Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Можно ли делить отпуск на части?

Минтруд запретил делить отпуск на части. Периодически подобные заголовки появляются в СМИ, настораживая работников, бухгалтеров и кадровиков. Действительно ли отпуск запрещают делить на части и работодатель может попасть под штраф? Давайте разбираться.
Вам помогут документы и бланки:
В расчетах Вам поможет:
Калькулятор отпускных

Деление отпуска на части в 2024 году: что говорит ТК РФ

Общая минимальная продолжительность ежегодного отпуска — 28 календарных дней. Некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска. Например, несовершеннолетним, педагогическим работникам, инвалидам, госслужащим и др. (ст. 115 ТК РФ).

Право взять отпуск возникает у работника после того, как он отработает на новом месте шесть месяцев. Раньше (на основании заявления) в отпуск нужно отпускать (ст. 122 ТК РФ):

В отпуск ходят по утвержденному на год графику (ст. 123 ТК РФ). Отступления от него возможны по взаимной договоренности работника и работодателя.

См.: «Как оформить перенос отпуска по желанию работника».

А что же с делением отпуска на части? Статья 125 ТК РФ говорит нам, что оно возможно. Но только если на то есть обоюдное согласие работника и работодателя. Ограничение такое: одна часть отпуска не должна быть короче 14 дней. Остальное время работник может дробить, как ему заблагорассудится.

Как написать заявление работнику, чтобы разделить отпуск на части? Узнайте из Типовой ситуации от справочно-правовой системы КонсультантПлюс. Оформите бесплатный пробный доступ и переходите к изучению материала.

Работодателям запретили делить отпуск на части — откуда эта информация?

О том, что нельзя делить отпуск на части, действительно не раз заявляли чиновники. См., например, недавнее письмо Минтруда от 01.11.2023 № 14-6/ООГ-6853, разъяснения Роструда на сайте онлайнинспекция.рф от 25.01.2021 и более ранние.

Но фраза о запрете деления вырвана из контекста. Оба раза рассматривались ситуации, когда стороны не смогли согласовать отпуск по частям. Вспомним, что мы говорили выше о ст. 125 ТК РФ. Деление отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. То есть определяющим фактором является наличие согласия обеих сторон трудового договора. В этих же ситуациях договоренности не случилось: в одном случае работодатель отказывался предоставлять отпуск короче 7 дней, во втором, наоборот, настаивал на делении отпуска, а работник был против. Немудрено, что чиновики ответили запретом.

ВАЖНО! Если заставить работника делить отпуск на части против его воли, возможен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 руб. (до 70 000, если нарушение повторяется).

Поэтому можете продолжать спокойно предоставлять отпуска по частям. Разумеется, если не нарушаете требование об обоюдном согласии и соблюдаете правила дробления.

Разделение отпуска на части: возможные ошибки

Несмотря на общий положительный ответ на вопрос о возможности деления отпуска, стоит помнить о том, что при этом делать можно, а что нельзя.

Можно: предоставлять части отпуска сверх 14 дней только на рабочие дни. Например, отпуск можно оформить на четверг и пятницу (2 дня), а субботу и воскресенье в отпускной период не включать. Если же вы засчитаете выходные в отпуск принудительно, будет нарушение и штраф.

Нельзя: предоставить части отпуска только на выходные. Об этом может попросить сам работник, чтобы увеличить зарплату. Объясните ему, что так делать нельзя. Минтруд считает это нарушением, а значит, возможен штраф. Чтобы не было претензий от ГИТ, присоединяйте к выходным хотя бы один рабочий день.

ВАЖНО! Сотрудник не обязан использовать обязательную 14-дневную часть отдыха в первую очередь. Он может сначала брать мини-отпуска, а на две недели идти, когда ему необходимо.

См. также: «Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни?».

О нюансах предоставления и оплаты отпусков рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе и узнайте ответы на самые часто задаваемые вопросы бесплатно.

Итоги

Минтруд и Роструд не запрещают делить отпуск на части, при условии, что на это согласны и работодатель, и работник, а одна из частей отпуска не будет меньше 14 дней. Остальные дни отпуска можно разбить хоть на 1-2 дня в месяц. Отпуск может начаться в любой день недели, даже в выходной. При этом нельзя предоставить отпуск только на выходные дни.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
28 ноября 2022 16:40
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Какой временной интервал должен быть между двумя частями разделённого ежегодного оплачиваемого отпуска? Или этот параметр не нормируется?
Заранее благодарен за ответ.
Ответить
28 ноября 2022 16:53
Постоянная ссылка
Отпуск должен быть предоставлен в течение 2 лет, то есть до окончания года, следующего за годом за который он предоставляется. Требований по интервалу для частей отпуска не установлено.
Ответить
29 ноября 2022 13:48
Постоянная ссылка
спасибо за ответ
Ответить
17 ноября 2022 14:10
Постоянная ссылка
Добрый день. У меня двое несовершеннолетних детей, 4 и10 лет. Работодатель требует разделить отпуск на 2 части, на зиму и ещё на какой нибудь месяц. А мне надо лето. Какие у меня права и чем мне апеллировать.
Ответить
4 февраля 2022 05:14
Постоянная ссылка
Мастер требует обьяснительную за отсутствие на рабочем месте определённое время из рабочей смены подразумевая под рабочим местом деталь поступившую в цех для дольнейших операций. Все это время я был на слесарном участке на другом пролёте этого же цеха изготавливая приспособу для выполнения другого пункта заданий на смену выданного им же, так как в дневную смену никто не подготовил нужный инструмент для выполнения данной операции, а ночью его взять негде так как в кладовой никого нет. Причём мастер в курсе чем я занимался это время и видел результат моей деятельности так как в цеху как окозалось отсутствует данный инструмент и днем они продолжали работать сделанным мною ночью. Опирается он на видеокамеры но только почему-то на те которых видно моё отсутствие у детали, а другие где я в любом случае поподаю в кадр не рассматривает. Что делать в этой ситуации.
P. S. операции прописаны в тех процессе были сделаны, но его не устраивает что не сделаны те которые он указал в задании хоть они и идут в разрез с прописанными в Т. П. Для их выполнения по Т. П. нужно кантовать деталь, но у них нет схем строповки, по этому требуют выполнять то что можно из этого положения хоть это в разы сложнее и дольше делать.
Ответить
13 августа 2021 15:28
Постоянная ссылка
работодатель поставил перед фактом о разделении моего отпуска на две части. я не согласен мне нужен отпуск без деления.
что делать
Ответить
24 ноября 2020 11:10
Постоянная ссылка
Добрый день. Мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней. В компании работаю более 10 лет. Всегда делила отпуск на части 3 и 1 недели, согласно графику. Я мама и воспитываю несовершеннолетнего ребёнка. При смене руководителя меня заставляют делить отпуск на равные части, хотя производственной необходимости в этом нет. Причем одна часть должна быть с мая по сентябрь, другая с октября по апрель. Что очень не удобно тк.летом хотелось бы ребенка свозить на море, а в начале сентября неделю посветить учёбе. Как быть в такой ситуации?Спасибо.
Ответить
11 ноября 2020 19:33
Постоянная ссылка
Работодатель говорит нам, что при делении отпуска на 28 и 14 дней, сначала нужно брать большую часть(28 дней), а мне хотелось бы сначала взять 14 дней, а потом 28.
Ответить
11 ноября 2020 11:23
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Мой отпуск принудительно разделен на две части (как и у всех работников нашего завода). Одну мы отгуливаем летом в тоерии (14 дней, согласно графика). Каким образом я могу делить оставшийся отпуск? Я понимаю что могу разбросать его по всему году хоть по 1-2 дня. Но должна ли я каждый из этих дней заблаговременно внести в график?
Ответить
14 октября 2020 15:38
Постоянная ссылка
Работодатель не хочет делить отпуск на две части.а мне удобней разделить отпуска на две части.имеет право он отказать в половинках отпуска или нет?
Ответить
6 октября 2020 16:50
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Имею отпуск 42 дня в году, 28 основной и 14 за вредность. Раньше разрешалось делить отпуск на 3 части по 14 дней, сейчас вышел приказ о делении отпуска только на 2 части. То есть по 21 день. Мне не нужен такой длинный отпуск , и нужно 14 по 3 раза. Имеет ли право работодатель делить отпуск только на две части и никак иначе, при условии общего и за вредность? Или это не правомерно?
Ответить
25 сентября 2020 09:24
Постоянная ссылка
Добрый день! подскажите пожалуйста
могу ли я отказаться от корпоративного отпуска (вся компания уходит в отпуск)и брать отпуск тогда когда я захочу?
Ответить
22 сентября 2020 11:22
Постоянная ссылка
Сотрудник хочет разделить на части свой основной отпуск и разбить его например так: 2 дня (четверг, пятница), далее 5 дней с понедельника по пятницу и еще 5 дней с понедельника по пятницу, выдергивая выходные дни, если непрерывный период 14 кал.дней работник отгулял . Может ли работодатель предоставить такие части отпуска?
Ответить
22 сентября 2020 20:24
Постоянная ссылка
Если все нюансы согласованы между сторонами между сторонами, то почему нет? Не видела в трудовом кодексе ограничений по поводу предоставления отпуска подобными частями. Но у вас будет три расчета среднего заработка - по одному для каждой отпускной части.
Ответить
5 июля 2020 07:14
Постоянная ссылка
По графику отпуск в декабре 2020г. Могу ли я разбить отппуск начасти. Одна в декабре 2020 другая в февроле 2021.
Ответить
23 июня 2020 14:33
Постоянная ссылка
Работодатель не даёт отпуск на 3 недели (хотя к графику отпусков претензий изначально не было), мотивируя что в компании берут только по 2 недели... Я не согласна, как можно заставить законно представить мне 3 недели отпуска?
Ответить
22 апреля 2020 13:20
Постоянная ссылка
Работаю восемь лет на предприятии и в этом году мне делят отпуск на три части в мае 7дней в августе 14 и в октябре 7дней при этом в первый отпуск материалка не входит. у меня ребенок инвалид мне необходимо его вывезти на отдых ,что я получу за семь дней и на что жить правомерно ли это
Ответить
14 ноября 2019 14:52
Постоянная ссылка
У меня тоже самое заставляют делить отпуск на две части
Ответить
8 ноября 2019 12:37
Постоянная ссылка
Администрация отделения заставляет делить отпуск, я хочу пойти на весь отпуск, что делать?
Ответить
2 декабря 2019 14:45
Постоянная ссылка
Менять работу)))
Ответить
8 ноября 2019 10:32
Постоянная ссылка
Я отдыхал в том году ранней весной март. Сейчас написал на июнь,начальник цеха говорит либо дели отпуск либо иди зимой
Ответить
8 ноября 2019 06:01
Постоянная ссылка
Работодатель делит отпуск на две части ,я не хочу делить ,мне нужен полный отпуск ,что делать?
Ответить
5 ноября 2019 13:58
Постоянная ссылка
Работодатель поставил перед фактом о разделении моего отпуска на две части, в осенне-зимние месяца, исключая летних. Я не согласна, мне нужен отпуск без деления в летнее время.
Что делать?
Ответить
23 октября 2019 14:44
Постоянная ссылка
работодатель поставил перед фактом о разделении моего отпуска на две части. я не согласен мне нужен отпуск без деления.
что делать
Ответить
13 ноября 2019 23:04
Постоянная ссылка
работодатель поставил перед фактом о разделении моего отпуска на две части. я не согласен мне нужен отпуск без деления.
что делать
Ответить
Ваш вопрос
Отправить