Нельзя платить аванс в небольшой сумме, а основную часть зарплаты выдавать при окончательном расчете, говорит Роструд на своем сайте.
Аванс — это обиходное название части заработка. Но в ТК РФ такого понятия нет. Кодекс обязывает оплачивать труд работников не реже чем два раза в месяц. Поэтому по факту аванс — это зарплата за первую часть месяца. Значит, и рассчитывать ее нужно с учетом отработанного работником времени (или выполненной работы — при сделке). К тому же нужно учитывать и компенсационные выплаты: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.
А это значит, что нельзя установить аванс в виде:
- твердой суммы;
- небольшого фиксированного процента.
ГИТ может оштрафовать вас за это.
Можно ли установить заработную плату за первую половину месяца в размере 40% от оклада и как удержать НДФЛ? Разъяснения экспертов по этим вопросам вы найдете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В некоторых случаях аванс работнику полагается в меньшем размере или не полагается вовсе. Например, если в первой половине месяца он был в отпуске, командировке, на больничном. В таких случаях аванс выплачивается только за фактически отработанные дни.
Подробнее об авансе читайте в наших статьях: