Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Унифицированная форма № ТД-1 - Трудовой договор

Унифицированная форма ТД-1 может помочь работодателю составить трудовой договор с работником. Как использовать форму ТД-1, чтобы своевременно оформить трудовые отношения и при этом соблюсти все требования законодательства, расскажем в нашей статье.

Трудовой договор — всегда ли он нужен?

Большинство людей работает в компаниях или у ИП за деньги. В этом случае, чтобы полученное вознаграждение соответствовало затраченному труду, а работодатель не злоупотреблял трудом своих работников, трудовые отношения должны быть письменно оформлены. Требование о письменной форме трудового договора установлено ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор — основной документ, оформляемый между работником и работодателем при его поступлении на работу. Если работодатель допустил сотрудника до работы, а трудовой договор с ним не оформил, он может быть оштрафован Государственной трудовой инспекцией по ст. 5.27 КоАП РФ.

Унифицированная форма № ТД-1 — когда применяется?

Единой формы трудового договора не существует, т.к. невозможно придумать идеальный образец на все случаи. Главный бухгалтер, кузнец, повар, системный администратор — каждая должность вносит свои особенности в трудовой договор. К примеру, только в трудовом договоре можно предусмотреть режим работы (для некоторых профессий с вредными условиями труда предусмотрен сокращенный рабочий день), продолжительность отпуска (для некоторых категорий устанавливаются не только основные, но и дополнительные отпуска), а также разного рода компенсации и гарантии.

Но облегчить процесс оформления можно. Для этого и существует унифицированная форма трудового договора (форма ТД-1) — она может служить основой для составления различных трудовых договоров, так как содержит общие (стандартные) условия, предусмотренные законодательно. Скачать бланк унифицированной формы ТД-1 можно, кликнув на картинку ниже.

Бланк трудового договора по форме ТД-1 Бланк трудового договора по форме ТД-1 Скачать

 

Пример оформления трудового договора

Допустим, в ООО «Рассвет» подсобным рабочим поступает Круглов И. П. Для заключения с ним трудового договора специалист отдела кадров использовал форму ТД-1, в которую внес всю необходимую информацию.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом соглашении приводят необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия. В трудовом договоре с Кругловым И. П. были отражены следующие необходимые сведения: информация о работодателе (наименование, адрес, ИНН и др.), работнике (Ф. И. О., данные паспорта и иные сведения), дате и месте заключения договора.

В числе обязательно оговариваемых условий работы указаны: место нахождения рабочего места работника в соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ, трудовая функция (с учетом требований ст. 60 ТК РФ), дата начала работы, условия оплаты труда (тарифная ставка, премии, доплаты, надбавки), режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании.

Проверьте правильно ли у вас заполнено содержание трудовых договоров с сотрудниками, изучив разъяснения экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Кроме необходимых сведений и обязательных условий в тексте указали еще и дополнительное условие (ст. 57 ТК РФ) — об испытательном сроке.

О том, как включить в договор условие, предусматривающее неразглашение коммерческой тайны, читайте в статье «Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре».

Образец заполнения формы ТД-1 вы можете посмотреть и скачать на нашем сайте по ссылке ниже:

Образец заполнения формы ТД-1

Скачать образец заполнения формы ТД-1

Итоги

Трудовой договор с работником должен быть заключен обязательно в письменной форме. При его оформлении за основу можно взять унифицированную форму ТД-1, в которой требуется указать все необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
1 декабря 2021 05:32
Постоянная ссылка
Суммированный рабочий день сверхурочной работы 120 часов. Оплата работнику.
Ответить
1 сентября 2019 04:48
Постоянная ссылка
Работодатель включил в текст срочного трудового договора при досрочном его расторжении, пункт о возврате услуг кадрового агентства, за поднаем жилья, оплату за проезд. Законно ли введение этих пунктов в ТД. И вообще законно ли это? И как с этим бороться до суда.
Ответить
7 марта 2019 12:24
Постоянная ссылка
Добрый день!
Поясните пожалуйста -
как при сменной работе охранника (сутки - на работе, двое суток - выходные)
отгуливается и оплачивается отпуск?
Ответить
3 декабря 2020 00:26
Постоянная ссылка
Добрый день!
Отпуск работника не зависит от его режима работы.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).Отпуск предоставляется в календарных днях, то есть в его продолжительность входят как рабочие так и выходные дни. Например, если окончание отпуска попадает на рабочий день работника по планируемому графику сменности, а за ним следуют выходные, то на работу работник выходит после выходных. Поэтому планируя отпуск учитывайте такие нюансы.
Ответить
31 января 2019 13:40
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. С работником был заключен трудовой договор от 01.02.2003 № 2, к нему были внесены изменения, которые прописали следующим образом - дополнительное соглашение от 01.02.2018 № 12 к трудовому договору от 01.02.2003 № 02. Вопрос: работник пошел в суд и хочет доказать, что дополнительное соглашение не действует, так как в нем прописан номер договора некорректно, т.е. вместо № 2 мы написали № 02, как думаете примет ли суд сторону работника?
Ответить
2 февраля 2019 21:46
Постоянная ссылка
если есть в доп соглашении отсыл на дог основной и из текста следует что имеет отношение и что по срокам и другим приметам подходит то цифра не имеет значение
Ответить
20 июня 2018 11:01
Постоянная ссылка
Росстат /Госкомстат не потрудились внести изменения в унифицированную форму в соответствии с новыми требованиями - указанием на условия труда по итогам спецоценки, конкретные даты выплаты зарплаты и иные несущественности, за которые работодатель тем не менее будет оштрафован.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить