отправку.
Ответить
19 ноября 2020 11:01
Постоянная ссылка
Отражение сведений о работе по состоянию на 1 января является обязательным требованием при сдаче первого отчета. Я бы, наверное, отменила отчет и сдала заново.
Ответить
19 ноября 2020 13:22
Постоянная ссылка
Спасибо за ответ.
Это мне надо сдать отчёт СЗВ-ТД ,так же за октябрь 2020 г. и графе "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" ставлю в Графе "Дата" ту дату,которую ставила в первичном отчете? А в графе " Признак отмены" ставлю Х? И делаю ещё раз отчет за октябрь СЗВ-ТД,где указываю эту же дату по сотруднику и приказ о приеме на работу,который случился до 01.01.2020 года?Может просто отменить за октябрь со значком Х, а сдать за ноябрь СЗВ-ТД,где укажу дату заявления от сотрудников о продолжении ведения трудовой книжки ноябрём 2020 г.Ещё вот какой вопрос....в СЗВ-М мы указываем единственного учредителя обязательно.Но трудового договора с ним нет.Тогда учредителя не надо показывать в СЗВ-ТД,где показываем заявления от сотрудников о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе?СПАСИБО ВАМ ЗА ОТВЕТЫ.
Ответить
19 ноября 2020 17:28
Постоянная ссылка
Ниже вам подсказывают, что можно отправить новый отчет без отмены уже сданных сведений. Насчет единственного учредителя - он у вас директор? Почитайте вот это Но вполне возможно, что позиция чиновников поменяется когда-нибудь. По СЗВ-М же поменяли.
Ответить
18 ноября 2020 10:05
Постоянная ссылка
Если все сотрудники подали заявление на ведение бумажной трудовой книжки в октябре, а отчет еще не подан, будет ли это считаться нарушением или достаточно будет, что он подастся в этом отчетный период?
Ответить
18 ноября 2020 12:34
Постоянная ссылка
Ну вообще срок сдачи СЗВ-ТД за октябрь уже прошел. Отчет надо было сдать до 16 ноября. Поэтому в вашем случае факт нарушения присутствует. Вам следует сдать отчет как можно быстрее.
Ответить
19 ноября 2020 07:53
Постоянная ссылка
Если я сдам его сейчас, за это будут штрафные санкции?
Ответить
19 ноября 2020 11:06
Постоянная ссылка
Честно, я не совсем понимаю, как штрафуют в этом году за опоздание сведений. Я знаю предприятия, где не сообщали об увольнении работников на следующий рабочий день, и пока их не дергали по этому поводу. Конкретные штрафы за СЗВ-ТД начинают действовать только со следующего года. Об этом читайте здесь
Ответить
16 ноября 2020 13:48
Постоянная ссылка
Работник принят на работу до 2020года.В 2014 г его переводят директором. Какую запись вносить в форму СЗВ-ТД?
Ответить
13 ноября 2020 11:55
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на прежднем месте работы сотрудник написал заявление о ведении электронной трудовой, он уволился и перешел на новое место работы, при оформлении на работу я подал заявление о ведении ТК на бумаге (т.к. у нас 100% работников хотят на бумаге), но трудовую книжку работник мне принес уже позже, где я увидел запись о том что она ведется в электронном виде, но я то уже отправил данные в ПФР о ведении на бумаге. Какие теперь мои действия?
Ответить
13 ноября 2020 13:42
Постоянная ссылка
Сделайте отмену своей записи. В соответствующей строке укажите ту же дату, что и в первоначальном отчете. В поле "признак отмены" проставьте знак Х.
Ответить
11 ноября 2020 14:47
Постоянная ссылка
Отчет СЗВ -ТД на всех сотрудников сдан , нужно ли на каждого работника распечатывать сведения?
Ответить
11 ноября 2020 19:09
Постоянная ссылка
Это уже, наверное, как вам будет удобно.
Ответить
11 ноября 2020 08:07
Постоянная ссылка
Уведомление о методе ведения трудовой книжки было подано руководителем 28 октября 2020 года, но работники не подали заявления до 31 декабря 2020 года. Подскажите,пожалуйста,когда нужно подать отчет СЗВ-ТД о том,что все сотрудники (их немного),остаются на ведении трудовой книжки в бумажном варианте? Или же подали ,к примеру заявления о переходе на ЭТК в декабре 2020 года.
Ответить
11 ноября 2020 14:52
Постоянная ссылка
Как только работники подадут заявления, так сразу и отправите СЗВ-ТД в пенсионный фонд. Если они не подадут такие заявления, то сдавать СЗВ-ТД в этом году у вас не будет оснований именно по этому факту. Если заявления сотрудники подадут вам в декабре, то будете отчитываться уже в январе 2021 г.
Ответить
9 ноября 2020 13:08
Постоянная ссылка
Добрый день! Как быть при сдаче СЗВ-ТД на совместителя? Сведения о ведении трудовой деятельности ведется по основному месту работы. ПФР не оштрафует? Заранее спасибо.
Ответить
9 ноября 2020 14:49
Постоянная ссылка
Если начиная с 1 января у вас были приемы или увольнение совместителей, то СЗВ-ТД подавать в ПФР на них нужно. А насчет выбора ими способа ведения трудовой - то совместитель напишет заявление по основному месту, по данному факту сзв-тд вам сдавать не нужно.
Ответить
9 ноября 2020 17:12
Постоянная ссылка
Меня больше интересует штраф ПФР. Совместитель принят до 01.01.2020г.
Ответить
9 ноября 2020 18:06
Постоянная ссылка
Тогда я не понимаю, какой именно штраф вас интересует. Штраф не зависит от того, на кого вы подаете сведения - на основного работника или совместителя. В этом году как такового штрафа за СЗВ-ТД еще не предусмотрено. Только со следующего года
Ответить
10 ноября 2020 07:23
Постоянная ссылка
Спасибо.
Ответить
18 ноября 2020 15:15
Постоянная ссылка
Если в сзв м он у вас указан как совместитель , то вам надо написать заявление на имя руководителя пенсионного фонда о том, что иванова иван иванович трудоустроен по совместителю и сзв тд о ведение трудовой книжке на него подаваться не будет.
Ответить
6 ноября 2020 08:10
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите пожалуйста если сотрудник принят в этом году. при приеме заявление на ведении трудовой книжки не писал. Сейчас написал и я не знаю как правильно сформировать СЗВ-ТД. Снова о приеме ставить и галочку о ведение трудовой книжки?
Ответить
11 ноября 2020 10:13
Постоянная ссылка
Наталья, у меня такая же ситуация. Скажите, вы отправили уже отчет и в каком виде?
Ответить
6 ноября 2020 11:33
Постоянная ссылка
Два раза о приеме, наверное, не надо сведения давать. Сейчас, мне кажется, нужно только о ведении книжки отправить СЗВ-ТД.
Ответить
6 ноября 2020 00:34
Постоянная ссылка
А если есть целая стопка заявлений от работников (800чел) с начала года написанных, от разных дат соответственно...ничего не подавалось. Я только устроилась.
Могу я сейчас сформировать один огромный документ с заявлениями в 1С сразу по всем работникам вот на 30.10.20 например - то есть все заявления будут как бы написано 30.10.2020) , чтобы они в ноябрьский отчет сзв-тд все «подтянулись»?
Это кто-нибудь будет проверять? Какого они там числа написали эти заявления?
Или нужно 800 отдельных документов создавать от разных дат (дат написания заявлений каждого из работников)?🙈

В самом сзв-тд уж понятно, по каждому работнику в ручную последнее мероприятие прописывать придется... не поминайте лихом...
Ответить
6 ноября 2020 14:45
Постоянная ссылка
Насколько я поняла, нужно все-таки на дату заявления ориентироваться.
Ответить
5 ноября 2020 18:35
Постоянная ссылка
За 2020год сведения о выборе ведения труд. книжки не подавались в отчёт. На уволенных и переведенных сотрудников необходимо направить сведения о их выборе. Заявления от сотрудников есть.
Как подать данные сведения по состоянию на 1янв 2020г?
Какое последнее мероприятие нужно указывать?
Прием и второй строчкой увольнение? Или только прием ?так как сведения об увольнении уже направлены.
Ответить
28 октября 2020 10:55
Постоянная ссылка
Первая запись прием работника , потом перевод , а три последних записи в трудовой , это установление квалификации, какую последнюю запись делать? Или все что есть указывать?
Ответить
31 октября 2020 09:20
Постоянная ссылка
Прописываем в отчете прием на работу последний в вашей организации (ИП), а за ним и кадровые перемещения на этом же месте работы! Разницу понимаете прием и перемещение.В ПФ должны упасть сведения о приеме на последнее место работы и перемещения!
Ответить
28 октября 2020 19:17
Постоянная ссылка
Все, наверное, не надо. Нужно указать последнюю. Но я бы уточнила с ПФР этот момент.
Ответить
26 октября 2020 09:01
Постоянная ссылка
О присвоения классного чина является последней записи в трудовой книжке или о приеме на работу?
Ответить
26 октября 2020 08:18
Постоянная ссылка
Какую запись сделать в трудовой, если сотрудник выбрал бумажную трудовую книжку?
Ответить
6 ноября 2020 00:17
Постоянная ссылка
В Трудовой никаких записей в данном случае не делаете. Продолжаете вести как обычно.
Ответить
12 октября 2020 15:04
Постоянная ссылка
У большинства один вопрос: "Какую ПОСЛЕДНЮЮ запись делать?" Может кто-то ответить?
Ответить
21 октября 2020 14:11
Постоянная ссылка
если он работал до 2020 г. то последняя запись будет о приеме. т.е. дата в форме ведения ТК. и запись о приеме на работе
Ответить
26 октября 2020 11:17
Постоянная ссылка
А если прием был в 2018 году, а после уже две записи о переводе на другую ставку в 2019 и 2020. Кукую запись писать?
Ответить
6 ноября 2020 00:20
Постоянная ссылка
Если подаете первый раз - то текущее мероприятие (увольняется он у вас?) значит увольнение 1 строка, 2 строка предыдущее мероприятие - перевод. И ВСЕ!
Если на работника уже подавался сзв-тд, то будет только одна строка! Текущее мероприятие, в моем примере это только Увольнение.
Ответить
5 ноября 2020 15:14
Постоянная ссылка
НАДО СДЕЛАТЬ ДВЕ ЗАПИСИ ПРИЕМ И ПЕРЕВОД
Ответить
6 ноября 2020 00:20
Постоянная ссылка
Прием в данном случае не нужен. Только перевод.
Ответить
31 октября 2020 08:51
Постоянная ссылка
Я бы все поставила, лишними не будут точно. Но лучше уточнить в ПФР.
Ответить
8 октября 2020 22:33
Постоянная ссылка
Отчет сзв-тд подается впервые, работник принят на работу в 2012 году, не переводился, не увольнялся и не собирается увольняться, заявление о ведении трудовой книжке на бумажном носителе написано 30.09.2020 или нужно обязательно 30.06.2020. При нажатии отправить отчет, выдает "Страхователь не подключен к ЭДО ПФР" что это значит?
Ответить
15 октября 2020 15:51
Постоянная ссылка
Спасибо огромное всем. !Зарегистрировалась. Отправила.
Ответить
15 октября 2020 15:10
Постоянная ссылка
Добрый день! Для начала Вам необходимо отправить в ПФР заявление на подключение, оно обработается, а потом уже СЗВ-ТД.
Ответить
9 октября 2020 14:30
Постоянная ссылка
Сначала в ПФР подается заявление на присоединение к системе электронного взаимодействия. После того, как придет подтверждение о присоединении к системе (может занимать несколько дней), можно подавать сведения, а именно в СЗВ -ТД проставить галочку о подаче заявления на ведение трудовой книжки в бумажном виде и внести сведения о записи в трудовой книжке по состоянию на 01.01.2020 года. Например, сотрудник принят 01.09.2016 и больше никаких сведений нет. Значит указываем мероприятие: ПРИЕМ, дата 01.09.2016 и дальше по форме. Если сотрудник переведен и последнее мероприятие на 01.01.2020 перевод, то указываем ПЕРЕВОД. и т.п.
Ответить
9 октября 2020 13:16
Постоянная ссылка
Заявление работник вправе написать до конца 2020 года. До 30.06.2020 г. (изначально, позднее этот срок сдвинули) нужно было уведомить работника об изменениях в законодательстве и о возможности вести сведения о трудовой деятельности в электронном виде. "Страхователь не подключен к ЭДО ПФР" означает, что вы не подключены к электронному документообороту с пенсионным фондом.
Ответить
8 октября 2020 09:09
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на прежднем месте работы сотрудник написал заявление о ведении электронной трудовой, ему она выдалась трудовая на руки, уволился и перешел на новое место работы, при оформлении на работу какие действия по отношению с трудовой, ему снова необходимо писать заявление о электронной трудовой, или это все на автомате будет происходить?
Ответить
8 октября 2020 09:55
Постоянная ссылка
Всё, свое заявление он уже написал, в ПФР об этом уведомлены. Дальше вы уже формируете сведения о его трудовой деятельности исключительно в электронном виде.
Ответить
18 сентября 2020 19:20
Постоянная ссылка
Добрый вечер.
При подаче сзвтд впервые необходимо указать посл.кадровое мероприятие - вопрос - является ли реорганизация в форме преобразования кадровым мероприятием? ЗАПИСЬ О РЕЛРГАНИЩАЦИИ В ТРУДОВОЙ ИМЕЕТСЯ. Или указать в форме сзв тд приём сотрудника на фирму до реорганизации. (Была зао - стала ооо). Приём был в соответственно в ЗАО.
Ответить
12 октября 2020 17:46
Постоянная ссылка
ЗАПИСЬ О РЕЛРГАНИЩАЦИИ???
Ответить
24 ноября 2020 17:30
Постоянная ссылка
о реорганизации
Ответить
12 сентября 2020 20:10
Постоянная ссылка
Работник написал заявление о ведении бумажной трудовой книжки в июне 2020г. Информация была отражена в СЗВ-ТД за июнь. А в августе 2020г. он написал другое заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде. Как отразить последнее мероприятие в СЗВ-ТД?
Ответить
13 сентября 2020 16:54
Постоянная ссылка
А его разве надо еще раз отражать? Вы ведь уже подали сведения о последнем мероприятии по состоянию на 1 января в отчете за июнь.
Ответить
11 сентября 2020 13:02
Постоянная ссылка
Сотрудник принят на работу в июне 2020.По нему был сдан отчет.В августе написал заявление о ведении трудовой книжки в бумажном виде.Нужно ли заново в СЗВ ТД заполнять последнию запись по трудовой книжке:приём,дата,приказ?
Ответить
11 сентября 2020 14:57
Постоянная ссылка
Не уверена, но думаю, что нет, поскольку эти данные вы уже отправили в Пенсионный фонд.
Ответить
1 сентября 2020 10:39
Постоянная ссылка
Группа сотрудников написала заявление о продолжении бумажной трудовой книжки, нужно ли в отчёте заполнять графу "мероприятие"?
Ответить
1 сентября 2020 22:00
Постоянная ссылка
Если до этого СЗВ-ТД не подавалась, то указываете последнее кадровое событие по состоянию на 1.01.2020
Ответить
23 июля 2020 17:38
Постоянная ссылка
Если группа сотрудников выбрала способ ведения трудовой книжки( по сотрудникам с января 2020 не было кадровых меропириятий), при подаче СЗВ-ТД, мы должны отражать последнее кадровое мероприятие по работнику? или же просто подаем сведения о выборе ведения тк?
Ответить
24 июля 2020 14:44
Постоянная ссылка
Не совсем понятно, почему у вас возник такой вопрос. Этот момент четко прописан, и в статье в том числе. Да, вы должны отразить последнее кадровое мероприятие по каждому сотруднику.
Ответить
6 ноября 2020 00:25
Постоянная ссылка
А если до подачи заявления по работнику уже подавались отчеты сзв-тд? Нужны ли в таком случае мероприятия, нсли просто заявление написал?
Ответить
20 июля 2020 14:36
Постоянная ссылка
Ошибочно подали, что работник будет бумажную вести трудовую книжку. Как исправить, он хочет электронную. Нажимаю на отмену - не получается
Ответить
20 июля 2020 21:52
Постоянная ссылка
В этой статье подробно описано, как исправить ошибку в СЗВ-ТД.
Ответить
14 июля 2020 10:40
Постоянная ссылка
Работник подал заявление о ведении трудовой книжке в бумажном варианте 14.04.20. В бухгалтерию заявление передали 30.06.20 г. Будет ли ошибкой подача отчета до 15.07.20 г? Какие штрафные санкции предусмотрены?
Ответить
14 июля 2020 10:49
Постоянная ссылка
Конечно, это будет ошибкой. Насчет штрафных санкций я еще пока толком не разобралась. Кто-то пишет, что будут штрафы, кто-то говорит, что штрафы будут со следующего года.
Ответить
21 августа 2020 08:39
Постоянная ссылка
в журнале который мы выписываем, написано что если заметили ошибку сразу направлять исправление, штрафа за это не будет, а вот если ошибку исправлять по результатам года тогда ждите штраф((
Ответить
13 июля 2020 12:10
Постоянная ссылка
Добрый день. В отчете по заявлениям о ведении бумажной трудовой книжки - необходимо ставить дату подачи отчета или дату написания заявления? Нужно ли заявления отправлять по совместителям, если основной работодатель уже отправил отчет?
Ответить
13 июля 2020 13:20
Постоянная ссылка
Дату заявления нужно указывать. Причем здесь дата отчета? Ее вы в конце укажете - под подписью руководителя. По совместителям - их трудовые книжки не хранятся у вас, поэтому заявление они могут написать только основному работодателю. Правильно же? Поэтому вы не сможете подать сведения на совместителей на основании их заявлений о выборе способа ведения трудовой.
Ответить
29 июня 2020 13:02
Постоянная ссылка
Последняя запись в трудовой звучит так "Установлена первая квалиф. категория" или "Изменить название должности с инженера по охране труда на специалист по охране труда"
Нужно ли вносить эти данные в отчет при выборе ведения трудовой книжки? или брать предыдущие записи?
Ответить
29 июня 2020 20:50
Постоянная ссылка
При выборе ведения трудовой книжки в СЗВ-ТД вносится последняя запись о кадровом мероприятии - см. п. 1.7 Постановления № 730п. Так что по логике вещей именно приведенные вами записи должны быть отражены в отчете. Но если честно, то я не уверена. Вполне возможно, что там должен быть прием на работу.
Ответить
24 июня 2020 08:35
Постоянная ссылка
В апреле Отчет СЗВ -ТД был сдан по работникам о приеме на работу, а в июне написаны заявления о ведении бумажной трудовой книжки.Нужно ли указывать опять приемы на работу?
Ответить
24 июня 2020 20:56
Постоянная ссылка
Мне почему-то кажется, что не надо, сведения о приеме уже есть в пенсионном. Сейчас вам нужно сообщить только о выбранном способе ведения книжки. Но я могу и ошибаться.
Ответить
7 сентября 2020 15:05
Постоянная ссылка
Если оставлять графы о последнем кадровом мероприятии пустыми, то выдает ошибку. В итоге повторно заполнять нужно всё, примут ли такой отчёт - большой вопрос. Как быть иначе я не знаю
Ответить
25 июня 2020 14:08
Постоянная ссылка
Извините, не могу понять как это сделать. Крутила, крутила....так и не поняла. Заявления создала....а передать не знаю как
Ответить
17 июня 2020 16:58
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Работник написал заявление о ведении бумажной трудовой книжки в мая 2020 года. Форма СЗВ-ТД была отправлена. В июне 2020 года у работника происходит кадровое изменение. Подскажите, пожалуйста, при отправке формы о кадровом изменение нужно ли еще раз указывать выбор работника о ведении бумажной трудовой книжки и дату подачи заявления? Заранее спасибо!
Ответить
18 июня 2020 09:14
Постоянная ссылка
По-моему, сведения не нужно дублировать.
Ответить
18 июня 2020 10:14
Постоянная ссылка
Спасибо!
Ответить
17 июня 2020 13:11
Постоянная ссылка
Работник подал заявление на ведение трудовой книжки на бумаге 17.06.20
сдавать отчет СЗВ-ТД нужно 15.07.20г.в ПФР а какую дату ставить в отчете?
Ответить
15 июня 2020 12:13
Постоянная ссылка
Работник написал заявление о ведении бумажной трудовой книжки.В отчете допущена ошибка в дате приема(графа 2 ),не верная дата.Как исправить?
Ответить
15 июня 2020 13:03
Постоянная ссылка
Сдайте корректовку - аннулируйте неправильную запись и внесите верную.
Ответить
11 июня 2020 10:03
Постоянная ссылка
СЗВ-ТД нету где писать дату о заявление о продолжении ведения трудовой книжки.Что делать где ставить отметку?
Ответить
11 июня 2020 13:05
Постоянная ссылка
Нужно открыть двойным щелчком сотрудника. Откроется окно Мероприятие. и там с правой стороны вверху есть 2 окошка для выбора
Ответить
11 июня 2020 11:45
Постоянная ссылка
У вас вопрос сформулирован таким образом, что не совсем понятно, где и чего конкретно нету. Отвечу, как я поняла. В форме после сведений о страхователе и зарегистрированном лице есть строка "подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки". Напротив строки - дата подачи. Там и ставите отметку.
Ответить
9 июня 2020 10:14
Постоянная ссылка
Как заполнить сзв-тд если сотрудник написал заявление, что хочет , чтоб организация продолжала с 01.01.2021г. вести и бумажную трудовую книжку и электронную ?
Ответить
6 июля 2020 13:16
Постоянная ссылка
Вы подаете, что бумажная, а электронная и так у всех будет.
Ответить
9 июня 2020 12:21
Постоянная ссылка
Работник должен выбрать - либо бумажную трудовую либо электронную.
Ответить
9 июня 2020 11:36
Постоянная ссылка
А это разве не два взаимоисключающих условия? Я все-таки понимаю, что весь смысл сводится к тому, что работник хочет, чтобы трудовая книжка оставалась на предприятии и оно продолжило ее вести. Я бы заполнила СЗВ-ТД именно исходя из этого. Или пусть работник определяется до конца со своими желаниями...
Ответить
28 апреля 2020 13:52
Постоянная ссылка
В мае 2020 г. будет уволен внешний совместитель. При заполнении формы я должна указать его прием на работу в нашу организацию?
Ответить
2 июня 2020 13:38
Постоянная ссылка
Несомненно да!
Ответить
2 июня 2020 21:13
Постоянная ссылка
Спасибо.
Ответить
27 апреля 2020 08:23
Постоянная ссылка
Сотрудники подали заявления о ведение электронной трудовой книжки 13.02.2020г. отчет СЗВ-ТД сдан 05.03.20 . В отчете допущена ошибка не отражена информация о занимаемой должности,как устранить несоответствия и подать уточнения. Будут ли применены штрафные санкции ведь первичный отчет был подан
Ответить
19 апреля 2020 12:29
Постоянная ссылка
Работник устроился 09 января 2020 по нему отчитались в отчете за январь 2020 где ошибочно указано заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде. Работник такое заявление не подавал. Как отменить это заявление ?
Ответить
22 апреля 2020 08:44
Постоянная ссылка
СПАСИБО!
Ответить
21 апреля 2020 22:11
Постоянная ссылка
в любом случае вы обязаны вести ему электронную трудовую книгу. просто сотрудник отказался вести ее то вы должны по мимо электронной заполнять ему и в бумажно виде. а вот еслиб он согласился то только электронную заполнять. тк как он отказался то электронную и бумажную до 21 года придется вести. либо пока он не уволится раньше =)
Ответить
21 апреля 2020 22:08
Постоянная ссылка
галочка признак отмены
Ответить
10 апреля 2020 11:34
Постоянная ссылка
Здравствуйте, в отчете СЗВ-ТД указана дата подачи заявления сотрудником ведения трудовой книжки в бумажном виде, и указано последнее мероприятие из ТК , но не поставили номер документа, отчет не приняли. Как отправить правильно?
Ответить
8 апреля 2020 10:44
Постоянная ссылка
Подскажите в связи с обновлением, не могу занести во вкладке Мероприятие не каких действий, сотрудники подали заявление на продолжение ведения трудовой книжки? с 23 марта 2020г
Ответить
1 апреля 2020 15:26
Постоянная ссылка
Добрый день.Сотрудник подал заявление на ведение бумажной трудовой книжки.Переводов никаких не было.
Прием на работу был в 2009 г. При переходе с одной платформы 1С на другую названия по старым штатным расписаниям не сохранено.ВРУЧНУЮ ВБИТЬ НЕ УДАЕТСЯ.Что делать в таком случае?
Ответить
17 марта 2020 14:03
Постоянная ссылка
Работник устроился в феврале 2020 г. по нему отчитались в отчете за февраль. В марте этот работник подал заявление о ведении бумажной трудовой книжки. Заполняя на него отчет за март что писать в строке "мероприятие" , Последняя строка у него в книжке будет прием.Спасибо
Ответить
12 марта 2020 10:10
Постоянная ссылка
Работник написал заявление о ведении бумажной трудовой книжки в феврале. Последняя запись в трудовой книжке о переводе на другую должность в январе уже отправлена в прошлом периоде. Указывать эту запись и дату подачи заявления о ведении трудовой или только дату подачи заявления?
Ответить
6 ноября 2020 00:38
Постоянная ссылка
отражать предшествующее подаче заявления последнее кадровое мероприятие не нужно. Информация о нем уже есть в ПФР.
Теперь же в силу п. 1.4 Порядка в СЗВ-ТД нужно отразить только подачу работником заявления о судьбе трудовой книжки.
Ответить
17 февраля 2020 10:50
Постоянная ссылка
Работник написал заявление о ведении бумажной трудовой книжки. Последняя запись в трудовой присвоение квалификации. Указывать эту запись и дату подачи заявления о ведении трудовой или всё же прием сотрудника и дату подачи заявления о ведении трудовой?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по переходу на электронные трудовые? Ответы см. в Путеводителе от К+. Бесплатно, на 2 дня.
Примеры заполнения СЗВ-ТД в разных ситуациях от экспертов К+. Бесплатно, на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме