Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Аванс: сколько процентов платить работникам, объяснил Роструд

Нельзя платить аванс в небольшой сумме, а основную часть зарплаты выдавать при окончательном расчете, говорит Роструд на своем сайте.

Аванс — это обиходное название части заработка. Но в ТК РФ такого понятия нет. Кодекс обязывает оплачивать труд работников не реже чем два раза в месяц. Поэтому по факту аванс — это зарплата за первую часть месяца. Значит, и рассчитывать ее нужно с учетом отработанного работником времени (или выполненной работы — при сделке). К тому же нужно учитывать и компенсационные выплаты: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.

А это значит, что нельзя установить аванс в виде:

  • твердой суммы;
  • небольшого фиксированного процента.

ГИТ может оштрафовать вас за это.

Можно ли установить заработную плату за первую половину месяца в размере 40% от оклада и как удержать НДФЛ? Разъяснения экспертов по этим вопросам вы найдете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал. 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В некоторых случаях аванс работнику полагается в меньшем размере или не полагается вовсе. Например, если в первой половине месяца он был в отпуске, командировке, на больничном. В таких случаях аванс выплачивается только за фактически отработанные дни.

Подробнее об авансе читайте в наших статьях:

Источники:
Официальный сайт Роструда
Добавить в закладки
Ваши вопросы
31 мая 2021 10:50
Постоянная ссылка
Здравствуйте, я работаю в больнице.. у нас уменьшили аванс и говорят, что теперь будут платить аванс от ставки, ставка 11100 рублей.. а з/п 40000 это со всеми надбавками.. правомерно ли , т.е. аванс сейчас 3500, а был 9000..
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Все аспекты расчета и выплаты зарплаты от экспертов К+. Бесплатно, на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме