Правомерны ли действия бухгалтера, не выплатившего аванс сотруднику бюджетной организации, если он...

Зарплата работникам выплачивается согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливаются трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом организации. На сегодняшний день на практике применяются следующие варианты выплаты авансов:
• пропорционально отработанному времени;
• в виде фиксированной суммы, определяемой в процентах от оклада.
В первом случае будет оплачиваться именно фактически отработанное время и в этом случае невыплата аванса при нахождении сотрудника на больничном будет вполне законна.
А вот если в локальном акте выбран второй вариант, то невыплата аванса даже если сотрудник полмесяца не работал может быть признана при проверке нарушением его прав.
Кроме того, следует учитывать, что за время больничного сотруднику фактически не положена заработная плата, а положено пособие в связи с временной нетрудоспособностью. Выдача части заработной платы заранее, если работник даже не трудился будет противоречить определению оплаты труда, поскольку так или иначе зарплата предполагает отработку какого-то времени, а если сотрудник еще не работал, то формально за что платить?
Четкого указания на подобные случаи в нормативных документах нет.
Если в вашем случае работник именно на день выплаты аванса был на больничном, а полмесяца все же отработал, то действия бухгалтера незаконны, если только у вас аванс из кассы не выдается и сотрудник за ним просто не явился)).

Добрый день! Если в организации установлены выплаты на карту сотрудникам, то данные действия, конечно, не правомерны. В организации установлены дни выплаты заработной платы. Если сотрудником отработана первая половина месяца, аванс ему должен быть начислен. Посмотрите, пожалуйста, здесь