Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Подписаться
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:
С вами с 2014 года
Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Поиск
Услуги Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Важное за неделю Изменения-2027 Чек-лист по переходу на ЭПД Ставка ЦБ РФ Калькулятор НДФЛ Конструктор УПД
  • Главная /
  • Комментарии /
  • "Тогда претензий от ГИТ о том, что вы занижаете первую часть заработка не будет." А если будет...

"Тогда претензий от ГИТ о том, что вы занижаете первую часть заработка не будет." А если будет...

Комментарий к статье: Какой процент аванса не считается нарушением в 2025 году
Постоянная ссылка
"Тогда претензий от ГИТ о том, что вы занижаете первую часть заработка не будет."
А если будет занижена вторая часть? Если на первую часть установлено 46%, но полученная от этого сумма выше, чем если бы расчет проводился за фактически отработанное время. То есть, за первую половину месяца получается небольшая переплата, а за вторую выйдет небольшая недоплата. В итоге сотрудник получит свой оклад полностью и ндфл будет удержан с обоих выплат. Но не будет ли считаться, что сотрудник пострадал, получив вторую половину меньше, чем если бы ему рассчитали за фактически отработанное время?
Ответить
Постоянная ссылка
Недоплата с чего? У Вас уже окончательный расчет происходит и там Вы выдаете то, что осталось, больше не получится в любом случае, поэтому, я лично считаю, тут штрафовать вообще не за что. Если у Вас есть определенное положение, которому Вы следуете, в принципе опасаться подобных моментов вообще не стоит. В целом же практически невозможно сделать так, чтобы все сотрудники получали одинаково и за первую и за вторую половину месяца, все-равно выйдет где-то больше, где-то меньше.
Ответить
Постоянная ссылка
Я также рассуждаю. Но сомнения гложат. Если следовать ТК, то надо начислять за фактически отработанное время. Вы пишете: "Куда удобнее установить аванс фиксированным процентом. Это не запрещено". Но ведь это противоречит нормам ТК. Тогда где разрешено? Есть ссылка на документ, который можно взять за основу и обойти ТК?
Ответить
Постоянная ссылка
Да, ТК устанавливает, что выплачивать аванс нужно исходя из отработанного времени, все что иное, то противоречит кодексу. Но есть еще положения об оплате труда, трудовые договоры, коллективные соглашения и прочие документы, в которых могут быть прописаны условия, не ухудшающие положение работника. Если за первую половину месяца выйдет больше, то это явно не ухудшает финансовое положение работника, как Вы считаете? А если меньше - то соответственно это уже недоплата, которую потом придется компенсировать деньгами. Выплату за вторую половину месяца компенсировать в принципе уже нечем, поскольку Вы не сможете выплатить больше, чем начислили.
Ответить
Постоянная ссылка
Спасибо, Елена!
Ответить
Советуем прочитать
Как зайти в личный кабинет налогоплательщика ФНС в 2026-2027 годах: полный обзор способов входа и разбор типовых проблемКак получить налоговый вычет через личный кабинет налогоплательщика в 2026-2027 годах: пошаговая инструкция от выбора вычета до возврата денегКак проверить, платит ли работодатель официальную зарплату
Последнее с форума
Электронно-транспортные накладные с 1 сентября 2026 почему в 2НДФЛ сумма дохода больше чем в расчетном листке Ответ на статью Марины Озеровой от 04.09.2026 по сверхурочным при СУРВ