Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

СЗВ-ТД: сотрудник выбрал электронную трудовую (образец)

Все материалы сюжета «Электронные трудовые книжки»

В 2021 году посредством формы СЗВ-ТД работодатель оповещает ПФР не только о кадровых движениях, но и продолжает сообщать фонду о выборе работниками электронного способа ведения трудовых книжек.

Напомним, сделать выбор в пользу электронной или бумажной трудовой работники должны были до 31.12.2020. Те сотрудники, которые оставили бумажный вариант, либо не сделали выбор вовсе, могут перейти на электронное ведение ТК в любое время. В этом случае работодатель должен оформить на них форму СЗВ-ТД и подать ее в ПФР.

ВАЖНО! Прилагать к отчету копию заявления работника не нужно.

Образец такой СЗВ-ТД можно скачать у нас на сайте:

Скачать образец СЗВ-ТД (выбор электронной трудовой)

Примеры заполнения формы СЗВ-ТД в других распространенных ситуациях смотрите в этой подборке от КонсультантПлюс. Пробный доступ к образцам вы можете получить бесплатно.

 Обратите внимание на два важных момента:

1. Не нужно ставить знак Х в поле рядом с датой подачи заявления. Это поле заполняется в том случае, если заявление было подано ошибочно и сведения нужно отменить. Тогда отменяемая строка будет выглядеть так:

2. Поскольку сведения на работника подаются невпервые (до 15.02.2021 подавались сведения по трудовой книжке на всех сотрудников по состоянию на 01.01.2020), табличную часть в СЗВ-ТД о выборе электронной трудовой с 2021 года заполнять не нужно. 

Больше материалов об электронных трудовых книжках вы найдете в нашей «горячей» подборке.

Источники:
Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п
Добавить в закладки
Ваши вопросы
13 мая 2021 06:34
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста сотрудник работает в нашей организации с 01.09.1989 года, в декабре 2020 года подано заявление о представлении сведений о трудовой деятельности, в конце мае сотрудник собирается увольняться. Какие кадровые мероприятия нужно отразить в форме СТД-Р: все начиная с 1989 года и до момента увольнения или те, кадровые мероприятия которые произошли после выбора ведения электронной трудовой книжки по момент увольнения сотрудника?!
Ответить
13 мая 2021 09:46
Постоянная ссылка
В СЗВ-ТД необходимо будет отразить только факт увольнения, так как последнее кадровое событие по состоянию на 31.12.2020 и факт выбора трудовой книжки Вы уже отразили в отчетности СЗВ -ТД за декабрь 2020 года.
Ответить
17 мая 2021 06:23
Постоянная ссылка
правильно ли я поняла в форме СТД-Р, которая выдается работнику на руки в последний день работы, нужно отразить только одно кадровое мероприятие-это увольнение 31.05.2021г.?!
Ответить
17 мая 2021 08:01
Постоянная ссылка
В этой форме укажите сведения о трудовой деятельности работника в Вашей компании (п. 2.6 Порядка заполнения СТД-Р). То есть с момента приема в Вашу компанию и до даты увольнения.
Ответить
7 апреля 2021 19:31
Постоянная ссылка
Пришла кадровиком в учреждение в марте 2021 года. Обнаружила, что предыдущий специалист не отправил в ПФР никаких сведений о выбранных работниками способах ведения трудовой книжки. Кроме того, не о всех приемах и увольнениях есть сообщения! Как лучше поступить? Можно ли передать скопом все заявления сотрудников? и как быть с теми сотрудниками, которые уже уволены, и сведений о последнем кадровом мероприятии на 01.01.2020 года у меня сейчас нет....
Ответить
8 апреля 2021 14:50
Постоянная ссылка
Даже не знаю, что вам посоветовать в вашей ситуации. То, что есть, отправляйте и сведения о приеме и выборе способа ведения трудовой. А насчет уволенных, думаю, вам лучше переговорить с инспекторами ПФР, как оформить сведения на них.
Ответить
18 марта 2021 09:15
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работник принят 17 февраля 2021 года, выбрал ведение бумажной трудовой книжки. В марте его перевели на другую должность. Надо ли подавать СЗВ-ТД о переводе на др должность? Спасибо!
Ответить
18 марта 2021 20:36
Постоянная ссылка
Форма сзв-ТД подается независимо от того какой способ ведения трудовой книжки выбрал работник. Форму нужно передать при приеме, увольнении, переводе и других кадровых мероприятиях, обозначенных законодательством, в обязательном порядке.
Ответить
19 марта 2021 14:04
Постоянная ссылка
Благодарю )
Ответить
17 марта 2021 08:45
Постоянная ссылка
Работник уволился все мероприятия по нему были поданы в том числе и заявление о ведении трудовой книжки. Через неделю снова этого же работника принимаем на работу. Надо ли брать с него новое заявление о ведении трудовой книжки?
Ответить
17 марта 2021 18:06
Постоянная ссылка
Новое заявление о выборе способа ведения трудовой книжки с этого работника вы, я думаю, брать не должны, поскольку данная информация уже передана в Пенсионный фонд.
Ответить
16 марта 2021 04:13
Постоянная ссылка
Добрый день!
Работник принимается на работу 15.03.2021г. с трудовой книжкой. Писал ли он заявление на ведение бумажной трудовой книжки, он не помнит. Предыдущий работодатель форму СТД-Р не дал, т.к. работник не выбрал электронную трудовую. Где узнать писал ли работник заявление или взять с него новое?
С уважением Тамара.
Ответить
16 марта 2021 20:22
Постоянная ссылка
У меня была точно такая же ситуация - вновь принятый работник не помнил, писал он заявление о выборе способа ведения трудовой или нет. В итоге я заставила его позвонить на предыдущее место работы, он позвонил и ему сказали, что писал и выбрал бумажную трудовую. Поэтому я по нему сдавала сзв-ТД только о приеме.
Ответить
12 марта 2021 17:11
Постоянная ссылка
Добрый день. Работник вообще не подавал заявление на переход введение электронной трудовой книжки, на руках у него есть бумажная трудовая книжка. На сайте ПФР данные о приказе на работу высвечиваются, но дата о подаче не стоит, если не было написано заявление, значит бумажная трудовая действует? Или с 2021 все на электронном варианте
Ответить
12 марта 2021 17:49
Постоянная ссылка
Если заявление о выборе способа ведения трудовой работник не писал, то за ним остаётся бумажная трудовая книжка.
Ответить
1 марта 2021 10:49
Постоянная ссылка
Добрый день. 13.04.2019 работник принят на работу (последняя запись в трудовой книжке на 01.01.2020). В 18.11.2020 года написал заявление о ведении трудовой книжки. Данные сведения сданы в СЗВ-ТД за ноябрь 2020. В 01.02.2021 года по данному сотруднику был произведен кадровый перевод. Подскажите, пожалуйста, при отправке формы о кадровом изменении я поняла, что данные о завлении по книжке указывать не надо, а вот нужно ли еще раз указывать данные о приеме на работу? Заранее спасибо!
Ответить
1 марта 2021 15:59
Постоянная ссылка
Насколько я понимаю, ранее поданные сведения дублировать не нужно, они уже есть в информационной базе ПФР.
Ответить
12 февраля 2021 07:56
Постоянная ссылка
Добрый день, подскажите пожалуйста в июле 2020 года сотрудник был переведён на другую должность, данные по нему пропустили в СЗВ ТД, если сейчас до 15.02.2021 года подать данные об устронении ошибки, какой штраф грозит нам?
Ответить
12 февраля 2021 14:40
Постоянная ссылка
Посмотрите эту статью
Ответить
11 февраля 2021 10:41
Постоянная ссылка
Здраствуйте, в декабре делала отчет сзв-тд, внесла всем работникам последнюю запись мероприятия, что было в трудовой книге (а то приходили ошибки, когда вносила новое мероприятие, как мне обьяснили из-зи того, что нет предыдущего). Когда делала отчет, вносила и заявления о том что сотрудники выбрали бумажную трудовую, но заявления были написаны еще 28.01.20. вот мне пришли ошибки, одна дата в бумажной и электронной, но не всем работникам, а только тем у кого никаких мероприятий не было. создала новый отчет, где опять заполнила, что заявление подано и какого числа, на ведение бумажной трудовой книги.
не зна. правильно сделала и не грозит ли мне штраф... Потому что в пенсионном фонде мне так и внятного ответа не дали.
Ответить
11 февраля 2021 18:19
Постоянная ссылка
Прошу прощения, но я вам тоже не дам внятного ответа просто потому, что я ничего не поняла из вашего вопроса. Прям поэтапно распишите все и в каком месте у вас возникла ошибка, попробуем разобраться.
Ответить
11 февраля 2021 09:59
Постоянная ссылка
Добрый день, если работодатель подал ошибочные сведения о выборе ведения трудовой книжки, как исправить ошибку? Дело в том, что работник выбрал предоставление сведений о трудовой деятельности, а подали что он сделал выбор в пользу бумажной трудовой книжки
Ответить
11 февраля 2021 16:09
Постоянная ссылка
Есть же графа "признак отмены". Заполните отчет с этим признаком. А затем сдайте новый уже с правильными данными
Ответить
15 февраля 2021 09:56
Постоянная ссылка
Можете пожалуйста еще подсказать, в организацию принят новый работник, он предоставил сведения СТД-Р с прежней работы, в котором указано соответственно, что иv подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности с конкретной датой. Нужно ли нам в отчете СЗВ-ТД указать что он подавал такое заявление? Или принять от него новое заявление об отказе от бумажной трудовой книжки, и указать этот факт в отчете СЗВ-ТД?
Ответить
16 февраля 2021 08:33
Постоянная ссылка
Все что связано с выбором способа ведения трудовой, ваш сотрудник уже сделал на предыдущем месте. Вы сейчас только подаете сведения о приеме.
Ответить
8 февраля 2021 08:19
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста 30.12.2020 г сотрудники написали заявление о ведении бумажной ТК , отчет СЗВ-ТД сдали до 15.01.21. Теперь 1 сотрудник увольняется, надо ли подавать сведения об увольнении и вообще отчет сдавать ежемесячно?
Ответить
8 февраля 2021 09:03
Постоянная ссылка
При увольнении, конечно, надо, как и при приеме, переводе и др. мероприятих, обозначенных в законодательстве. Ежемесячно не надо, только при наличии вышеперечисленных событий + до 15.02.2021 по состоянию на 1.01.2020, если по кому-то из сотрудников в течение всего 2020 г. вы не отчитывались.
Ответить
4 февраля 2021 11:30
Постоянная ссылка
Здравствуйте. В начале 2020 года подала данные в СЗВ-ТД - сведения о приеме сотрудников. в декабре сдала отчет о выборе трудовой книжки и там опять указала сведения о приеме сотрудников. Когда сделала распечатку за весь период, то получается прием стоит 2 раза. что теперь с этим сделать не знаю. и нужно ли что-то исправлять. Спасибо.
Ответить
4 февраля 2021 15:34
Постоянная ссылка
Как я понимаю, дублировать сведения не нужно. Я думаю, нужно отменить те сведения, которые вы подали второй раз. Но чтобы все правильно было, созвонитесь с пенсионным фондом - может они что подскажут.
Ответить
4 февраля 2021 08:03
Постоянная ссылка
Работник устроился на предприятие внешним совместителем в марте 2017 года, кадровое мероприятие о приеме на работу не подавались, только мероприятия о выборе ведения трудовой книжки были поданы в декабре 2020 года.Вопрос: При увольнении этого работника какие мероприятия в отчете СЗВ-ТД нужно указать (дату приема и увольнения, или дату увольнения и все?). Спасибо.
Ответить
4 февраля 2021 13:35
Постоянная ссылка
А этот внешний совместитель у вас писал заявление о выборе способа ведения трудовой? Если да, то почему данные о его приеме на работу вы не подали вместе с мероприятием о выборе трудовой? Я считаю, вы не правильно отчитались за декабрь. Т.е. за декабрь должна была быть запись о выборе способа ведения и актуальные данные по состоянию на 1.01.2020 г. Тогда при увольнении (он от вас в январе-феврале уходит?) нужно было бы отразить только данные об увольнении.
Ответить
2 февраля 2021 07:50
Постоянная ссылка
Подскажите, если сотрудник принят 4 декабря 2020, а 5 января 2021 написал заявление о выборе электронной трудовой книжки. Какие числа я должна поставить в справке СЗВ-ТД?
Ответить
2 февраля 2021 14:13
Постоянная ссылка
04 декабря 20 прием. И в график трубовые книжки дату 5 января 2021
Ответить
22 января 2021 16:42
Постоянная ссылка
Добрый день, в организации только 1 деректор (он же учредитель) других работников нет. Директор не определился с ведением трудовой книжки, никаких заявлений не подавал, никаких изменений в его деятельности за 2020 год не происходило, как и когда сдавать отчет СЗВ-ТД ? и нужно ли его сдавать.
Ответить
23 января 2021 07:00
Постоянная ссылка
Нужно, отразив в нем последнее событие по состоянию на 01.01.20 в срок до 15.02.2021 г. (п. 1.7 Порядка).
Ответить
12 февраля 2021 09:26
Постоянная ссылка
У меня такая же ситуация. Какое событие отразить? Если не было никаких событий, работает с 2013 года. Спасибо заранее за ответ.
Ответить
12 февраля 2021 14:24
Постоянная ссылка
Если ничего не было, то прием на работу.
Ответить
21 января 2021 12:30
Постоянная ссылка
Здравствуйте.
Разъясните, пожалуйста: работник принят на работу в 2020г и предоставил трудовую книжку. Предполагается, что на прежнем месте работы он сделал выбор в пользу бумажной ТК, если он сам не помнит подавал заявление или нет (бывает и такое).
Если он напишет по нашему месту работы заявление о ведении на ТК на бумаге, раз он не помнит, но окажется, что прежний работодатель уже подавал в ПФР сведения, то будет ли принят отчет? Или его отклонят? Или посчитают ошибкой и нужно будет подавать корректировку?
А если работник никогда не напишет заявление о выборе, должен ли работодатель требовать от него такое заявление или нет?
Ответить
21 января 2021 13:25
Постоянная ссылка
Сделать выбор в пользу бумажной версии трудовой книжки с 2021 года нельзя, а вот надумать перейти на электронную вполне можно. Поэтому проблем у Вас не будет. Более подробный ответ можете получить на форуме
Ответить
21 января 2021 00:00
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Работник находится в декрете с 2018 г, был оформлен на работу в 2014 г., переводов и увольнений не было. как правильно подать СЗВ ТД? трудовую книжку хочет продолжать вести бумажную. каким числом лучше написать заявление? если заявление будет от 25 декабря 2020 г, то СЗВ ТД нужно было сдать до 15 января 2021 г? уже не успели. а если написать заявление январем? тогда СЗВ ТД можно сдать до 15 февраля 2021 г? или выбор трудовой книжки должен быть только 2020 г?
Ответить
21 января 2021 21:17
Постоянная ссылка
На сайте ПФР нашла информацию, что работники должны сделать выбор о способе ведения трудовой до 31.12.2020. Но что будет с теми, кто не написал заявление, я до конца не поняла. Т.е. работодатель продолжит вести вести трудовую на бумаге, но можно ли определиться с выбором в 2021 г., мне не ясно. Поэтому да - если рабтодатель получил заявление 25.12 20, то он должен был подать сведения до 15.01. 2021 г.
Ответить
19 января 2021 14:54
Постоянная ссылка
Добрый день!
Работник принят на работу в ноябре 2020г, факт приема отражен в СЗВ-ТД.
19 января 2021г. предоставил заявление о выборе бумажного варианта трудовой книжки.
Нужно ли сдавать СЗВ-ТД с указанием даты подачи заявления?
Ответить
19 января 2021 19:40
Постоянная ссылка
Да нужно, ведь получение заявления от работника о выборе способа ведения трудовой книжки является одним из тех событий, по которому необходимо сдавать отчётную форму сзв-тд.
Ответить
15 января 2021 11:27
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что показать в отчете СЗВ-ТД по директору, если директор предприятия - внешний совместитель и в его бумажной трудовой мы не делали никаких записей и по работнику, который принят на работу в 1998 году, но после записи о приеме в трудовой еще две записи о присвоении разряда?
Ответить
15 января 2021 11:44
Постоянная ссылка
На мой взгляд, нужно показывать прием на работу. Это последняя актуальная запись по состоянию на 1.01.2020 г.
Ответить
15 января 2021 11:56
Постоянная ссылка
Ваш ответ касается обоих товарищей?
Ответить
14 января 2021 08:27
Постоянная ссылка
Бухгалтер утверждает, что необходимо сделать записи в трудовых книжках сотрудникам, которые написали заявление о ведении ТК в бумажном виде. Так ли это?
Ответить
14 января 2021 11:20
Постоянная ссылка
нет. запись делать не надо
Ответить
14 января 2021 10:17
Постоянная ссылка
А какую запись в этом случае хотят сделать? По общему правилу, запись в трудовой делают, когда работник переходит на электронную трудовую.
Ответить
14 января 2021 07:40
Постоянная ссылка
заявление о выборе трудовой книжки работниками подано еще в мае 2020 года,эти данные не были отправлены в ПФРФ сзв-тд до 15.06.2020 г. Что делать сейчас? переписать заявления декабрем? или отправить сзв-тд за май 2020? и какие последствия будут ?
Ответить
14 января 2021 14:47
Постоянная ссылка
Перепишите, если есть возможность, заявления декабрем. За опоздание вас могут наказать, тем более с этого года штрафы за СЗВ-ТД уже вполне конкретные. Это в прошлом году еще не все понятно было с ним, а сейчас они уже вступили в силу.
Ответить
13 января 2021 16:44
Постоянная ссылка
Сотрудники написали заявление 31 декабря 2020 года на ведение трудовой книжки на бумажном носителе.Запись о приеме на работу 2006 год. Ни переводов, ни увольнений не было. СЗВ-ТД в ПФР не отчитывались. СЗВ-ТД за декабрь 2020г должны отчитаться до 15 января 2021г?
Ответить
14 января 2021 10:04
Постоянная ссылка

Сотрудники написали заявление 25 декабря 2020 года на ведение трудовой книжки на бумажном носителе.Запись о приеме на работу 2013 год. Ни переводов, ни увольнений не было. СЗВ-ТД за декабрь 2020г должны отчитаться до 15 января 2021г?

Ответить
14 января 2021 11:02
Постоянная ссылка
Срок сдачи СЗВ-ТД (ст. 11 Закона N 27-ФЗ) если это не прием и не увольнение - 15-е число следующего месяца. Поэтому да до 15.01.2021.
Ответить
13 января 2021 11:22
Постоянная ссылка
Работник написал заявление о ведении бумажной трудовой книжки после 31.12.2020. Нужно ли отправлять на него СЗВ-ТД?
Ответить
13 января 2021 17:33
Постоянная ссылка
Я думаю, нужно.
Ответить
13 января 2021 08:41
Постоянная ссылка
Добрый день!
Если трудоустраиваются работники которые на работали в 2020 году и никакого варианта не выбрали. При трудоустройстве в 2021 году принесли бумажную книжку и хотят ее вести. Должны ли мы ее принять и нужно ли это отразить в отчете СЗВ-ТД? И если кто то хочет выбрать эл.вариант то мы должны это тоже отразить в отчете СЗВ-ТД в 2021году.
Ответить
13 января 2021 09:50
Постоянная ссылка
Если работник до 31.12.2020 не сделал выбор в пользу ведения трудовой книжки в электронной форме и не обращался к работодателю с каким-либо заявлением, то работодателю следует продолжать ведение трудовой книжки работника в бумажном виде (ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ). В дальнейшем у работника остается право подать такое заявление.
Сведения о выборе электронного варианта трудовой книжки в обязательном порядке отражаются в отчете формы СЗВ-ТД.
Более развернутый ответ Вы можете получить на форуме
https://nalog-nalog.ru/forum/?utm_source=NN&utm_medium=shapka
Ответить
14 января 2021 09:19
Постоянная ссылка
Сергей, откуда такая информация? "В дальнейшем у работника остается право подать такое заявление." Если работник до 31.12.2020 г. не подал заявление о выборе формы ведения тр. книжки, он теряет это право. Оно сохраняется только за теми, кто находился в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.
Ответить
14 января 2021 10:51
Постоянная ссылка
Наталья я имел ввиду заявление о переходе на электронный формат, а не о выборе способа ведения трудовой книжки. Прошу прощения за двусмысленное предложение.
По источнику сошлюсь на п.5 ст.2. Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
Исходя из его трактовки, факт ведения бумажной книжки (даже без наличия заявления о выборе) не лишает работника права впоследствии добровольно отказаться от нее и совершит переход на ее электронную версию.
Аналогичную позицию, по моему мнению, озвучил и Минтруд в Письме от 11.02.2020 N 14-2/В-141.
Наталья, просьба для полемики и уточнений, переходить на форум
Там удобнее вести дискуссии и спорить, нежели в формате комментариев, они для длинных текстов не очень приспособлены.
Спасибо.
Ответить
13 января 2021 11:33
Постоянная ссылка
Сергей, добрый день. А если в компанию устраивается новый сотрудник с 2021, до этого у него не было вообще никакого опыта работы. Организация по умолчанию будет вести ему только электронную трудовую книжку. Надо ли в форме сзв-тд, которую мы отправим на следующий день после приема, отражать кроме кадровой операции "прием" и то, что сотрудник выбрал электронную трудовую книжку (отжимать галочку)? спасибо.
Ответить
13 января 2021 12:43
Постоянная ссылка
Прямого указания на это нигде нет. Но в вместе с тем, нужно понимать что с 2021 года у впервые устраивающихся на работу нет выбора в форме ведения трудовой книжки (п.8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Следовательно они не подают никаких заявлений и включать информацию в состав формы СЗВ-ТД, по моему мнению, не нужно.
Ответить
11 января 2021 16:52
Постоянная ссылка
Добрый день.
В штате только генеральный директор, работающий по совместительству. Получается, что отчет СЗВ-ТД подается только в случае кадровых изменений? И это увольнение, правильно?
Ответить
11 января 2021 18:09
Постоянная ссылка
А я думала до 15 февраля нужно будет на всех работников сдать сведения, на кого еще не сдали...А на директора-единственного учредителя, Минтруд говорит, вообще СЗВ-ТД сдавать не нужно
Ответить
13 января 2021 13:03
Постоянная ссылка
Читала в извещениях нашего провайдера по ЭДО (Такском), что не смотря на позицию Минтруда, сдавать СЗВ-ТД все-таки надо.
Ответить
6 января 2021 16:42
Постоянная ссылка
Если от работника принято заявление о переходе на ЭТК с 2021года, то как отразить это в отчете?
Ответить
9 января 2021 21:05
Постоянная ссылка
Все зависит от того, когда вы получили заявление от работника о выборе электронной трудовой. За этот месяц вам и нужно будет сдать отчет СЗВ-ТД в ПФР до 15 числа следующего месяца. В отчете проставляется соответствующая дата в поле "Подано заявление о представлении сведений о трудовой деятельности" . Это будет дата получения вами заявления от работника.
Ответить
28 декабря 2020 22:05
Постоянная ссылка
Работник написал заявление о ведении электронной трудовой книжки в декабре. Последняя запись в трудовой книжке о переводе на другую должность с 01.01.2020г была сделана декабрем 2019г. В СЗВ-ТД это не отражалось. Как правильно теперь отразить такую переходную запись в отчете?
Ответить
29 декабря 2020 16:01
Постоянная ссылка
За декабрь вы сдадите СЗВ-ТД, куда внесете последнюю запись по состоянию на 01.01.2020 (перевод) и поставите галочку о выборе электронной трудовой книжки.
Ответить
24 декабря 2020 08:19
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если работник указал в заявлении что продолжать вести и в бумажном в виде и в электронном. То как быть? Как отразить это в отчете СЗВ-ТД?
Ответить
24 декабря 2020 13:05
Постоянная ссылка
Здравствуйте, сотрудник должен выбрать что-то одно: либо в бумажном виде, либо в электронном.
Ответить
25 декабря 2020 11:36
Постоянная ссылка
В электронном виде учет в любом случае будет вестись, независимо от нашего желания. Вопрос только в том, согласен работник оставить бумажную трудовую или хочет ее забрать домой и хранить у себя
Ответить
23 декабря 2020 15:44
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйста, если сотрудника приняли на работу 26.09.2017г., а перевод его на другую должность сделали 05.05.2020 и не сдали СЗВ-ТД. Что делать и будет ли штраф?
Ответить
12 января 2021 19:22
Постоянная ссылка
Добрый день. Штраф будет в размере 500 рублей за 1 работника, если поздно подали сведения, и административный штраф на руководителя от 300 до 500 рублей. Испытала на собственной шкуре.
Ответить
23 декабря 2020 16:29
Постоянная ссылка
Сдайте сейчас сведения за май. Насчет штрафа в этом году ничего сказать не могу. В следующем он будет уже точно.
Ответить
23 декабря 2020 12:49
Постоянная ссылка
Работник подал заявления наведение трудовой книжки на бумажном носителе.Сведения СЗВМ-ТД сданы.31.12.2020 он увольняется с одной организации а 01.01.2021 оформляется в другую организацию.
Надо ли сдавать повторно сведения о ведении трудовой или только о приеме на работу?
Ответить
23 декабря 2020 13:52
Постоянная ссылка
На мой взгляд, нужно сдать сведения только о приеме. Сведения о выборе способа ведения в пенсионном уже есть.
Ответить
23 декабря 2020 11:26
Постоянная ссылка
Работник написал заявление о ведении электр.тр.книжки в сентябре и с просьбой выдать тр.книжку в январе 2021г. Когда вернуть тр.книжку?
Ответить
23 декабря 2020 13:39
Постоянная ссылка
Согласно последним разъяснениям Минтруда трудовую книжку нужно выдать в течение 3 дней после получения заявления о том, что сотрудник выбрал электронный способ ведения трудовой. Все остальное - по согласованию между вами и вашим работником.
Ответить
18 декабря 2020 18:30
Постоянная ссылка
18.12.2020 принят сотрудник по трудовой книжке.
18.12.2020 отправляю СЗВ-ТД
Этот сотрудник сразу написал заявление на эл. трудовую книжку.
Вопрос: В каком отчете СЗВ-ТД мне ставить информацию о поданном заявлении 18.12.20 или до 15.01.2021?
Ответить
19 декабря 2020 08:53
Постоянная ссылка
Если подача заявления произошла до отправки отчета, то, наверное, его нужно отразить в отчете от 18.12.
Ответить
16 декабря 2020 10:03
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
16.11.2020 сотрудник принят на работу.
20.11.2020 организация уведомляем его о выборе ведения трудовой книжки!
16.12.2020 г. он подает заявление о выборе эл. трудовой книжки.
Подскажите пожалуйста, когда подавать на него СЗВ-ТД? До 31.12.2020 или до 15.01.2020?
Ответить
16 декабря 2020 15:00
Постоянная ссылка
В первый раз вы должны были сдать по нему СЗВ-ТД 17.11.2020 г., это о приеме. А второй раз - до 15.01.2021
Ответить
13 января 2021 13:36
Постоянная ссылка
Добрый день. У меня похожая ситуация. Работник принят в июле 2020 г. СЗВ-ТД на ПРИЕМ сдали на следующий день. В декабре 2020 г. работник подал заявление о выборе ведения трудовой книжки в бумажном виде. Как должна быть заполнена форма, которую мы должны подать до 15 января? Должна быть проставлена просто дата подачи заявления, а таблица со сведениями о трудовой деятельности не заполняется?
Спасибо.
Ответить
13 января 2021 17:27
Постоянная ссылка
Я думаю, да. Сведения же вы уже сдали.
Ответить
16 декабря 2020 16:57
Постоянная ссылка
Спасибо большое! Первый раз подали 17.11.2020, а по второму разу были сомнения!
Ответить
15 декабря 2020 07:04
Постоянная ссылка
Если работник подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку 02.04.20, а 09.11.20 был перевод, нужно ли делать запись о переводе?
Ответить
15 декабря 2020 11:45
Постоянная ссылка
Куда вы хотите сделать запись о переводе? Если вы имеете в виду СЗВ-ТД, то, конечно, форму подать надо. Перевод - одно из тех кадровых мероприятий, по которым сдаются сведения по форме СЗВ-ТД. Если вы имеете в виду запись в трудовую - то вы ее должны были отдать работнику уже через три дня после того, как он вам написал заявление о переходе на ЭТК, то есть еще в апреле. СЗВ-ТД сдаете в декабре за ноябрь о переводе.
Ответить
25 января 2021 15:56
Постоянная ссылка
Если все сотрудники выбрали ведение трудовой книжки в бумажном формате, необходимо ли в трудовых книжках сделать запись об их выборе?
Ответить
25 января 2021 16:44
Постоянная ссылка
Нет, никаких записей в этом случае делать не требуется.
Ответить
10 декабря 2020 19:19
Постоянная ссылка
Сотрудник работает по совместительству с 05.10.2020 г. с 14.12.2020 будем оформлять на постоянное место работы . Могу я в одном отчете СЗВ-ТД.. направить сведения о переводе и подаче заявления о ведении труд книжки бумажном виде
Ответить
11 декабря 2020 09:24
Постоянная ссылка
Можете. Но на всякий случай посмотрите Письмо Минтруда России от 25.03.2020 № 14-2/В-308. Разъяснения в нем касаются отражения в СЗВ-ТД перевода сотрудника с совместительства на основное место.
Ответить
3 декабря 2020 10:21
Постоянная ссылка
Добрый день. Если сотрудник устроился на работу в октябре и данные были поданы в СЗВ-ТД за октябрь.
А в ноябре он написал заявление на ведение трудовой книжки. Правильно ли, что никаких кадровых мероприятий в отчете СЗВ-ТД я не указываю по этому сотруднику, а только ставлю отметку о дате подачи заявления?
Ответить
4 декабря 2020 22:24
Постоянная ссылка
Да, правильно. Все данные переданы, ничего дублировать не нужно.
Ответить
17 декабря 2020 12:51
Постоянная ссылка
а как удалить эти мероприятия? они автоматически подкрепляются....
Ответить
17 декабря 2020 13:51
Постоянная ссылка
Это уже вопрос к вашей техподдержке. Я не видя программу, ответить не смогу на него.
Ответить
25 ноября 2020 13:24
Постоянная ссылка
Добрый день!
Если работник до конца года не напишет никакого заявления и делать этого не собирается, то, насколько я понимаю, мы все равно отчет по нему подаем в январе месяце как выбравшего бумажный вариант?
Ответить
25 ноября 2020 15:15
Постоянная ссылка
Если он вам заявление не напишет, то как вы сдадите сведения, что он выбрал бумажный вариант? Если заявления не будет, то сдадите сзв-тд за январь 2021 не позднее 15 февраля 2021 г. со сведениями о трудовой деятельности работника по состоянию на 1.01.20 г. См. п. 1.7 Постановления 730п
Ответить
24 ноября 2020 07:26
Постоянная ссылка
Здравствуй, такой вопрос, если временный работник написал заявление на продолжение ведение трудовой книжки 28.09.2020, потом он увольняется. 23.10. 2020 мы заново принимаем его, в отчете СЗВ-ТД ставить дату подачу заявления или ставить не подано. Разъясните пожалуйста.
Ответить
25 ноября 2020 15:14
Постоянная ссылка
Если сдали сведения о заявлении, в следующих сведениях просто оставляйте это поле пустым
Ответить
24 ноября 2020 11:01
Постоянная ссылка
Не поняла ваш вопрос. Вы не сдали сведения о том, что он выбрал бумажную трудовую? Нужно было сделать это тогда, когда вы получили от него заявление, когда он у вас работал еще в первый раз. Тогда бы вашего вопроса при трудоустройстве этого работника во второй раз не возникло.
Ответить
19 ноября 2020 09:16
Постоянная ссылка
Добрый день.Отправила отчёт за октябрь 2020 г. СЗВ-ТД где указала,что сотрудники подали заявление о ведении трудовой книжки в бумажном варианте.Но не подала сведения о приеме на работу на 01.01.2020 г.Это критично?Или отменить отчёт? И сдать заново?
Ответить
19 ноября 2020 14:14
Постоянная ссылка
В журнале "Главбух" № 17, 2020 год начальник департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР на данный вопрос отвечает так: "Нужно направить еще один отчет СЗВ-ТД. В нем указать информацию о последнем кадровом изменении по состоянию на 1 января 2020 года. Дублировать данные по сотруднику, которые были направлены в первоначальном отчете, не нужно"(стр. 64 бумажной версии журнала)
Ответить
19 ноября 2020 17:23
Постоянная ссылка
Вполне допускаю, что и так можно сделать. Кстати, я не про дублирование сведений говорила, а про отмену и повторную отправку.
Ответить
19 ноября 2020 11:01
Постоянная ссылка
Отражение сведений о работе по состоянию на 1 января является обязательным требованием при сдаче первого отчета. Я бы, наверное, отменила отчет и сдала заново.
Ответить
19 ноября 2020 13:22
Постоянная ссылка
Спасибо за ответ.
Это мне надо сдать отчёт СЗВ-ТД ,так же за октябрь 2020 г. и графе "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" ставлю в Графе "Дата" ту дату,которую ставила в первичном отчете? А в графе " Признак отмены" ставлю Х? И делаю ещё раз отчет за октябрь СЗВ-ТД,где указываю эту же дату по сотруднику и приказ о приеме на работу,который случился до 01.01.2020 года?Может просто отменить за октябрь со значком Х, а сдать за ноябрь СЗВ-ТД,где укажу дату заявления от сотрудников о продолжении ведения трудовой книжки ноябрём 2020 г.Ещё вот какой вопрос....в СЗВ-М мы указываем единственного учредителя обязательно.Но трудового договора с ним нет.Тогда учредителя не надо показывать в СЗВ-ТД,где показываем заявления от сотрудников о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе?СПАСИБО ВАМ ЗА ОТВЕТЫ.
Ответить
19 ноября 2020 17:28
Постоянная ссылка
Ниже вам подсказывают, что можно отправить новый отчет без отмены уже сданных сведений. Насчет единственного учредителя - он у вас директор? Почитайте вот это Но вполне возможно, что позиция чиновников поменяется когда-нибудь. По СЗВ-М же поменяли.
Ответить
18 ноября 2020 10:05
Постоянная ссылка
Если все сотрудники подали заявление на ведение бумажной трудовой книжки в октябре, а отчет еще не подан, будет ли это считаться нарушением или достаточно будет, что он подастся в этом отчетный период?
Ответить
18 ноября 2020 12:34
Постоянная ссылка
Ну вообще срок сдачи СЗВ-ТД за октябрь уже прошел. Отчет надо было сдать до 16 ноября. Поэтому в вашем случае факт нарушения присутствует. Вам следует сдать отчет как можно быстрее.
Ответить
19 ноября 2020 07:53
Постоянная ссылка
Если я сдам его сейчас, за это будут штрафные санкции?
Ответить
19 ноября 2020 11:06
Постоянная ссылка
Честно, я не совсем понимаю, как штрафуют в этом году за опоздание сведений. Я знаю предприятия, где не сообщали об увольнении работников на следующий рабочий день, и пока их не дергали по этому поводу. Конкретные штрафы за СЗВ-ТД начинают действовать только со следующего года. Об этом читайте здесь
Ответить
16 ноября 2020 13:48
Постоянная ссылка
Работник принят на работу до 2020года.В 2014 г его переводят директором. Какую запись вносить в форму СЗВ-ТД?
Ответить
13 ноября 2020 11:55
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на прежднем месте работы сотрудник написал заявление о ведении электронной трудовой, он уволился и перешел на новое место работы, при оформлении на работу я подал заявление о ведении ТК на бумаге (т.к. у нас 100% работников хотят на бумаге), но трудовую книжку работник мне принес уже позже, где я увидел запись о том что она ведется в электронном виде, но я то уже отправил данные в ПФР о ведении на бумаге. Какие теперь мои действия?
Ответить
13 ноября 2020 13:42
Постоянная ссылка
Сделайте отмену своей записи. В соответствующей строке укажите ту же дату, что и в первоначальном отчете. В поле "признак отмены" проставьте знак Х.
Ответить
11 ноября 2020 14:47
Постоянная ссылка
Отчет СЗВ -ТД на всех сотрудников сдан , нужно ли на каждого работника распечатывать сведения?
Ответить
11 ноября 2020 19:09
Постоянная ссылка
Это уже, наверное, как вам будет удобно.
Ответить
11 ноября 2020 08:07
Постоянная ссылка
Уведомление о методе ведения трудовой книжки было подано руководителем 28 октября 2020 года, но работники не подали заявления до 31 декабря 2020 года. Подскажите,пожалуйста,когда нужно подать отчет СЗВ-ТД о том,что все сотрудники (их немного),остаются на ведении трудовой книжки в бумажном варианте? Или же подали ,к примеру заявления о переходе на ЭТК в декабре 2020 года.
Ответить
11 ноября 2020 14:52
Постоянная ссылка
Как только работники подадут заявления, так сразу и отправите СЗВ-ТД в пенсионный фонд. Если они не подадут такие заявления, то сдавать СЗВ-ТД в этом году у вас не будет оснований именно по этому факту. Если заявления сотрудники подадут вам в декабре, то будете отчитываться уже в январе 2021 г.
Ответить
9 ноября 2020 13:08
Постоянная ссылка
Добрый день! Как быть при сдаче СЗВ-ТД на совместителя? Сведения о ведении трудовой деятельности ведется по основному месту работы. ПФР не оштрафует? Заранее спасибо.
Ответить
9 ноября 2020 14:49
Постоянная ссылка
Если начиная с 1 января у вас были приемы или увольнение совместителей, то СЗВ-ТД подавать в ПФР на них нужно. А насчет выбора ими способа ведения трудовой - то совместитель напишет заявление по основному месту, по данному факту сзв-тд вам сдавать не нужно.
Ответить
9 ноября 2020 17:12
Постоянная ссылка
Меня больше интересует штраф ПФР. Совместитель принят до 01.01.2020г.
Ответить
9 ноября 2020 18:06
Постоянная ссылка
Тогда я не понимаю, какой именно штраф вас интересует. Штраф не зависит от того, на кого вы подаете сведения - на основного работника или совместителя. В этом году как такового штрафа за СЗВ-ТД еще не предусмотрено. Только со следующего года
Ответить
10 ноября 2020 07:23
Постоянная ссылка
Спасибо.
Ответить
18 ноября 2020 15:15
Постоянная ссылка
Если в сзв м он у вас указан как совместитель , то вам надо написать заявление на имя руководителя пенсионного фонда о том, что иванова иван иванович трудоустроен по совместителю и сзв тд о ведение трудовой книжке на него подаваться не будет.
Ответить
9 декабря 2020 10:47
Постоянная ссылка
А где в СЗВ-М указывается, что работник на основном месте или по совместительству?
Ответить
6 ноября 2020 08:10
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите пожалуйста если сотрудник принят в этом году. при приеме заявление на ведении трудовой книжки не писал. Сейчас написал и я не знаю как правильно сформировать СЗВ-ТД. Снова о приеме ставить и галочку о ведение трудовой книжки?
Ответить
11 ноября 2020 10:13
Постоянная ссылка
Наталья, у меня такая же ситуация. Скажите, вы отправили уже отчет и в каком виде?
Ответить
6 ноября 2020 11:33
Постоянная ссылка
Два раза о приеме, наверное, не надо сведения давать. Сейчас, мне кажется, нужно только о ведении книжки отправить СЗВ-ТД.
Ответить
6 ноября 2020 00:34
Постоянная ссылка
А если есть целая стопка заявлений от работников (800чел) с начала года написанных, от разных дат соответственно...ничего не подавалось. Я только устроилась.
Могу я сейчас сформировать один огромный документ с заявлениями в 1С сразу по всем работникам вот на 30.10.20 например - то есть все заявления будут как бы написано 30.10.2020) , чтобы они в ноябрьский отчет сзв-тд все «подтянулись»?
Это кто-нибудь будет проверять? Какого они там числа написали эти заявления?
Или нужно 800 отдельных документов создавать от разных дат (дат написания заявлений каждого из работников)?🙈

В самом сзв-тд уж понятно, по каждому работнику в ручную последнее мероприятие прописывать придется... не поминайте лихом...
Ответить
9 декабря 2020 10:50
Постоянная ссылка
Интересный у Вас вопрос. Заявление - это первичный документ со своими реквизитами, вы со всей первичкой так поступаете, не обращая внимания на даты?
Ответить
6 ноября 2020 14:45
Постоянная ссылка
Насколько я поняла, нужно все-таки на дату заявления ориентироваться.
Ответить
5 ноября 2020 18:35
Постоянная ссылка
За 2020год сведения о выборе ведения труд. книжки не подавались в отчёт. На уволенных и переведенных сотрудников необходимо направить сведения о их выборе. Заявления от сотрудников есть.
Как подать данные сведения по состоянию на 1янв 2020г?
Какое последнее мероприятие нужно указывать?
Прием и второй строчкой увольнение? Или только прием ?так как сведения об увольнении уже направлены.
Ответить
28 октября 2020 10:55
Постоянная ссылка
Первая запись прием работника , потом перевод , а три последних записи в трудовой , это установление квалификации, какую последнюю запись делать? Или все что есть указывать?
Ответить
31 октября 2020 09:20
Постоянная ссылка
Прописываем в отчете прием на работу последний в вашей организации (ИП), а за ним и кадровые перемещения на этом же месте работы! Разницу понимаете прием и перемещение.В ПФ должны упасть сведения о приеме на последнее место работы и перемещения!
Ответить
28 октября 2020 19:17
Постоянная ссылка
Все, наверное, не надо. Нужно указать последнюю. Но я бы уточнила с ПФР этот момент.
Ответить
26 октября 2020 09:01
Постоянная ссылка
О присвоения классного чина является последней записи в трудовой книжке или о приеме на работу?
Ответить
26 октября 2020 08:18
Постоянная ссылка
Какую запись сделать в трудовой, если сотрудник выбрал бумажную трудовую книжку?
Ответить
6 ноября 2020 00:17
Постоянная ссылка
В Трудовой никаких записей в данном случае не делаете. Продолжаете вести как обычно.
Ответить
12 октября 2020 15:04
Постоянная ссылка
У большинства один вопрос: "Какую ПОСЛЕДНЮЮ запись делать?" Может кто-то ответить?
Ответить
21 октября 2020 14:11
Постоянная ссылка
если он работал до 2020 г. то последняя запись будет о приеме. т.е. дата в форме ведения ТК. и запись о приеме на работе
Ответить
26 октября 2020 11:17
Постоянная ссылка
А если прием был в 2018 году, а после уже две записи о переводе на другую ставку в 2019 и 2020. Кукую запись писать?
Ответить
6 ноября 2020 00:20
Постоянная ссылка
Если подаете первый раз - то текущее мероприятие (увольняется он у вас?) значит увольнение 1 строка, 2 строка предыдущее мероприятие - перевод. И ВСЕ!
Если на работника уже подавался сзв-тд, то будет только одна строка! Текущее мероприятие, в моем примере это только Увольнение.
Ответить
5 ноября 2020 15:14
Постоянная ссылка
НАДО СДЕЛАТЬ ДВЕ ЗАПИСИ ПРИЕМ И ПЕРЕВОД
Ответить
6 ноября 2020 00:20
Постоянная ссылка
Прием в данном случае не нужен. Только перевод.
Ответить
31 октября 2020 08:51
Постоянная ссылка
Я бы все поставила, лишними не будут точно. Но лучше уточнить в ПФР.
Ответить
8 октября 2020 22:33
Постоянная ссылка
Отчет сзв-тд подается впервые, работник принят на работу в 2012 году, не переводился, не увольнялся и не собирается увольняться, заявление о ведении трудовой книжке на бумажном носителе написано 30.09.2020 или нужно обязательно 30.06.2020. При нажатии отправить отчет, выдает "Страхователь не подключен к ЭДО ПФР" что это значит?
Ответить
15 октября 2020 15:51
Постоянная ссылка
Спасибо огромное всем. !Зарегистрировалась. Отправила.
Ответить
15 октября 2020 15:10
Постоянная ссылка
Добрый день! Для начала Вам необходимо отправить в ПФР заявление на подключение, оно обработается, а потом уже СЗВ-ТД.
Ответить
9 октября 2020 14:30
Постоянная ссылка
Сначала в ПФР подается заявление на присоединение к системе электронного взаимодействия. После того, как придет подтверждение о присоединении к системе (может занимать несколько дней), можно подавать сведения, а именно в СЗВ -ТД проставить галочку о подаче заявления на ведение трудовой книжки в бумажном виде и внести сведения о записи в трудовой книжке по состоянию на 01.01.2020 года. Например, сотрудник принят 01.09.2016 и больше никаких сведений нет. Значит указываем мероприятие: ПРИЕМ, дата 01.09.2016 и дальше по форме. Если сотрудник переведен и последнее мероприятие на 01.01.2020 перевод, то указываем ПЕРЕВОД. и т.п.
Ответить
9 октября 2020 13:16
Постоянная ссылка
Заявление работник вправе написать до конца 2020 года. До 30.06.2020 г. (изначально, позднее этот срок сдвинули) нужно было уведомить работника об изменениях в законодательстве и о возможности вести сведения о трудовой деятельности в электронном виде. "Страхователь не подключен к ЭДО ПФР" означает, что вы не подключены к электронному документообороту с пенсионным фондом.
Ответить
8 октября 2020 09:09
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на прежднем месте работы сотрудник написал заявление о ведении электронной трудовой, ему она выдалась трудовая на руки, уволился и перешел на новое место работы, при оформлении на работу какие действия по отношению с трудовой, ему снова необходимо писать заявление о электронной трудовой, или это все на автомате будет происходить?
Ответить
8 октября 2020 09:55
Постоянная ссылка
Всё, свое заявление он уже написал, в ПФР об этом уведомлены. Дальше вы уже формируете сведения о его трудовой деятельности исключительно в электронном виде.
Ответить
18 сентября 2020 19:20
Постоянная ссылка
Добрый вечер.
При подаче сзвтд впервые необходимо указать посл.кадровое мероприятие - вопрос - является ли реорганизация в форме преобразования кадровым мероприятием? ЗАПИСЬ О РЕЛРГАНИЩАЦИИ В ТРУДОВОЙ ИМЕЕТСЯ. Или указать в форме сзв тд приём сотрудника на фирму до реорганизации. (Была зао - стала ооо). Приём был в соответственно в ЗАО.
Ответить
12 октября 2020 17:46
Постоянная ссылка
ЗАПИСЬ О РЕЛРГАНИЩАЦИИ???
Ответить
24 ноября 2020 17:30
Постоянная ссылка
о реорганизации
Ответить
12 сентября 2020 20:10
Постоянная ссылка
Работник написал заявление о ведении бумажной трудовой книжки в июне 2020г. Информация была отражена в СЗВ-ТД за июнь. А в августе 2020г. он написал другое заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде. Как отразить последнее мероприятие в СЗВ-ТД?
Ответить
13 сентября 2020 16:54
Постоянная ссылка
А его разве надо еще раз отражать? Вы ведь уже подали сведения о последнем мероприятии по состоянию на 1 января в отчете за июнь.
Ответить
11 сентября 2020 13:02
Постоянная ссылка
Сотрудник принят на работу в июне 2020.По нему был сдан отчет.В августе написал заявление о ведении трудовой книжки в бумажном виде.Нужно ли заново в СЗВ ТД заполнять последнию запись по трудовой книжке:приём,дата,приказ?
Ответить
11 сентября 2020 14:57
Постоянная ссылка
Не уверена, но думаю, что нет, поскольку эти данные вы уже отправили в Пенсионный фонд.
Ответить
1 сентября 2020 10:39
Постоянная ссылка
Группа сотрудников написала заявление о продолжении бумажной трудовой книжки, нужно ли в отчёте заполнять графу "мероприятие"?
Ответить
1 сентября 2020 22:00
Постоянная ссылка
Если до этого СЗВ-ТД не подавалась, то указываете последнее кадровое событие по состоянию на 1.01.2020
Ответить
23 июля 2020 17:38
Постоянная ссылка
Если группа сотрудников выбрала способ ведения трудовой книжки( по сотрудникам с января 2020 не было кадровых меропириятий), при подаче СЗВ-ТД, мы должны отражать последнее кадровое мероприятие по работнику? или же просто подаем сведения о выборе ведения тк?
Ответить
24 июля 2020 14:44
Постоянная ссылка
Не совсем понятно, почему у вас возник такой вопрос. Этот момент четко прописан, и в статье в том числе. Да, вы должны отразить последнее кадровое мероприятие по каждому сотруднику.
Ответить
6 ноября 2020 00:25
Постоянная ссылка
А если до подачи заявления по работнику уже подавались отчеты сзв-тд? Нужны ли в таком случае мероприятия, нсли просто заявление написал?
Ответить
20 июля 2020 14:36
Постоянная ссылка
Ошибочно подали, что работник будет бумажную вести трудовую книжку. Как исправить, он хочет электронную. Нажимаю на отмену - не получается
Ответить
20 июля 2020 21:52
Постоянная ссылка
В этой статье подробно описано, как исправить ошибку в СЗВ-ТД.
Ответить
14 июля 2020 10:40
Постоянная ссылка
Работник подал заявление о ведении трудовой книжке в бумажном варианте 14.04.20. В бухгалтерию заявление передали 30.06.20 г. Будет ли ошибкой подача отчета до 15.07.20 г? Какие штрафные санкции предусмотрены?
Ответить
14 июля 2020 10:49
Постоянная ссылка
Конечно, это будет ошибкой. Насчет штрафных санкций я еще пока толком не разобралась. Кто-то пишет, что будут штрафы, кто-то говорит, что штрафы будут со следующего года.
Ответить
21 августа 2020 08:39
Постоянная ссылка
в журнале который мы выписываем, написано что если заметили ошибку сразу направлять исправление, штрафа за это не будет, а вот если ошибку исправлять по результатам года тогда ждите штраф((
Ответить
13 июля 2020 12:10
Постоянная ссылка
Добрый день. В отчете по заявлениям о ведении бумажной трудовой книжки - необходимо ставить дату подачи отчета или дату написания заявления? Нужно ли заявления отправлять по совместителям, если основной работодатель уже отправил отчет?
Ответить
13 июля 2020 13:20
Постоянная ссылка
Дату заявления нужно указывать. Причем здесь дата отчета? Ее вы в конце укажете - под подписью руководителя. По совместителям - их трудовые книжки не хранятся у вас, поэтому заявление они могут написать только основному работодателю. Правильно же? Поэтому вы не сможете подать сведения на совместителей на основании их заявлений о выборе способа ведения трудовой.
Ответить
29 июня 2020 13:02
Постоянная ссылка
Последняя запись в трудовой звучит так "Установлена первая квалиф. категория" или "Изменить название должности с инженера по охране труда на специалист по охране труда"
Нужно ли вносить эти данные в отчет при выборе ведения трудовой книжки? или брать предыдущие записи?
Ответить
29 июня 2020 20:50
Постоянная ссылка
При выборе ведения трудовой книжки в СЗВ-ТД вносится последняя запись о кадровом мероприятии - см. п. 1.7 Постановления № 730п. Так что по логике вещей именно приведенные вами записи должны быть отражены в отчете. Но если честно, то я не уверена. Вполне возможно, что там должен быть прием на работу.
Ответить
24 июня 2020 08:35
Постоянная ссылка
В апреле Отчет СЗВ -ТД был сдан по работникам о приеме на работу, а в июне написаны заявления о ведении бумажной трудовой книжки.Нужно ли указывать опять приемы на работу?
Ответить
24 июня 2020 20:56
Постоянная ссылка
Мне почему-то кажется, что не надо, сведения о приеме уже есть в пенсионном. Сейчас вам нужно сообщить только о выбранном способе ведения книжки. Но я могу и ошибаться.
Ответить
7 сентября 2020 15:05
Постоянная ссылка
Если оставлять графы о последнем кадровом мероприятии пустыми, то выдает ошибку. В итоге повторно заполнять нужно всё, примут ли такой отчёт - большой вопрос. Как быть иначе я не знаю
Ответить
25 июня 2020 14:08
Постоянная ссылка
Извините, не могу понять как это сделать. Крутила, крутила....так и не поняла. Заявления создала....а передать не знаю как
Ответить
17 июня 2020 16:58
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Работник написал заявление о ведении бумажной трудовой книжки в мая 2020 года. Форма СЗВ-ТД была отправлена. В июне 2020 года у работника происходит кадровое изменение. Подскажите, пожалуйста, при отправке формы о кадровом изменение нужно ли еще раз указывать выбор работника о ведении бумажной трудовой книжки и дату подачи заявления? Заранее спасибо!
Ответить
18 июня 2020 09:14
Постоянная ссылка
По-моему, сведения не нужно дублировать.
Ответить
18 июня 2020 10:14
Постоянная ссылка
Спасибо!
Ответить
17 июня 2020 13:11
Постоянная ссылка
Работник подал заявление на ведение трудовой книжки на бумаге 17.06.20
сдавать отчет СЗВ-ТД нужно 15.07.20г.в ПФР а какую дату ставить в отчете?
Ответить
15 июня 2020 12:13
Постоянная ссылка
Работник написал заявление о ведении бумажной трудовой книжки.В отчете допущена ошибка в дате приема(графа 2 ),не верная дата.Как исправить?
Ответить
15 июня 2020 13:03
Постоянная ссылка
Сдайте корректовку - аннулируйте неправильную запись и внесите верную.
Ответить
11 июня 2020 10:03
Постоянная ссылка
СЗВ-ТД нету где писать дату о заявление о продолжении ведения трудовой книжки.Что делать где ставить отметку?
Ответить
11 июня 2020 13:05
Постоянная ссылка
Нужно открыть двойным щелчком сотрудника. Откроется окно Мероприятие. и там с правой стороны вверху есть 2 окошка для выбора
Ответить
11 июня 2020 11:45
Постоянная ссылка
У вас вопрос сформулирован таким образом, что не совсем понятно, где и чего конкретно нету. Отвечу, как я поняла. В форме после сведений о страхователе и зарегистрированном лице есть строка "подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки". Напротив строки - дата подачи. Там и ставите отметку.
Ответить
9 июня 2020 10:14
Постоянная ссылка
Как заполнить сзв-тд если сотрудник написал заявление, что хочет , чтоб организация продолжала с 01.01.2021г. вести и бумажную трудовую книжку и электронную ?
Ответить
6 июля 2020 13:16
Постоянная ссылка
Вы подаете, что бумажная, а электронная и так у всех будет.
Ответить
9 июня 2020 12:21
Постоянная ссылка
Работник должен выбрать - либо бумажную трудовую либо электронную.
Ответить
9 июня 2020 11:36
Постоянная ссылка
А это разве не два взаимоисключающих условия? Я все-таки понимаю, что весь смысл сводится к тому, что работник хочет, чтобы трудовая книжка оставалась на предприятии и оно продолжило ее вести. Я бы заполнила СЗВ-ТД именно исходя из этого. Или пусть работник определяется до конца со своими желаниями...
Ответить
28 апреля 2020 13:52
Постоянная ссылка
В мае 2020 г. будет уволен внешний совместитель. При заполнении формы я должна указать его прием на работу в нашу организацию?
Ответить
2 июня 2020 13:38
Постоянная ссылка
Несомненно да!
Ответить
2 июня 2020 21:13
Постоянная ссылка
Спасибо.
Ответить
27 апреля 2020 08:23
Постоянная ссылка
Сотрудники подали заявления о ведение электронной трудовой книжки 13.02.2020г. отчет СЗВ-ТД сдан 05.03.20 . В отчете допущена ошибка не отражена информация о занимаемой должности,как устранить несоответствия и подать уточнения. Будут ли применены штрафные санкции ведь первичный отчет был подан
Ответить
19 апреля 2020 12:29
Постоянная ссылка
Работник устроился 09 января 2020 по нему отчитались в отчете за январь 2020 где ошибочно указано заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде. Работник такое заявление не подавал. Как отменить это заявление ?
Ответить
22 апреля 2020 08:44
Постоянная ссылка
СПАСИБО!
Ответить
21 апреля 2020 22:11
Постоянная ссылка
в любом случае вы обязаны вести ему электронную трудовую книгу. просто сотрудник отказался вести ее то вы должны по мимо электронной заполнять ему и в бумажно виде. а вот еслиб он согласился то только электронную заполнять. тк как он отказался то электронную и бумажную до 21 года придется вести. либо пока он не уволится раньше =)
Ответить
21 апреля 2020 22:08
Постоянная ссылка
галочка признак отмены
Ответить
10 апреля 2020 11:34
Постоянная ссылка
Здравствуйте, в отчете СЗВ-ТД указана дата подачи заявления сотрудником ведения трудовой книжки в бумажном виде, и указано последнее мероприятие из ТК , но не поставили номер документа, отчет не приняли. Как отправить правильно?
Ответить
8 апреля 2020 10:44
Постоянная ссылка
Подскажите в связи с обновлением, не могу занести во вкладке Мероприятие не каких действий, сотрудники подали заявление на продолжение ведения трудовой книжки? с 23 марта 2020г
Ответить
1 апреля 2020 15:26
Постоянная ссылка
Добрый день.Сотрудник подал заявление на ведение бумажной трудовой книжки.Переводов никаких не было.
Прием на работу был в 2009 г. При переходе с одной платформы 1С на другую названия по старым штатным расписаниям не сохранено.ВРУЧНУЮ ВБИТЬ НЕ УДАЕТСЯ.Что делать в таком случае?
Ответить
17 марта 2020 14:03
Постоянная ссылка
Работник устроился в феврале 2020 г. по нему отчитались в отчете за февраль. В марте этот работник подал заявление о ведении бумажной трудовой книжки. Заполняя на него отчет за март что писать в строке "мероприятие" , Последняя строка у него в книжке будет прием.Спасибо
Ответить
12 марта 2020 10:10
Постоянная ссылка
Работник написал заявление о ведении бумажной трудовой книжки в феврале. Последняя запись в трудовой книжке о переводе на другую должность в январе уже отправлена в прошлом периоде. Указывать эту запись и дату подачи заявления о ведении трудовой или только дату подачи заявления?
Ответить
6 ноября 2020 00:38
Постоянная ссылка
отражать предшествующее подаче заявления последнее кадровое мероприятие не нужно. Информация о нем уже есть в ПФР.
Теперь же в силу п. 1.4 Порядка в СЗВ-ТД нужно отразить только подачу работником заявления о судьбе трудовой книжки.
Ответить
17 февраля 2020 10:50
Постоянная ссылка
Работник написал заявление о ведении бумажной трудовой книжки. Последняя запись в трудовой присвоение квалификации. Указывать эту запись и дату подачи заявления о ведении трудовой или всё же прием сотрудника и дату подачи заявления о ведении трудовой?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по переходу на электронные трудовые? Ответы см. в Путеводителе от К+. Бесплатно, на 2 дня.
Образец СЗВ-М за май на новом бланке от экспертов К+. Бесплатно, на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме