Добрый день!
Если трудоустраиваются работники которые на работали в 2020 году и никакого варианта не выбрали. При трудоустройстве в 2021 году принесли бумажную книжку и хотят ее вести. Должны ли мы ее принять и нужно ли это отразить в отчете СЗВ-ТД? И если кто то хочет выбрать эл.вариант то мы должны это тоже отразить в отчете СЗВ-ТД в 2021году.
Если работник до 31.12.2020 не сделал выбор в пользу ведения трудовой книжки в электронной форме и не обращался к работодателю с каким-либо заявлением, то работодателю следует продолжать ведение трудовой книжки работника в бумажном виде (ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ). В дальнейшем у работника остается право подать такое заявление.
Сведения о выборе электронного варианта трудовой книжки в обязательном порядке отражаются в отчете формы СЗВ-ТД.
Более развернутый ответ Вы можете получить на форуме https://nalog-nalog.ru/forum/?utm_source=NN&utm_medium=shapka
Сергей, добрый день. А если в компанию устраивается новый сотрудник с 2021, до этого у него не было вообще никакого опыта работы. Организация по умолчанию будет вести ему только электронную трудовую книжку. Надо ли в форме сзв-тд, которую мы отправим на следующий день после приема, отражать кроме кадровой операции "прием" и то, что сотрудник выбрал электронную трудовую книжку (отжимать галочку)? спасибо.
Прямого указания на это нигде нет. Но в вместе с тем, нужно понимать что с 2021 года у впервые устраивающихся на работу нет выбора в форме ведения трудовой книжки (п.8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Следовательно они не подают никаких заявлений и включать информацию в состав формы СЗВ-ТД, по моему мнению, не нужно.
Сергей, откуда такая информация? "В дальнейшем у работника остается право подать такое заявление." Если работник до 31.12.2020 г. не подал заявление о выборе формы ведения тр. книжки, он теряет это право. Оно сохраняется только за теми, кто находился в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.
Наталья я имел ввиду заявление о переходе на электронный формат, а не о выборе способа ведения трудовой книжки. Прошу прощения за двусмысленное предложение.
По источнику сошлюсь на п.5 ст.2. Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
Исходя из его трактовки, факт ведения бумажной книжки (даже без наличия заявления о выборе) не лишает работника права впоследствии добровольно отказаться от нее и совершит переход на ее электронную версию.
Аналогичную позицию, по моему мнению, озвучил и Минтруд в Письме от 11.02.2020 N 14-2/В-141.
Наталья, просьба для полемики и уточнений, переходить на форум
Там удобнее вести дискуссии и спорить, нежели в формате комментариев, они для длинных текстов не очень приспособлены.
Спасибо.
Если трудоустраиваются работники которые на работали в 2020 году и никакого варианта не выбрали. При трудоустройстве в 2021 году принесли бумажную книжку и хотят ее вести. Должны ли мы ее принять и нужно ли это отразить в отчете СЗВ-ТД? И если кто то хочет выбрать эл.вариант то мы должны это тоже отразить в отчете СЗВ-ТД в 2021году.
Сведения о выборе электронного варианта трудовой книжки в обязательном порядке отражаются в отчете формы СЗВ-ТД.
Более развернутый ответ Вы можете получить на форуме
https://nalog-nalog.ru/forum/?utm_source=NN&utm_medium=shapka
Следовательно они не подают никаких заявлений и включать информацию в состав формы СЗВ-ТД, по моему мнению, не нужно.
По источнику сошлюсь на п.5 ст.2. Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
Исходя из его трактовки, факт ведения бумажной книжки (даже без наличия заявления о выборе) не лишает работника права впоследствии добровольно отказаться от нее и совершит переход на ее электронную версию.
Аналогичную позицию, по моему мнению, озвучил и Минтруд в Письме от 11.02.2020 N 14-2/В-141.
Наталья, просьба для полемики и уточнений, переходить на форум
Там удобнее вести дискуссии и спорить, нежели в формате комментариев, они для длинных текстов не очень приспособлены.
Спасибо.