Какой процент аванса не считается нарушением в 2023 году

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс в 2023 году? Твердой ставки в законе нет. Его размер определяется в трудовом договоре с работником или в ЛНА работодателя, регулирующем вопросы оплаты труда. То есть на первый взгляд он может быть произвольным. Но это не так.

Авансом принято называть зарплату за первую половину месяца. Отсюда — позиция Минтруда, согласно которой аванс нужно рассчитывать с учетом фактически отработанного работниками времени. То есть в идеальной схеме размер аванса получается плавающим. Это не совсем удобно расчетчику, так как требует дополнительных трудо- и времязатрат, да и работникам, поскольку от месяца к месяцу сумма аванса будет меняться.

Куда удобнее установить аванс фиксированным процентом. Это не запрещено, но процент должен быть выбран так, чтобы две части зарплаты (аванс и окончательный расчет) были примерно равны. Тогда претензий от ГИТ о том, что вы занижаете первую часть заработка не будет. 

Решая вопрос о проценте аванса в 2023 году нужно учитывать, что поменялся порядок уплаты НДФЛ с зарплаты. Налог теперь удерживается при каждой выплате денег работнику, в том числе с аванса за первую половину месяца. Подробнее см. здесь.

До 2023 года нормальным считался размер аванса 40%. НДФЛ удерживался один раз при окончательном расчете за месяц, и в результате аванс и зарплата получались примерно равными по размеру.

С 2023 года нужно удерживать налог и из зарплаты, и из аванса, поэтому процент аванса должен быть больше. Оптимальный размер — 45-50% от зарплаты.

Оформить изменения в трудовые договоры и ЛНА по зарплате вам помогут Путеводитель и Подборка форм от «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите в материалы.

Учитывать ли при расчете аванса надбавки и доплаты, узнайте здесь.