Добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла, что если у нас на фирме аванс установлен в 40 % от оклада и он выплачивается всегда в этом размере, не зависимо от количества отработанных дней, то есть можно сказать фиксированная сумма.
В такой ситуации нарушения нет?
Могут ли нас оштрафовать за что-то?
Нарушение есть. Нельзя выплачивать фиксированную сумму аванса. Аванс должен быть за отработанную первую половину месяца, как правило расчет берется за 15 дней, с 1 по 15 число.
Спасибо за ответ.
Но у меня возникает тогда следующий вопрос.
В статье написано, что "Мы рекомендуем установить аванс в 40% от суммы заработка с корреляцией на фактически отработанное время".
Если у нас в Положение об оплате труда и в Трудовых договорах с сотрудниками прописано, что "аванс выплачивается в размере 40% от оклада", но выплачивать мы будем аванс по факту отработанных дней, то есть сумма получится больше.
В таком случае, мне придется переписывать Положение об оплате труда и составлять доп.соглашения к каждому Трудовому договору?
Подскажите, пожалуйста.
В такой ситуации нарушения нет?
Могут ли нас оштрафовать за что-то?
Но у меня возникает тогда следующий вопрос.
В статье написано, что "Мы рекомендуем установить аванс в 40% от суммы заработка с корреляцией на фактически отработанное время".
Если у нас в Положение об оплате труда и в Трудовых договорах с сотрудниками прописано, что "аванс выплачивается в размере 40% от оклада", но выплачивать мы будем аванс по факту отработанных дней, то есть сумма получится больше.
В таком случае, мне придется переписывать Положение об оплате труда и составлять доп.соглашения к каждому Трудовому договору?
Подскажите, пожалуйста.