Добрый день! Может ли компания-работодатель прописать в трудовом договоре со своим сотрудником такой порядок: аванс по зарпате должен быть выплачен не позднее 25 числа текущего месяца (т.е. за который производится расчет), а окончательный расчет осуществляется не позднее 20 числа следующего месяца? Ведь указание предельного срока подразумевает, что выплаты могут осуществляться и ранее, соблюдая таким образом требование о 15-дневном периоде? Или лучше прописать, к примеру, порядок такой: 15 аванс 30 зарплату?
Здравствуйте! В описанной вами ситуации нарушение будет. В ст. 136 ТК РФ прописано, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые пол месяца. Соответствнено, в данном случае между крайними сроками, установленными трудовым договором (25 числом текущего месяца и 20 числом следующего) период превысит лимит в 15 дней. Поэтому полагаем, что во избежании споров с контролирующими органами лучше пересмотреть в трудовом или коллективном договоре закрепленный порядок того, какого числа аванс и зарплату выплачивать.
То есть получается, целесообразно прописать в правоустанавливающих внутренних документах компании другие даты. И мой вариант про аванс 15 числа и зарплату 30 будет правомерен?
Будет правомерен, но не очень удобен. Например, в некоторых месяцах у нас 31 день. В который может кто-то заболеть, уволиться... А вы ему уже весь месяц 30-го оплатили.
Да и датой получения дохода для удержания НДФЛ с зарплаты является последнее число месяца. То есть то самое 31-е. И раньше удерживать нельзя. У вас бухгалтер голову сломает с такими датами выплаты всякий раз, как в месяце будет не 30 дней.
Валентина, ваш вариант будет соответствовать требованиям ст. 136 ТК РФ. Единственное, что 30 числа текущего месяца будет выплачиваться аванс и зарплата сроком 15 числа следующего месяца.
Да и датой получения дохода для удержания НДФЛ с зарплаты является последнее число месяца. То есть то самое 31-е. И раньше удерживать нельзя. У вас бухгалтер голову сломает с такими датами выплаты всякий раз, как в месяце будет не 30 дней.