Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Аванс: сколько процентов платить работникам, объяснил Роструд

Налог-налог
14 марта 2019

Нельзя платить аванс в небольшой сумме, а основную часть зарплаты выдавать при окончательном расчете, говорит Роструд на своем сайте.

Аванс — это обиходное название части заработка. Но в ТК РФ такого понятия нет. Кодекс обязывает оплачивать труд работников не реже чем два раза в месяц. Поэтому по факту аванс — это зарплата за первую часть месяца. Значит, и рассчитывать ее нужно с учетом отработанного работником времени (или выполненной работы — при сделке). К тому же нужно учитывать и компенсационные выплаты: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.

А это значит, что нельзя установить аванс в виде:

  • твердой суммы;
  • небольшого фиксированного процента.

ГИТ может оштрафовать вас за это.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В некоторых случаях аванс работнику полагается в меньшем размере или не полагается вовсе. Например, если в первой половине месяца он был в отпуске, командировке, на больничном. В таких случаях аванс выплачивается только за фактически отработанные дни.

Подробнее об авансе читайте в наших статьях:

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваш вопрос
Отправить