Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Бланк СЗВ-ТД

Налог-налог
С 01.07.2021 применяется новая форма СЗВ-ТД, посредством которой работодатели должны подавать в ПФР сведения о трудовой деятельности работников. Данная форма утверждена постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п в редакции от 27.10.2020 № 769п. Вы можете бесплатно скачать новый бланк и образцы заполнения по ссылкам ниже.
Бланк формы СЗВ-ТД с 01.07.2021
Вам поможет
Видео-инструкция по заполнению
Образец заполнения СЗВ-ТД с 01.07.2021
Образец СЗВ-ТД. Работником подано заявление о ведении ТК в бумажной форме
Образец СЗВ-ТД. Работником подано заявление о ведении ТК в электронном виде
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
19 января 2021 12:16
Постоянная ссылка
добрый день! надо ли сдавать сзвм-тд за 2020 год если руководитель-пенсионер, работает по совместительству,зарплату не получает, кадровых событий в 2020 году не было. с уважением ОК.
Ответить
19 января 2021 19:42
Постоянная ссылка
Если директор - единственный учредитель, то минтруд разрешает не сдавать по нему сзв тд. Если это не ваша ситуация, то форму подать нужно до 15 февраля с актуальными данными по состоянию на 1.01.2020.
Ответить
23 октября 2020 14:10
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста в отчете СЗВ-ТД об электронных трудовых книжках в мероприятиях нужно указать что то, если ранее данные про сотрудников уже переданы в ПФР.
Ответить
23 октября 2020 14:56
Постоянная ссылка
Дублировать ранее переданные данные из месяца в месяц не нужно.
Ответить
23 октября 2020 16:05
Постоянная ссылка
спосибо
Ответить
20 мая 2020 11:00
Постоянная ссылка
Сотрудник принят на работу на должность специалист в 2003 году. в 2010 году переведен на должность сташий специалист. В настоящее время продолжнает работать в нашей организации на той же должности сташий специалист, но в мае 2020 года написал заявление на продолжение ведения трудовой книжки.
до 15 июня я должна подать Форму СЗВ-ТД. Какую запись в табличной части я должна указать? (ПРИЕМ; ПРИЕМ и ПЕРЕВОД или только ПЕРЕВОД?)
Ответить
20 мая 2020 11:54
Постоянная ссылка
Если я правильно понимаю разъяснения ПФР, у работника в вашем случае первой записью должен быть ПЕРЕВОД.
Ответить
14 мая 2020 19:39
Постоянная ссылка
Подскажите, пожалуйста, сотрудников по внутреннему совместительству необходимо учитывать в отчете?
Ответить
15 апреля 2020 12:59
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста, за январь сдала отчет, в нем нашли ошибку, код ошибки 30, как сдать исправленный отчет? скорректировала заново и отправила, снова ошибка 30.
Ответить
13 апреля 2020 21:25
Постоянная ссылка
Как исправить отчёт СЗВ ТД.забыла внести одного сотрудника.А отчёт уже отправила на сайт ПФ
Ответить
6 апреля 2020 23:01
Постоянная ссылка
Уже несколько раз сдавала СЗВ-ТД, документ принят частично код проверки вс. Б-мп. 1.1,ВС.Б-МП.1.2,код результата 30
Ответить
16 февраля 2020 21:29
Постоянная ссылка
Генеральный директор до 01.01.2020 числилась совместителем без оплаты, с 01 января 2020 переведена по основному месту работы и с оплатой. Ошибочно отправила только перевод, не указав предыдущее состояние совмеcтительства, как сейчас исправить и что будет за ошибку?
Ответить
13 февраля 2020 10:41
Постоянная ссылка
Что заполнять в сведениях о трудовой деятельности ,если последняя запись в трудовой была в 2015 г
Поступило заявление о ведении трудовой на бумаге
Ответить
13 февраля 2020 10:01
Постоянная ссылка
Добрый день. При формировании отчета со совместителям данные о том, что они совместители в печатную форму не попадают. Верно ли это, или нужно исправлять запись вручную при отправке отчета.
Ответить
12 февраля 2020 14:50
Постоянная ссылка
1. Подскажите как заполнить СЗВ-ТД, если в январе 2020 года кадровых приказов не было кроме поданных заявлений по трудовым книжкам?
2. В первый отчет СЗВ-ТД за январь 2020 включать всех сотрудников по последней записи в трудовой книжке?
Ответить
13 февраля 2020 09:49
Постоянная ссылка
Константин нужно подать на тех у кого были движения, если их не было отчет не подается.
Данные по последнему перемещению на 01.01.20 подаются так\6
- при первом движении работника в 2020 году;
- если движений не было, то только в итоговом отчете по итогам года до 15.02.2021.

За другими разъяснениями прошу сюда
Ответить
5 февраля 2020 19:07
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Я поняла правильно? Если в январе 2020 передвижек не было, принятых и уволенных тоже не было, заявлений о переходе на электронные тр. книжки никто не подавал, то отчёт СЗВ-ТД подавать не нужно ?
Ответить
6 февраля 2020 12:42
Постоянная ссылка
Нужно подать сведения по состоянию на 01.01.2020г.
Ответить
17 июня 2020 07:34
Постоянная ссылка
У меня 5 чел,подавать на каждого отдельно, т.е 5 СЗВ-ТД, в строке подано заявление какое ставить число
Ответить
17 июня 2020 12:47
Постоянная ссылка
На всех пятерых сотрудников одну СЗВ-ТД вам сформировать не удастся, поскольку на одном отчете указываются сведения только об одном застрахованном лице. Ставите дату, указанную в заявлении сотрудника.
Ответить
4 февраля 2020 14:53
Постоянная ссылка
А если я принимаю на работу по совместительству - отчет надо сдавать?
Ответить
30 января 2020 12:21
Постоянная ссылка
Добрый день! В соответствии с п.2.9 последнее кадровое мероприятие по состоянию на 1 января 2020 г. состоялось в 2019 году? Следовательно,в отчет включать всех работников,у которых в 2019 году были какие-то кадровые подвижки? Или ,если в январе 2020 года кадровых приказов не было,то нет и отчетности? Кроме поданных заявлений по трудовым книжкам.
Ответить
31 января 2020 09:34
Постоянная ссылка
Василий Васильевич, отчёт сдаётся за предыдущий месяц. Поэтому если подвижек (приём, перевод, увольнение) в январе 2020 года не было, значит и отчёт СЗВ-ТД не сдаётся. Но хочется понять кто эти "великие придумщики" сих отчётов? Они реально представляют объёмы? Считаю, нет. Они настолько далеки от практики, что их фантазии порой ставят людей работающих в тупик.
Ответить
3 февраля 2020 11:33
Постоянная ссылка
нам на собрании представитель ПФРФ сказал делать отчет за январь по всем сотрудникам по последней записи в трудовой книжке. В следующие месяцы делать только по изменениям.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить