Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Как выплачивается аванс - новые правила и порядок выплат

Как выплачивается аванс с учетом последних изменений в законодательстве? О том, как исчислить величину аванса, как и когда выплатить его работникам, какие санкции ожидают работодателя за невыплату аванса, пойдет речь в нашей статье.

Как правильно платить аванс в 2023-2024 годах согласно Трудовому кодексу

Понятие «аванс» трудовым законодательством не закреплено. Поскольку работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату каждые полмесяца, то оплату первой половины месяца называют авансом.

Как выплачиваются авансы по ТК РФ? Конкретные сроки выплаты зарплаты и аванса в ТК РФ не установлены. Применяемые в настоящее время (с 03.10.2016) правила выплаты аванса ограничивают срок выдачи денег 15 календарными днями с даты окончания периода, за который зарплата начислена (ст. 136 ТК РФ). При этом ТК не запрещает производить выплату аванса чаще, чем каждые полмесяца, например, 3 раза в месяц (каждую декаду) или 1 раз в неделю. Работодатель самостоятельно устанавливает точные даты выплаты исчисленного сотрудникам дохода во внутренних локальных нормативных актах:

Таким образом, согласно действующим правилам выплаты аванса срок для выдачи зарплаты за первую половину месяца может быть установлен в один из дней с 16-го по 30-е (31-е) число, а для окончательного расчета — с 1-го по 15-е число месяца (письма Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 № 14-1/В-911). При этом установление переменного периода для перечисления исчисленного сотруднику дохода, например с формулировкой «зарплата выплачивается с 1-е по 10-е число» или «…не позднее 10-го числа», считается нарушением требований ТК, поскольку работодатель обязан установить конкретную дату выдачи (п. 3 письма Минтруда от 28.11.2013 № 14-2-242).

Разберем, как платится аванс и когда необходимо удержать с него НДФЛ.

НДФЛ при выдаче аванса сотрудникам до 2023 года

В общем случае до 2023 года с аванса удерживать НДФЛ было не нужно. На это не раз указывали госведомства (письма Минфина от 13.02.2019 № 03-04-06/8932, от 13.07.2017 № 03-04-05/44802, ФНС от 29.04.2016 № БС-4-11/7893, от 24.03.2016 № БС-4-11/4999). Обосновывали свою точку зрения чиновники следующим образом:

  • датой фактического получения струдником дохода в виде зарплаты признается последний день рабочего месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ);
  • на момент выдачи аванса доход еще не сформирован, значит, и облагать налогом нечего.

Следовательно, удерживать НДФЛ нужно было только при окончательном расчете с работником за отработанный месяц.

Но если дата выплаты аванса была установлена на 30-е число и оно являлось последним днем месяца, не исключены были проблемы, т. к. налоговики могли признать последний день месяца датой фактического получения дохода, а судьи их зачастую поддерживали (см. определение ВС от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804).

Также неудобна дата выплаты аванса за 1-ю половину месяца, установленная на 15-е число месяца, т. к. работодатель обязан выдать 2-ю часть зарплаты 30-го числа текущего месяца. Но табели за отработанное сотрудниками время попадут в бухгалтерию не ранее 1-го числа следующего месяца. Следовательно, бухгалтер просто физически не сможет рассчитать зарплату и выплатить ее работникам 30-го числа.

Как правильно заполнить форму 6-НДФЛ начиная с отчетности за 1 квартал 2023 года, детально рассказали эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

НДФЛ с аванса с 2023 года - изменения

В 2023 году правила удержания НДФЛ с аванса меняются в связи с внесением правок в Налоговый кодекс законом от 14.07.2022 № 263-ФЗ. Датой получения сотрудником дохода в виде зарплаты — основной части, аванса, а также  отпускных, больничных будет признаваться дата его фактической выплаты на руки или на банковский счет сотрудника — по общему правилу, установленному подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ. Таким образом, удерживать НДФЛ необходимо будет в момент выплаты аванса, не дожидаясь завершения расчетов по основной части зарплаты.

Изменения коснулись и сроков перечисления удержанного налога в бюджет. Если раньше мы должны были сделать перевод до конца рабочего дня, следующего за днем выплаты зарплаты, по больничным и отпускам уложиться до конца месяца, в котором пособие или отпускные были выданы работнику, то теперь установлены конкретные даты абсолютно для всех выплат - это 28 число. Какие даты стали контрольными для уплаты НДФЛ в 2023 году, читайте в этой статье.

А о том, как с 1 января 2023 года налоговые агенты по НДФЛ исчисляют и уплачивают налоги, мы рассказали здесь.

В общих случаях стало не нужным перечислять НДФЛ отдельной платежкой с указанием КБК. Все налоговые обязательства можно закидывать в бюджет одной суммой - так заработал механизм единого налогового платежа. Но чтобы налоговики верно распределили средства по видам налогов, до 25 числа (т.е. заранее) налогоплательщики и налоговые агенты стали направлять уведомления в инспекцию. О том, как в 2023 годк выглядело уведомление по НДФЛ, можно узнать из этого материла. 

Заметим, что в 2023 году еще можно было перечислять налоги по старому - платежными поручениями, без подачи уведомления. Но при этом надо было выполнить определенное условие.

НДФЛ с аванса в 2024 году - новые правила

С 2024 года изменились сроки уплаты НДФЛ, теперь налоговые агенты станут перечислять его в бюджет дважды в месяц:

  • до 28 числа - если выплаты доходов, в том числе аванса, прошли в период с 1 по 22 число текущего месяца;
  • до 5 числа следующего месяца - если выплаты производились с 23 по последнее число месяца;
  • до последнего рабочего дня год - если выплаты осуществляются с 23 по 31 декабря.

Также изменились и сроки подачи уведомления по подоходному налогу. С 1 января 2024 г. направить его в инспекцию необходимо:

  • до 25 числа - по первому сроку уплаты;
  • до 3 числа - по второму сроку уплаты;
  • до последнего рабочего дня года - для последнего декабрьского НДФЛ.

Подробности о нововведениях 2024 года в отношении НДФЛ можно узнать из этой статьи.

С 1 января 2024 года отменена возможность уплачивать налоги, в том числе и НДФЛ, платежными поручениями, заменяющими уведомления. Уплата теперь происходит путем отправки средств на единый КБК ЕНП.

Способы назначения аванса

Алгоритм назначения аванса также не установлен законодательно и определяется самим работодателем. Различные ведомства в своих письмах рекомендуют определять величину аванса пропорционально отработанному работником времени (письма Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725 и Роструда от 26.09.2016 № Т3/5802-6-1).

При этом, по мнению чиновников, в сумму аванса следует включать ряд компенсационных и стимулирующих надбавок, например за выслугу или за работу в ночное время. А вот премиальные, которые зависят от достижения плановых показателей, а также компенсационные выплаты, исчисляемые после выполнения месячной нормы рабочего времени, в расчет аванса не включаются. Примером таких компенсаций выступают выплаты за сверхурочную работу или работу в нерабочие дни.

Таким образом, чиновники предлагают исчислять величину заработной платы 2 раза в месяц, учитывая фактически выполненный объем работ или отработанное каждым сотрудником время. Формула для расчета аванса в данном случае выглядит следующим образом:

А = Зп ÷ Кнд × Кфд,

где:

Зп — оклад;

Кнд — нормативное количество рабочих дней;

Кфд — фактически отработанное количество дней.

В 2023-2024 годах сумму рассчитанного таким образом аванса нужно скорректровать с учетом удержанного НДФЛ.

Пример 1

В ООО «Альтернатива» установлен срок выплаты аванса на 16-е число каждого месяца, исходя из фактически отработанного каждым сотрудником времени. Согласно табелю, сотрудники отдела продаж работали следующее количество времени:

Ф.И.О. работника

Должность

Кол-во отработ. дней за 1-ю половину месяца

Оклад, руб.

Расчет суммы аванса

Сумма аванса

НДФЛ с аванса

Сумма аванса на руки

Степанов А. М.

Директор отдела продаж

10

40 000

40 000 ÷ 22 × 10

18 181,82

2 364,00

15 817,82

Артемов Л. Е.

Менеджер по продажам

7 (3 дня в отпуске без сохранения з/платы)

25 000

25 000 ÷ 22 × 7

7 954,55

1 034,00

6 920,55

Бушмин А. В.

Менеджер по продажам

10

25 000

25 000 ÷ 22 × 10

11 363,64

1 477,00

9 886,64

Бушмин А. В.

Логист (внутреннее совмещение)

5

10 000

10 000 ÷ 22 × 5

2 272,73

295,00

1 977,73

Гордиенко Т. Е.

Менеджер по продажам

отпуск

25 000

-

-

-

-

Сотрудник Бушмин А. В. 5 дней совмещал должность менеджера по продажам и логиста, а потому получит аванс за 2 должности.

Артемов Л. Е. 3 дня находился в отпуске за свой счет. Следовательно, за эти дни ему аванс не положен.

Менеджер Гордиенко Т. Е. аванс не получит, т. к. находился в очередном отпуске.

Такой подход к исчислению аванса довольно время- и трудозатратен, его могут выбрать лишь малые предприятия с небольшим штатом сотрудников. Как правило, крупные компании устанавливают фиксированный аванс. Рассмотрим алгоритм расчета и правила выплаты авансав фиксированном размере.

Как рассчитать величину фиксированного аванса

Фиксированная величина для аванса может быть установлена:

  • в суммовом выражении;
  • в размере определенной процентной ставки от величины заработной платы.

Выплачивая аванс в фиксированной сумме, например 10 000 руб., работодатель сильно рискует. Риск обусловлен тем, что аванс в неизменной сумме работодатель обязан выплатить вне зависимости от того работал ли сотрудник или находился, например на больничном. Также по итогам месяца величина всей зарплаты может оказаться меньше выплаченного аванса. Поэтому первый вариант оплаты аванса работодатели выбирают редко.

Наиболее распространен вариант определения величины аванса в процентном отношении к окладу. Поскольку Минздравсоцразвития указывает на то, что величина аванса и зарплаты должны быть примерно равны (письмо от 25.02.2009 № 22-2-709), то работодатели, как правило, устанавливают аванс в размере 40–50% от величины оклада. Рассмотрим на примере.

Пример 2

Сотруднику в 2024 г. установлен оклад в 40 000 руб.

Величина аванса

Аванс (за минусом НДФЛ)

Окончательный расчет (за минусом НДФЛ)

40%

13 920 (40 000 × 40% - НДФЛ)

20 880 (40 000 – 40% – НДФЛ)

50%

17 400 (40 000 × 50% - НДФЛ)

17 400 (40 000 – 50% – НДФЛ)

Как видно из примера, сумма аванса при его установлении в размере 40% существенно меньше, чем сумма окончательного расчета.

Как платить аванс в 2023-2024 годах, работодатель решает самостоятельно. Мы рекомендуем установить аванс в 50% от суммы заработка с корреляцией на фактически отработанное время: к дате выплаты аванса бухгалтеру предоставляются табеля отработанного работниками времени, и сумма зарплаты за 1-ю половину месяца корректируется на отработанное количество дней.

Рассмотрим порядок расчета такого аванса на примере менеджера Артемова Л. Е.

Пример 3

Оклад работника — 25 000 руб. Рассчитаем аванс исходя из 50% от оклада и корреляции за фактически отработанное время.

Плановая величина аванса, выдаваемая на руки за минусом подоходного налога, — 10 875 руб. (25 000 × 50% - НДФЛ).

Но поскольку сотрудник отработал 8 дней вместо 10, сумма аванса к выдаче составит 8 700 руб. (10 875 ÷ 10 × 8).

Как выдается аванс за первую половину месяца

Трудовой кодекс нюансы выплаты аванса не регламентирует.

Порядок выдачи аванса по заработной плате ничем не отличается от выплаты зарплаты за месяц:

  • составляется ведомость по форме Т-53;
  • сотрудник ставит подпись в специально отведенной ячейке ведомости и получает денежные средства;
  • после выплаты аванса данная ведомость с подписями прикладывается к расходному кассовому ордеру по форме КО-2;
  • в бухучете фиксируется проводка Дт 70 Кт 50.

Аванс также может быть выплачен на банковскую карту сотрудника. Перед этим работодатель должен получить от сотрудника письменное согласие на получение зарплаты на банковский счет.

Как оформить такое заявление, читайте в статье «Заявление на перечисление зарплаты на карту — образец».

Проводка при выплате аванса работнику на карту выглядит так: Дт 70 Кт 51.

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, смотрите пошаговую инструкцию по выплате зарплаты. Если доступа нет, получите бесплатный пробный доступ и переходите в Путеводитель по заработной плате.

Как вести учет зарплаты в бухучете, см. здесь.

ВНИМАНИЕ! Работник вправе изменить кредитную организацию, уведомив об этом работодателя. С 06.08.2019 срок на уведомление — не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. (п. 4 ст. 136 НК РФ).

Можно ли выдать аванс раньше установленного срока

Выплата аванса в строго оговоренные локальными актами работодателя сроки не всегда возможна, поскольку иногда даты выдачи аванса или зарплаты попадают на выходные или нерабочие дни. И тогда работодатель обязан выплатить зарплату накануне. Например, в организации установлена дата выплаты зарплаты на 21-е число каждого месяца, а 21.01.2024 года выпадает на воскресный день. Как выдается аванс в этом случае? Работодатель обязан рассчитаться с работниками в пятницу, 19.01.2024.

Возможна ситуация, когда работодатель по своей воле решит выплатить аванс заранее в не установленную для этого мероприятия дату. ТК не содержит ограничений на досрочную выплату аванса или зарплаты. Но трудинспекция при проверке может посчитать такой метод нарушением, поскольку формально срок до следующей выплаты зарплаты будет больше, чем полмесяца. Поэтому при выдаче аванса лучше придерживаться установленных сроков. Либо и следующую часть тогда выдать раньше, чтобы уложиться в 15 дней (письмо Минтруда от 25.01.2019 № 14-1/ООГ-461).

Подробнее о позиции чиновников по этому вопросу мы писали здесь.

Можно ли выплатить аванс раньше установленного срока по заявлению работника? Как уже было отмечено выше, прямого запрета ТК не содержит. Но ответ на данный вопрос зависит от величины запрашиваемого сотрудником аванса.

Если работник при зарплате в 30 000 руб. просит выдать ему 100 000 руб. в счет будущей зарплаты, то, во-первых, работодатель несет высокие риски, ведь сотрудник может уволиться, не отдав всю сумму. Во-вторых, трудинспекция может оштрафовать за нарушение требования о выдаче зарплаты каждые полмесяца. Налоговики же могут запросто расценить выплаченный аванс как беспроцентный заем и начислить сотруднику НДФЛ по ставке 35% от экономии на процентах. А организации выставят штраф за невыполнение обязанности налогового агента.

Как правильно отразить досрочную зарплату в 6-НДФЛ, читайте здесь.

Ответственность за невыдачу или несвоевременную выплату аванса

Выплата аванса позже установленного локальными нормативами срока (или невыплата аванса вообще) подпадает под действие ст. 142 ТК РФ, согласно которой работодатель и должностные лица несут административную ответственность по п. 6 ст. 5.27 КоАП:

  • от 1 000 до 5000 руб. для ИП;
  • от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц работодателя;
  • от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц.

ВАЖНО! Работодатель будет оштрафован за невыплату аванса даже в том случае, когда у него есть письменное заявление работника о выплате заработной платы 1 раз в месяц, т. к. такой подход противоречит ст. 136 ТК РФ.

Кроме того, за несвоевременную выплату заработной платы, включая аванс, работодатель понесет материальную ответственность в виде компенсации за каждый день задержки в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ).

Как рассчитать компенсационную выплату за задержку зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к справочно-правовой системе и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Итоги

Заработная плата должна выплачиваться работникам 2 раза в месяц: с 16-го по 30-е число — авансовая часть, с 1-го по 15-е число — итоговая часть заработной платы. Сроки выплаты аванса, а также алгоритм его исчисления устанавливаются работодателем самостоятельно. При выплате аванса в 2023-2024 гг. необходимо удерживать и перечислять НДФЛ в бюджет, связано это с правками, внесенными в Налоговый кодекс и вступившими в силу с 1 января 2023 г. Причем в 2024 году последовали новые изменения, скорректировавшие сроки уплаты налога.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
20 сентября 2023 11:29
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите в такой ситуации.
Увольняюсь 28 числа текущего месяца. 20 должен быть аванс. Обязан работодатель выплатить аванс или весь рассчет при расчёте.
Ответить
18 июля 2023 09:41
Постоянная ссылка
Добрый день. Могу ли я отказаться от аванса, т.к. работаю на пол ставки и являюсь инвалидом 1 группы.
Ответить
9 июня 2023 12:22
Постоянная ссылка
Добрый день, проясните пожалуйста, я считаю, что аванс человеку который находиться в отпуске или на больничном не положен, я его начисляю за фактически отработанное время с 1 по 15 число месяца. Главный бухгалтер с замом заставляют считать в аванс отпускные ссылаясь на ТК РФ, в наших внутренних документах ничего не прописано по этому поводу. Как быть, как мне их переубедить?
Ответить
12 июня 2023 00:18
Постоянная ссылка
Если честно, то я не понимаю фразу "считать в аванс отпускные". Что она означает? Для расчёта аванса берутся отработанные дни. Для расчёта отпускных берутся дни отпуска. По другому не бывает и внутренними документами данный момент не прописывается, поскольку он следует из норм законодательства.
Ответить
14 июня 2023 08:39
Постоянная ссылка
под фразой "считать в аванс отпускные" имеется ввиду, должна ли я платить человеку аванс, если первую половину месяца (или часть) сотрудник находился в отпуске.
Мы являемся бюджетной организацией, заявку на финансирование мы подаем 2 раза в месяц (аванс и зарплата). Аванс я начисляю за фактически отработанное время (дни отпуска, курсов и больничных я не включаю) По закону мы должны выплатить отпускные за три дня до отпуска (но нюансов для бюджета нигде не прописано), исходя из этого мне придется в аванс включить дни отпуска ( например: в июне человек отработал 6 дней и по приказу у него отпуск на 11к/д, значит и 6 дней отработанных и 11 дней отпуска буду составлять его аванс)
В статье выше, как раз есть наглядный пример, где человек в отпуске и ему не положен аванс, можно ли предполагать, что ему были выплачены отпускные.
Ответить
14 июня 2023 19:09
Постоянная ссылка
Я никогда не работала в бюджетных учреждениях, поэтому мне сложно представить специфику их работы. Я расскажу, как делаем мы в соответствии с нормами трудового кодекса. Например, человек проработал с 1 по 7 июня. За отработанные 5 дней ему положен аванс, этот аванс мы будем выплачивать 20 числа. Поскольку у нас установлены сроки выплаты аванса - 20 число текущего месяца, оставшейся части заработной платы - 5 число следующего месяца. Далее с 8 июня человек уходит в отпуск на две недели. Следовательно, 5 июня ему должны быть выплачены отпускные за 14 календарных дней. Таким образом сроки выплаты аванса и отпускных у нас не совпадают.
Ответить
17 марта 2023 12:02
Постоянная ссылка
Здравствуйте,мне очень не удобно получать аванс,могу ли я отказаться от него??
Ответить
20 марта 2023 07:22
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Если вы работаете по трудовому договору, то нет, отказаться от аванса нельзя даже при соглашении двух сторон: работодателя и работника. Если работодатель не выплачивает аванс, ему придётся заплатить штраф 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП).
Ответить
25 января 2023 14:02
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Ещё вопрос про аванс, если я работаю вахтовым методом, график в месяц вахта начинается с 15 числа и до конца месяца, раньше аванс приходил равномерно, но за январь 25.01.2023г пришел аванс за 1 день, т.е за 15 января, разве такое может быть? Если у меня в месяце всего 15 дней рабочих разве можно такой порядок устанавливать начисления аванса? У другой бригады с 16 числа начинается вахта им вообще ничего не пришло, бухгалтерия сказала что вы с 1 по 15 января не работали, поэтому не положен аванс, ответьте пожалуйста правомерно ли это? и что нам делать?
Ответить
25 января 2023 13:38
Постоянная ссылка
Здравствуйте! С 1 января 2023 года с аванса удерживается и уплачивается НДФЛ, у меня вопрос про алименты с аванса, нужно ли в трехдневный срок после перечисления АВАНСА ПЕРЕЧИСЛИТЬ алименты? Или алименты перечисляем по старым правилам один раз в месяц после выплаты второй части зарплаты? Заранее спасибо!
Ответить
25 января 2023 19:23
Постоянная ссылка
А у Вас второй части зарплаты хватит для удержания алиментов? Если да, тогда в принципе можете действовать по старым правилам, изменений каких-либо в этой части не было. Просто когда алименты 70%, то второй части (если зарплата выдается более менее равномерно) может не хватить, тогда обязательно удержание с аванса. А иначе как?
Ответить
26 января 2023 09:47
Постоянная ссылка
У меня именно вопрос не в удержании, а в ПЕРЕЧИСЛЕНИИ с аванса, алименты мы удерживаем, именно удерживаем, уже давно, так как аванс мы давно считаем расчетом за первую половину месяца, просто с 1 января с аванса удерживается НДФЛ и в связи с этим у нас возник вопрос про перечисления алиментов
Ответить
26 января 2023 14:55
Постоянная ссылка
Еще раз повторяю - в этой части изменений никаких не было, я во всяком случае не видела - ст. 109 СК РФ осталась пока все в том же виде.
Ответить
13 января 2023 14:31
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в нашей организации аванс 15-го числа, зп 30-31. Уведомление подаем до 25, а налоги тогда мы должны когда перечислить?
Ответить
15 января 2023 18:40
Постоянная ссылка
Срок уплаты налога будет зависеть от даты его удержания с заработной платы или аванса. Все сроки перечисления мы расписали здесь
Ответить
8 января 2023 13:44
Постоянная ссылка
Могу ли я оставить как и в 2022 году дата аванса 15 числа, заработная плата 30 или 31 число? Если да, то когда должна подать уведомление.
Ответить
10 января 2023 11:30
Постоянная ссылка
Наверное, да, можете, если Вам удобны такие даты. Уведомления нужно подавать в срок до 25 числа, посмотрите эту статью, в ней как раз об этом говорится.
Ответить
15 декабря 2022 09:07
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Подскажите. работаю посменно. с 1 по 7 были выходные дни, с 8 ушла в отпуск на 2 недели. Положен ли мне аванс?
Ответить
22 декабря 2022 06:24
Постоянная ссылка
Здравствуйте, нет. Вы не работали в первой половине месяца, соответственно аванс не положен.
Ответить
28 ноября 2022 01:11
Постоянная ссылка
Вновь принятому сотруднику когда положена первая выплата? Работает со 2 ноября, выплаты на предприятии 30(аванс) и10 числа(зарплата).
Ответить
23 октября 2022 10:58
Постоянная ссылка
Категорически неверное оперирование понятиями. "Аванс" - это предоплата (фр. avance). Поэтому зарплату за отработанное время, например, первую половину месяца ни к коем случае авансом называть нельзя.
Вместе с тем, ни кто не запрещает помимо выплат зарплаты не реже 2- раз в месяц, выплачивать также денежные средства работникам авансом, т.е. наперёд за неотработанное время, при наличии договорённостей и если у работодателя имеются такие возможности. Этот вариант расчётов в статье не освещён.
Ответить
22 марта 2022 12:28
Постоянная ссылка
Здравствуйте,отработала в марте 2022 года 10 дней с 11 пошла на больничный,положен ли мне аванс. Работаю в школе учителем
Ответить
6 августа 2022 04:54
Постоянная ссылка
Да, аванс должны получить.
Ответить
17 февраля 2022 17:45
Постоянная ссылка
Нас обслуживает Централизованная Бухгалтерия, может ли мы как самостоятельное учреждение, прописать в своем положении по оплате труда % аванса?
Ответить
18 февраля 2022 14:44
Постоянная ссылка
У Вас какое-то бюджетное учреждение? Если да, то у Вас существуют свои нюансы в разграничении полномочий по утверждению заработных плат, у нас на коммерческих предприятиях с этим проще... В целом же аванс должен рассчитываться и выплачиваться исходя из оклада и отработанных дней за первую половину месяца. В статье, под которой Вы ставили свой вопрос об этом написано. Это в принципе основное, что нужно знать об авансе
Ответить
13 сентября 2021 17:58
Постоянная ссылка
Здравствуйте выплата аванса была 27августа когда предприятие обязано дать зарплату
Ответить
25 августа 2021 16:33
Постоянная ссылка
Здравствуйте , скажите пожалуйста аванс выплачивают 25 числа , с 1по 15 я отработала один день , мне сказали что мне не положен аванс ! при устройстве на работу сказали что аванс фиксированный , от 1 дня до 5 дней рабочих получает сотрудник 5 тыс , а от 1 до 10 дней ,10 тыс !


Сейчас они мне говорят что от 1 дня до 3 дней вообще выплат нет
Ответить
21 февраля 2022 05:30
Постоянная ссылка
Бред. Пишите в трудовую инспекцию.
Ответить
26 февраля 2021 09:23
Постоянная ссылка
Здравствуйте подскажите пожалуйста.Я вышла на работу 8 февраля зарплата 14 числа аванец 29 числа должны мне выплатить аванец или нет
Ответить
14 июня 2021 12:22
Постоянная ссылка
Да
Ответить
18 февраля 2021 09:06
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
В компании выплата зарплаты два раза в месяц 15 и 30 числа. Я вышел на работу (новый сотрудник) 16 числа, будет ли мне выплачен аванс и когда должен получить первые деньги по закону?
Ответить
14 июня 2021 12:23
Постоянная ссылка
Аванса не будет, получите зп в следующем месяце
Ответить
18 февраля 2021 13:02
Постоянная ссылка
Не очень понятно, что когда выплачивается 15 - оплата за вторую половину предыдущего месяца или за первую половину текущего, то же самое с 30 числом. Полагаю, что 30 числа оплачивается вторая половина месяца, тогда думаю получите зарплату с 16 по 30.
Ответить
29 января 2021 12:45
Постоянная ссылка
Здравствуйте я работаю в больнице уже 6год , в январь я отработала 1января до 10января и ушла в отпуск мне Аванс положен?
Ответить
5 февраля 2021 13:43
Постоянная ссылка
+
Ответить
25 января 2021 16:34
Постоянная ссылка
6 лет плачу ипотеку в размере 15000 25 числа каждого месяца. В аванс , согласно заявления, мне выплачивалась эта сумма. В январе узнаю, что с ноября 2020 года по новому закону я не могу получать нужной мне суммы. Существует ли такой закон или же это человеческий фактор?
Ответить
12 февраля 2021 22:34
Постоянная ссылка
По закону работодатель обязан выплатить Вам аванс размером за фактически отработанное время. А достигает ли эта сумма, на дату выплаты нужного размера- это уже вопрос не к работодателю, а размеру зарплаты и отработанного времени.
Ответить
2 ноября 2020 18:42
Постоянная ссылка
Мы получаем на предприятии аванс 5000 рублей, все, независимо от заработка, при МРОТ 27300 на руки, у некоторых больше з/пл, а аванс все равно 5000, был вообще 1000, пока мы не пожаловались. Это правомерно?
Ответить
9 декабря 2021 10:57
Постоянная ссылка
нет
Ответить
21 октября 2020 21:13
Постоянная ссылка
Добрый вечер. Устроилась на работу 10 октября, аванс в организации 23 числа. Скажите, пожалуйста, я его получу в этом месяце или в следующем?
Ответить
28 октября 2020 13:33
Постоянная ссылка
За отработанные дни с 10.10 по 15.10 обязаны выплатить аванс.
Ответить
9 сентября 2020 17:03
Постоянная ссылка
28 числа мне выплатили аванс в размере 10000 рублей а через две недели выдали зарплату 0.99 ,правильно поступила бухгалтерия с расчетом аванса и зарплаты ?
Ответить
15 мая 2020 13:23
Постоянная ссылка
Я работаю в больнице давно. С 4 мая работаю там же в больнице только в другом отделении. . Аванс 15 числа. Положен ли мне аванс?
Ответить
29 апреля 2020 20:49
Постоянная ссылка
Я устроилась на работу 20 апреля,будет ли мне аванс? Они его получают 30 числа???
Ответить
6 июля 2020 11:38
Постоянная ссылка
Аванс выдается за 1-ую половину месяца т.е. за отработанные дни с 1 по 15 число, Вы в эти дни еще не работали...
Ответить
20 апреля 2020 11:52
Постоянная ссылка
. Аванс выплачивают обычно с 1 по 15 число каждого месяца, в организации ввели двойную оплату с 1 по 6 число (как выход в выходной день) но... Начисления поступили 20 числа без учёта этих дней (с 1по 6 число и никаких двойных выплат сотрудники также не получили) обещают все выплаты с надбавками в конце месяца вместе с основной частью зарплаты. Нарушает ли в этом случае работодатель закон и правильно ли он вообще делает, что двойные выплаты переносит на конец месяца
Ответить
27 февраля 2020 13:36
Постоянная ссылка
Добрый день! Можно ли по заявлению получать фиксированный аванс в сумме 2т.р. - это в 3 раза меньше, чем установило предприятие?
Ответить
22 января 2020 19:52
Постоянная ссылка
Здравствуйте, у нас в школе уже второй год аванс в январе выплачивают в 2 раза меньше обычного. т.е. если получал 12 тысяч в аванс, то получишь только 6 тысяч руб.Никто ничего объяснить не может, люди возмущены.Правомерны ли действия бухгалтерии? ( она у нас в школе своя)
Ответить
29 января 2020 12:20
Постоянная ссылка
Добрый день. Аванс , это расчет за фактически отработанные дни в первой половине месяца (с 1 по 15 число), так считает программа. А в январе фактически отработанных дней меньше (с 9 по 15 число), поэтому аванс меньше, но на оклад это никак не влияет. Это в большинстве организаций так, где численность сотрудников большая и проставлять аванс, в суммовом выражении, каждому сотруднику проблематично.
Ответить
3 декабря 2019 08:50
Постоянная ссылка
А если отработан весь месяц, какой % оклада положен работнику, в организации аванс 30 числа, но всегда задержка на день или два. Положим оклад 20 000, как расчитать аванс?
Работнику выплачен аванс в 3 000 руб от оклада в 20 000, за полный отработанный месяц. Руководитель говорит правомерна такая выплата и она сама решает сумму выплат. Можно ли расчитывать на бОльшую сумму? Как аргументировать свои требования?
Ответить
17 ноября 2019 08:57
Постоянная ссылка
Здраствуйте. Работаю сторожем мой начальник охраны выдает нам аванс например за октябрь 15 ноября при этом сылается на Президента России мол все вопросы к нему мол такой закон уже нету сил боротся с этим типом я знаю руководители платят вовремя. Я устроен по трудовой основную часть переводят мне на карту не позднее 30-31 числа исходя последний день пятница (28-29) остальное выше минимального с учетом 46 руб.в час приносит нач.охраны с таким отдолжением якобы нам принес аванс за октяврь в ноябре16 числа за проработанное время.Подскажите как боротся с такими ДОЛБ...который подставляет своих работодателей по выплате зароплатной плате.Подскажите что грозит работодателя при устройстве на работу без трудовой охраника на работу и при этом не платит пенсионный фонд и налоги.Данном случае нас 3 охранника офециально я один устроен.Неужели в нашем гасудастве все так коррупировано не боятся проверок.Мне кажеться их проверяют по истеченнии какого то времени исходя от доходов и рассходов (дебет скребет) Только в чих карманах очутится СКРЕБЕТ!!!! Потомучто работодатель одно время заявлял что" чем Вам платить офециально лучше я заплачу штраф 200 000"
Ответить
22 сентября 2019 10:44
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Меня призвали на сборы мобилизационные, и я с 1 по 6 августа 2019 года был на сборах. Работаю по графику сутки трое. То есть отработал 10го и 14 августа. И аванс получил пропорционально отработанному времени за эти двое суток. Сборы не учли. Сказали, выплаты будут в зарплату по среднему. По закону ли это? Либо это делается на усмотрение работодателя? Спасибо.
Ответить
4 сентября 2019 13:26
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если работник вышел с отпуска 5 числа, положено ли ему выплата 10го числа?
Ответить
20 марта 2020 16:58
Постоянная ссылка
да, если с 5 по 10 число были рабочие дни
Ответить
21 августа 2019 21:07
Постоянная ссылка
Добрый вечер. В отпуск ухожу с 22 августа. Аванс не дали .Заявление я не писала, чтобы мне не выплачивали его. Если бы сегодня не спросила про отпускные, то и тоже ничего не получила бы.Хотя должны были выплатить еще за три дня до отпуска.Насчитали копейки, т.к. оклад 16000. Кому жаловаться ? В июле сотрудница была в отпуске.Работаем 2/2. По 10 часов без перерыва и обеда Я работала за двоих без выходных.За месяц отработала 230 часов. Заплатили мне только мой оклад. Ни о какой двойной оплате за переработку речи даже не идет. Когда спросила о зар. пл, ответили " А сколько тебе еще надо ? "Кинули ,как собаке , еще налом немного. Налоги за нас платить не хотят. Мне скоро на пенсию, а белая зар. пл. никакая.
Ответить
16 августа 2019 16:32
Постоянная ссылка
Добрый день! Если в организации срок выплаты зарплаты установлен 15-го числа месяца, следующего за расчетным, а аванс (зарплата за первую половину месяца)- 30 числа , не будет ли это являться нарушением в месяцах, в которых не 30, а 31 день? Ведь в этом случае срок между двумя этими выплатами составит не 15, а 16 дней. И как лучший выход из этой ситуации? Как можно прописать в приказе о сроках выплаты зарплаты последний день месяца, чтобы это не являлось нарушением, ведь везде пишут, что нужно указывать конкретную дату. Заранее благодарна за ответ!
Ответить
29 июля 2019 21:22
Постоянная ссылка
В нашем учреждении, а оно бюджетное постоянные задержки заработной платы, сроки не соблюдаются. Но работодатель не является распорядителем бюджетных средств в Учреждении данного типа. Мы получаем субсидии от ГРБС и только потом производим расходы. Так вот субсидии зачисляются не вовремя. И естественно это несёт за собой задержки по выплате заработной платы. Куда обращаться за помощью?
Ответить
10 июня 2019 17:22
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла, что если у нас на фирме аванс установлен в 40 % от оклада и он выплачивается всегда в этом размере, не зависимо от количества отработанных дней, то есть можно сказать фиксированная сумма.
В такой ситуации нарушения нет?
Могут ли нас оштрафовать за что-то?
Ответить
9 июля 2019 16:25
Постоянная ссылка
Нарушение есть. Нельзя выплачивать фиксированную сумму аванса. Аванс должен быть за отработанную первую половину месяца, как правило расчет берется за 15 дней, с 1 по 15 число.
Ответить
10 июля 2019 10:53
Постоянная ссылка
Спасибо за ответ.
Но у меня возникает тогда следующий вопрос.
В статье написано, что "Мы рекомендуем установить аванс в 40% от суммы заработка с корреляцией на фактически отработанное время".
Если у нас в Положение об оплате труда и в Трудовых договорах с сотрудниками прописано, что "аванс выплачивается в размере 40% от оклада", но выплачивать мы будем аванс по факту отработанных дней, то есть сумма получится больше.
В таком случае, мне придется переписывать Положение об оплате труда и составлять доп.соглашения к каждому Трудовому договору?
Подскажите, пожалуйста.
Ответить
27 апреля 2019 11:57
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник первую половину месяца находился на больничном листе. Положен ли в таком случае ему аванс?
Ответить
16 апреля 2019 11:54
Постоянная ссылка
Можно ли выплачивать зарплату за первую половину месяца в фиксированной сумме 5,10,15Ттыс.(по желанию сотрудников, а не по расчёту (40%)? Будет ли это нарушением?Спасибо!
Ответить
8 апреля 2019 10:02
Постоянная ссылка
Добрый день! В трудовом договоре прописаны дата получения аванса 15-го числа, зарплата 31-го, если в месяце 30 дней, выплачиваем 30-го. Перечисляем НДФЛ в день выплаты зарплаты. Это удобно и никакие суммы не переходят на следующий месяц. Правомерны ли наши действия? Нас могут наказать?
Ответить
23 марта 2019 10:12
Постоянная ссылка
как будет выплачиваться аванс в январе и в мае, когда в первых половинах этих месяцев много выходных?
Ответить
4 декабря 2019 11:19
Постоянная ссылка
Почему-то никто не отвечает... Этот вопрос в январе, который уже скоро наступит, ОЧЕНЬ АКТУАЛЕН!
Ответить
23 декабря 2019 10:13
Постоянная ссылка
Аванс выплачивается за фактически отработанное время. Понимайте буквально.
Ответить
24 декабря 2019 11:28
Постоянная ссылка
То есть, если аванс выплачивается 20го, то можно рассчитывать не по 15, а, например, по 17 января ( с приказом на январь)?
Ответить
19 марта 2019 13:47
Постоянная ссылка
Добрый день!!! Сотрудник по основному месту работы (школа) - учитель и совместитель (детский сад) - сторож. В табель учета рабочего времени не ставим, оплата как доп.нагрузка. Положен ли ему аванс за сторожа? Если ДА, то на каком основании (в табеле его нет)
Ответить
15 марта 2019 14:54
Постоянная ссылка
Главный бухгалтер управления наказал штрафом бухгалтера за то, что он выплачивал аванс более 40% аванс работнику (по заявлению работника, так как у этого работника на следующий день после выдачи аванса выплата кредита). Правомерны ли действия главного бухгалтера?
Ответить
14 января 2020 11:22
Постоянная ссылка
Действия главного бухгалтера неправомерны. Штрафы прописаны в трудовом договоре? В положении об оплате труда? У нее есть полномочия административные? Она, как главбух, ежемесячно должна сама отслеживать расчет и выдачу заработной платы, и заявление работника подписано же кем-то, например, руководителем отдела или генеральным. Максимум, выговор, и то, я бы отстояла позицию.
Ответить
28 февраля 2019 19:16
Постоянная ссылка
Добрый вечер. Подскажите , если я выплатила аванс 28.02.2019 года и перечислина ндфл с аванса, является ли это нарушением?
Ответить
28 февраля 2019 10:10
Постоянная ссылка
Добрый день. Если на предприятии установлена дата выплаты аванса 30 е число. А платим за день до него (чтоб не попасть на НДФЛ) какие проблемы могут быть с налоговиками? Ведь никто не запрещает выдать аванс раньше. Табели за первую половину месяца есть. Можно ли их показывать проверке? Или это будет означать что зарплата за первую половину месяца рассчитана и ее нужно облагать НДФЛ. Заранее благодарю.
Ответить
9 марта 2019 20:21
Постоянная ссылка

Валентина, данная тема активно обсуждается на форуме. Вот ссылка

Ответить
9 марта 2019 20:11
Постоянная ссылка
В статье указано, что срок для выдачи зарплаты за первую половину месяца может быть установлен в один из дней с 16-го по 30-е (31-е) число, а для окончательного расчета — с 1-го по 15-е число месяца (письмо Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911).
НДФЛ с аванса не удерживается и не выплачивается, т.к. датой фактического получения дохода сотрудника признается последний день рабочего месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ). Установление сроков выплаты зарплаты на 15-е число и аванса на 30-е число считается небезопасным из-за необходимости исчисления и удержания НДФЛ. А в Вашем случае как раз выплачивается аванс в последние числа месяца, поэтому это может быть признано выплатой дохода, а следовательно могут признать невыплату НДФЛ. Если у Вас в компании по какой-либо причине нельзя перенести выплату аванса на более ранний период, то безопаснее будет удерживать и платить НДФЛ. Но тогда возникнет вопрос в уплате НДФЛ при выплате заработной платы. Об этом тоже есть ссылки в статье.
Риск неизбежен в любом случае у Вас. Попробуйте переговорить с руководством и перенести дату выплаты аванса. Не показывать проверке Вы не сможете, т.к. у Вас не сойдется по сумме выплата и задолженность по заработной плате.
Ответить
25 февраля 2019 20:43
Постоянная ссылка
Должен ли выплачиваться аванс в государственном учреждении, если я отработала с 1-го по 11-е января, а с 13 января ушла в отпуск?
Ответить
27 февраля 2019 08:14
Постоянная ссылка
Да должен, никаких ограничения на выплату заработной платы 2 раза в месяц в связи с отпуском или больничным в ТК РФ нет. Даже если исходить из того, что за первую половину месяца выплата производится пропорционально отработанному времени, у вас есть какие-то наработанные часы и за них нужно было заплатить. Можете припугнуть своего работодателя возможными последствиями в связи с проверкой ГИТ, вот как написано на форуме тут
Ответить
28 января 2019 10:50
Постоянная ссылка
Приветствую! Хотела бы вернуться к вопросу налогообложения. Возможны ли какие-либо случаи, когда аванс будет облагаться НДФЛ?
Ответить
28 января 2019 10:56
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Нет, аванс по зарплате НДФЛ в силу норм НК РФ не облагается. Однако на практике возможны ситуации, когда вместе с уплатой аванса в последний день месяца нужно будет также перечислить НДФЛ в бюджет. Так, если работнику за вторую половину месяца были выплачены отпускные или больничные, то НДФЛ будет необходимо уплатить не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты (п. 6 ст. 226 НК РФ).
Ответить
28 января 2019 10:59
Постоянная ссылка
Понятно, спасибо.
Ответить
28 января 2019 10:44
Постоянная ссылка
Добрый день! У меня следующий вопрос: может ли компания выплачивать аванс в фиксированной единой величине всем работникам, а доплату производить по итогам месяца каждому сотруднику уже на индивидуальной основе, исходя из их окладов, отработанного времени и т.д. Существует ли какое-либо регулирования аванса ТК РФ?
Ответить
28 января 2019 10:46
Постоянная ссылка
Здравствуйте! По смыслу ст. 136 НК РФ, фирма-работодатель должна перечислять своим сотрудникам зарплату не реже чем раз в 15 дней. При этом расчет производится в том числе основываясь на количестве выполненной работы. Поскольку аванс по своему смыслу является платой за полмесяца работы, то целесообразно предусмотреть в методологии его расчета учет фактически выполненной сотрудником работы. Такой подход указан в Письме Минтруда России от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660.
Ответить
28 января 2019 10:49
Постоянная ссылка
Ясно, благодарю!
Ответить
28 января 2019 01:17
Постоянная ссылка
Хотела еще вопрос один уточнить. Если мы в нашей фирме пропишем, что аванс выплачивается 30 числа текущего месяца, а зарплата 15 числа следующего месяца, то как быть с НДФЛ. Ведь с аванса НДФЛ не удерживается. Означает ли это, что уплачивать налог нужно только после окончательного расчета компании с сотрудниками за весь прошедший месяц?
Ответить
28 января 2019 10:34
Постоянная ссылка
Валентина, по общему правилу, действительно, НДФЛ с аванса не удерживается, независимо от того, выплачивается когда аванс, когда зарплата. Однако компания - налоговый агент должна исчислить сумму подоходного налога с совокупной зарплаты работников за весь месяц в последний день такого месяца (в силу требований п. 3 ст. 226 НК РФ). А уплату в бюджет исчисленной суммы НДФЛ необходимо произвести не позднее дня, следующего за днем выплаты работнику компанией дохода. Такой подход разъясняется, в частности, в Письме Минфина РФ от 08.02.2018 N 03-04-09/7597, от 03.10.2017 № 03-04-06/64400.
Ответить
28 января 2019 10:38
Постоянная ссылка
То есть если в ходе установления порядка компанией будет определено, что окончательный расчет 15 числа следующего месяца, то НДФЛ нужно перечислять не позднее, соответственно, 16 числа следующего месяца. И тогда 30 числа за какой месяц выплачивается аванс - за текущий?
Ответить
28 января 2019 10:40
Постоянная ссылка
Валентина, да, руководствуясь нормами НК РФ и актуальными разъяснениями Минфина, действует следует именно так. И 30 числа расчет действительно будет производиться за первую половину текущего месяца.
Ответить
28 января 2019 10:41
Постоянная ссылка
Спасибо, все понятно разъяснили.
Ответить
23 января 2019 21:50
Постоянная ссылка
Добрый день! Поскажите пожалуйста, какая ответственность может грозить компании, если она нарушит в коллективном договоре требование об установлении дат для выплаты зарплаты не более 15 дней.
Ответить
25 января 2019 11:57
Постоянная ссылка
Здравствуйте! В данном случае, если компания произведет выплаты по зарплате позднее 15-дневнего периода (в том числе зарплаты за первую половину месяца), она может быть оштрафована на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Ответить
28 января 2019 01:16
Постоянная ссылка
Спасибо!
Ответить
16 января 2019 23:46
Постоянная ссылка
Добрый день! Может ли компания-работодатель прописать в трудовом договоре со своим сотрудником такой порядок: аванс по зарпате должен быть выплачен не позднее 25 числа текущего месяца (т.е. за который производится расчет), а окончательный расчет осуществляется не позднее 20 числа следующего месяца? Ведь указание предельного срока подразумевает, что выплаты могут осуществляться и ранее, соблюдая таким образом требование о 15-дневном периоде? Или лучше прописать, к примеру, порядок такой: 15 аванс 30 зарплату?
Ответить
21 января 2019 08:28
Постоянная ссылка
Здравствуйте! В описанной вами ситуации нарушение будет. В ст. 136 ТК РФ прописано, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые пол месяца. Соответствнено, в данном случае между крайними сроками, установленными трудовым договором (25 числом текущего месяца и 20 числом следующего) период превысит лимит в 15 дней. Поэтому полагаем, что во избежании споров с контролирующими органами лучше пересмотреть в трудовом или коллективном договоре закрепленный порядок того, какого числа аванс и зарплату выплачивать.
Ответить
21 января 2019 22:21
Постоянная ссылка
То есть получается, целесообразно прописать в правоустанавливающих внутренних документах компании другие даты. И мой вариант про аванс 15 числа и зарплату 30 будет правомерен?
Ответить
23 января 2019 10:13
Постоянная ссылка
Валентина, ваш вариант будет соответствовать требованиям ст. 136 ТК РФ. Единственное, что 30 числа текущего месяца будет выплачиваться аванс и зарплата сроком 15 числа следующего месяца.
Ответить
23 января 2019 21:49
Постоянная ссылка
Ясно, спасибо!
Ответить
22 января 2019 20:26
Постоянная ссылка
Будет правомерен, но не очень удобен. Например, в некоторых месяцах у нас 31 день. В который может кто-то заболеть, уволиться... А вы ему уже весь месяц 30-го оплатили.
Да и датой получения дохода для удержания НДФЛ с зарплаты является последнее число месяца. То есть то самое 31-е. И раньше удерживать нельзя. У вас бухгалтер голову сломает с такими датами выплаты всякий раз, как в месяце будет не 30 дней.
Ответить
15 января 2019 23:29
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если компания приняла сотрудника на работу с 1 января, а 9 февраля планирует выплатить ему зарплату сразу за весь месяц, не будет ли здесь нарушения правил выплаты аванса и зарплаты?
Ответить
16 января 2019 17:29
Постоянная ссылка
Добрый день! Действительно, в вашей ситуации компанией-работадателем будет допущено нарушение ст. 136 ТК РФ. Согласно данной норме, зарплата должна выплачиваться работнику каждые пол месяца (не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который такая зарплата была ему начислена). Поскольку в вашем примере сотрудник фактически трудился в фирме с 1 января в течение полного месяца, за первую его половину оплату необходимо будет перечислить в январе. При этом Трудовой кодекс устанавливает, что конкретную дату, когда аванс и когда зарплату перечислять компании своим сотрудникам организация вправе прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре с отдельным специалистом.
Ответить
16 января 2019 23:45
Постоянная ссылка
Поняла, спасибо!
Ответить
28 декабря 2018 13:56
Постоянная ссылка
Можно ли выдать аванс в декабре в размере оклада согласно приказа руководителя ?
Ответить
29 декабря 2018 15:29
Постоянная ссылка

Галина Юрьевна, добрый день! В принципе, вы можете выплатить зарплату раньше больше. Только неправильно чтобы выплата была один раз. За это предусмотрены штрафы. Посмотрите, пожалуйста на форуме была подобная тема. Здесь

Ответить
29 декабря 2018 12:41
Постоянная ссылка

В ст. 136 ТК РФ предписывается выплачивать зарплату каждые 1/2 месяца. Как разбивать эти части заработной платы ТК РФ не регламентирует. В локальных актах компании этот порядок закрепляется непосредственно самой фирмой. Единственное условие, аванс не может быть менее тарифной части за фактически отработанное время (письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6). Выплата аванса (первой части зарплаты) в размере большем, чем предусмотрено локальными актами нарушением не будет. Поэтому допустимо выплатить аванс по приказу руководителя в большем, чем установлено локальными актами размере.

Ответить
20 ноября 2018 17:36
Постоянная ссылка

правомерны ли действия бухгалтера, не выплатившего аванс сотруднику бюджетной организации, если он на момент выплаты аванса находился на больничном листе? Сотрудник об отмене перечисления аванса не был поставлен в известность.

Ответить
22 ноября 2018 14:06
Постоянная ссылка
Добрый день! Если в организации установлены выплаты на карту сотрудникам, то данные действия, конечно, не правомерны. В организации установлены дни выплаты заработной платы. Если сотрудником отработана первая половина месяца, аванс ему должен быть начислен. Посмотрите, пожалуйста, здесь
Ответить
21 ноября 2018 12:58
Постоянная ссылка
Зарплата работникам выплачивается согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливаются трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом организации. На сегодняшний день на практике применяются следующие варианты выплаты авансов:
• пропорционально отработанному времени;
• в виде фиксированной суммы, определяемой в процентах от оклада.
В первом случае будет оплачиваться именно фактически отработанное время и в этом случае невыплата аванса при нахождении сотрудника на больничном будет вполне законна.
А вот если в локальном акте выбран второй вариант, то невыплата аванса даже если сотрудник полмесяца не работал может быть признана при проверке нарушением его прав.
Кроме того, следует учитывать, что за время больничного сотруднику фактически не положена заработная плата, а положено пособие в связи с временной нетрудоспособностью. Выдача части заработной платы заранее, если работник даже не трудился будет противоречить определению оплаты труда, поскольку так или иначе зарплата предполагает отработку какого-то времени, а если сотрудник еще не работал, то формально за что платить?
Четкого указания на подобные случаи в нормативных документах нет.
Если в вашем случае работник именно на день выплаты аванса был на больничном, а полмесяца все же отработал, то действия бухгалтера незаконны, если только у вас аванс из кассы не выдается и сотрудник за ним просто не явился)).
Ответить
Ваш вопрос
Отправить